Индивидуальный трудовой спор ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальный трудовой спор ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Признание предписания и акта проверки ГИТ незаконными
(КонсультантПлюс, 2025)...Из материалов дела не усматривается, что на момент принятия оспариваемого предписания... между И. и ГБУ... существовал индивидуальный трудовой спор по вопросу законности увольнения..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Из материалов дела не усматривается, что на момент принятия оспариваемого предписания... между И. и ГБУ... существовал индивидуальный трудовой спор по вопросу законности увольнения..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дела о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ суд исключает из перечня выявленных ГИТ нарушения с признаками индивидуального трудового спора, которые не могут быть предметом проверки ГИТ (например, не предложены отдельные вакантные должности при сокращении штата)
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дела о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ суд исключает из перечня выявленных ГИТ нарушения с признаками индивидуального трудового спора, которые не могут быть предметом проверки ГИТ (например, не предложены отдельные вакантные должности при сокращении штата)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Данный случай является, наверное, чуть ли не единственным, когда суд апелляционной инстанции оставляет предписание государственного инспектора труда без изменения, когда предметом судебного обжалования был вопрос о возможном рассмотрении и разрешении Федеральной инспекцией труда индивидуального трудового спора. В подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей и отменяют предписания государственных инспекторов труда, ссылаясь на положения ст. 382 ТК РФ.
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Данный случай является, наверное, чуть ли не единственным, когда суд апелляционной инстанции оставляет предписание государственного инспектора труда без изменения, когда предметом судебного обжалования был вопрос о возможном рассмотрении и разрешении Федеральной инспекцией труда индивидуального трудового спора. В подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей и отменяют предписания государственных инспекторов труда, ссылаясь на положения ст. 382 ТК РФ.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом ГИТ не разрешает индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами (ст. 382 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом ГИТ не разрешает индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами (ст. 382 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ГИТ, выдавая предписание, не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами. То, что такие нарушения касаются конкретных работников организации, не является индивидуально-трудовым спором. При этом предписания не выдаются ГИТ по вопросам, принятым к рассмотрению судами или по которым имеются решения суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ; Разъяснение Государственной инспекции труда в г. Москве).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ГИТ, выдавая предписание, не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами. То, что такие нарушения касаются конкретных работников организации, не является индивидуально-трудовым спором. При этом предписания не выдаются ГИТ по вопросам, принятым к рассмотрению судами или по которым имеются решения суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ; Разъяснение Государственной инспекции труда в г. Москве).
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Поскольку вопросы предвзятого отношения, как правило, носят не очевидный характер, рекомендуем обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, поскольку ни государственная инспекция труда, ни прокуратура не рассматривают индивидуальные трудовые споры (ст. 382 ТК РФ; Постановление Верховного Суда РФ от 13.09.2019 N 19-АД19-6).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Поскольку вопросы предвзятого отношения, как правило, носят не очевидный характер, рекомендуем обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, поскольку ни государственная инспекция труда, ни прокуратура не рассматривают индивидуальные трудовые споры (ст. 382 ТК РФ; Постановление Верховного Суда РФ от 13.09.2019 N 19-АД19-6).
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В теории трудового права выносится на обсуждение тезис о том, что в отсутствие сроков "на обращение в органы Федеральной инспекции труда за разрешением индивидуальных трудовых споров... фактически обесценивается значение" <16> давностных сроков для обращения в КТС и суд. Прежде всего, необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ никогда не наделял государственную инспекцию труда (ГИТ) компетенцией по рассмотрению трудовых споров. Напротив, ГИТ в настоящее время усмотрела в этом еще одну возможность формального осуществления возложенных на нее обязанностей, состоящую в вынесении отписок, "содержание которых сводится к констатации признаков трудового спора и полному отказу на этом основании в проведении проверок" <17>.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В теории трудового права выносится на обсуждение тезис о том, что в отсутствие сроков "на обращение в органы Федеральной инспекции труда за разрешением индивидуальных трудовых споров... фактически обесценивается значение" <16> давностных сроков для обращения в КТС и суд. Прежде всего, необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ никогда не наделял государственную инспекцию труда (ГИТ) компетенцией по рассмотрению трудовых споров. Напротив, ГИТ в настоящее время усмотрела в этом еще одну возможность формального осуществления возложенных на нее обязанностей, состоящую в вынесении отписок, "содержание которых сводится к констатации признаков трудового спора и полному отказу на этом основании в проведении проверок" <17>.
Готовое решение: Что делать, если инспектор ГИТ нарушает требования к организации и проведению контрольного (надзорного) мероприятия
(КонсультантПлюс, 2025)не имел права привлекать вас к ответственности за конкретное нарушение - в частности, при наличии признаков индивидуального трудового спора, которые ГИТ не уполномочена рассматривать (ст. ст. 381, 382 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)не имел права привлекать вас к ответственности за конкретное нарушение - в частности, при наличии признаков индивидуального трудового спора, которые ГИТ не уполномочена рассматривать (ст. ст. 381, 382 ТК РФ);