Индивидуальная норма времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальная норма времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в... году индивидуальной нормой рабочего времени Н... являлись... часов..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в... году индивидуальной нормой рабочего времени Н... являлись... часов..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
Нормативные акты
"Методические рекомендации по нормированию труда ветеринарных специалистов"
(рассмотрены и рекомендованы к изданию секцией "Ветеринария" Научно-технического совета Минсельхоза России, протокол от 26.12.2014 N 61)1.8. Нормы времени подразделяются на типовые и индивидуальные. Типовые нормы времени разрабатываются и применяются в условиях наличия высококвалифицированных исполнителей и обеспечения их рабочего места инструментами, оборудованием, медикаментами и другими средствами в соответствии с обязательными перечнями оснащения, необходимого для работы ветеринарных специалистов. Индивидуальные нормы времени разрабатывают в случае существенного отличия условий осуществления ветеринарных работ от заложенных в типовых (отсутствие высококвалифицированных специалистов, использование нестандартного оборудования и т.д.). При внедрении в практическую деятельность ветеринарных специалистов более современных методов и приемов труда, новых более производительных машин, инструментов и оборудования, не предусмотренных данными нормами, устанавливаются также индивидуальные нормы времени.
(рассмотрены и рекомендованы к изданию секцией "Ветеринария" Научно-технического совета Минсельхоза России, протокол от 26.12.2014 N 61)1.8. Нормы времени подразделяются на типовые и индивидуальные. Типовые нормы времени разрабатываются и применяются в условиях наличия высококвалифицированных исполнителей и обеспечения их рабочего места инструментами, оборудованием, медикаментами и другими средствами в соответствии с обязательными перечнями оснащения, необходимого для работы ветеринарных специалистов. Индивидуальные нормы времени разрабатывают в случае существенного отличия условий осуществления ветеринарных работ от заложенных в типовых (отсутствие высококвалифицированных специалистов, использование нестандартного оборудования и т.д.). При внедрении в практическую деятельность ветеринарных специалистов более современных методов и приемов труда, новых более производительных машин, инструментов и оборудования, не предусмотренных данными нормами, устанавливаются также индивидуальные нормы времени.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если у работника индивидуальная норма рабочего времени, то для расчета, видимо, берите ее, поскольку в Положении N 540 говорится именно о "количестве рабочих часов в году, рассчитанном в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени" <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если у работника индивидуальная норма рабочего времени, то для расчета, видимо, берите ее, поскольку в Положении N 540 говорится именно о "количестве рабочих часов в году, рассчитанном в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени" <8>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- для целей учета рабочего времени (формирования графика работы с учетом условий трудового договора, выявления сверхурочных часов и пр.) - индивидуальную норму рабочего времени, которую рассчитывают исходя из установленной трудовым договором продолжительности рабочей недели;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- для целей учета рабочего времени (формирования графика работы с учетом условий трудового договора, выявления сверхурочных часов и пр.) - индивидуальную норму рабочего времени, которую рассчитывают исходя из установленной трудовым договором продолжительности рабочей недели;
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Возникает вопрос о применении норм § 2 гл. X "Особенности банкротства индивидуальных предпринимателей" к отношениям банкротства гражданина, ведущему деятельность, подпадающую под признаки предпринимательской (ст. 2 ГК РФ), но не зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя. Такой гражданин не имеет статуса индивидуального предпринимателя, следовательно, к нему не применимы нормы о банкротстве индивидуальных предпринимателей. В то же время он не вправе ссылаться в отношении заключенных им при совершении предпринимательской деятельности сделок на то, что он не является предпринимателем (п. 4 ст. 23 ГК РФ). Логично было бы предположить, что на такого гражданина должны распространяться нормы о банкротстве индивидуальных предпринимателей. Однако поскольку специфические последствия признания банкротом индивидуального предпринимателя наступают только при банкротстве индивидуального предпринимателя (утрата статуса предпринимателя, запрет приобретения такого статуса в течение 5 лет и прочее), то на граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя, распространяются общие правила банкротства, предусмотренные § 1.1 гл. X "Реструктуризация долгов гражданина и реализация имущества гражданина". Косвенно об этом свидетельствует и положение п. 13 Постановления Пленума ВС РФ N 6 и Пленума ВАС РФ N 8 от 1 июля 1996 г. "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", в котором отмечается, что споры с участием граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью, но не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, подведомственны суду общей юрисдикции <1>.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Возникает вопрос о применении норм § 2 гл. X "Особенности банкротства индивидуальных предпринимателей" к отношениям банкротства гражданина, ведущему деятельность, подпадающую под признаки предпринимательской (ст. 2 ГК РФ), но не зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя. Такой гражданин не имеет статуса индивидуального предпринимателя, следовательно, к нему не применимы нормы о банкротстве индивидуальных предпринимателей. В то же время он не вправе ссылаться в отношении заключенных им при совершении предпринимательской деятельности сделок на то, что он не является предпринимателем (п. 4 ст. 23 ГК РФ). Логично было бы предположить, что на такого гражданина должны распространяться нормы о банкротстве индивидуальных предпринимателей. Однако поскольку специфические последствия признания банкротом индивидуального предпринимателя наступают только при банкротстве индивидуального предпринимателя (утрата статуса предпринимателя, запрет приобретения такого статуса в течение 5 лет и прочее), то на граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя, распространяются общие правила банкротства, предусмотренные § 1.1 гл. X "Реструктуризация долгов гражданина и реализация имущества гражданина". Косвенно об этом свидетельствует и положение п. 13 Постановления Пленума ВС РФ N 6 и Пленума ВАС РФ N 8 от 1 июля 1996 г. "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", в котором отмечается, что споры с участием граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью, но не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, подведомственны суду общей юрисдикции <1>.
Статья: Стабильность условий предоставления налоговых льгот как принципиальная основа режима инвестиционной деятельности в Российской Федерации
(Алпатов П.С.)
("Закон", 2023, N 8)Таким образом, конструкция административного соглашения не предполагает установления дифференцированного правового режима инвестиционной деятельности, даже через индивидуализацию действия нормы права во времени. При этом административный договор о стабилизации инвестиционных льгот по буквальному смыслу п. 4.1 - 4.3 ст. 5 НК РФ является юридическим фактом в рамках сложного состава гарантии неизменности налоговых льгот, смысл данного института административного права исключает установление в нем собственно правового регулирования. Напротив, административный договор должен заключаться во исполнение законодательной нормы и лишь конкретизировать ее содержание.
(Алпатов П.С.)
("Закон", 2023, N 8)Таким образом, конструкция административного соглашения не предполагает установления дифференцированного правового режима инвестиционной деятельности, даже через индивидуализацию действия нормы права во времени. При этом административный договор о стабилизации инвестиционных льгот по буквальному смыслу п. 4.1 - 4.3 ст. 5 НК РФ является юридическим фактом в рамках сложного состава гарантии неизменности налоговых льгот, смысл данного института административного права исключает установление в нем собственно правового регулирования. Напротив, административный договор должен заключаться во исполнение законодательной нормы и лишь конкретизировать ее содержание.
Статья: О некоторых вопросах оспаривания в делах о банкротстве брачных договоров
(Гусев А.О.)
("Арбитражные споры", 2021, N 4)Начиная с 1 октября 2015 года со вступлением в силу Федерального закона от 29.06.2015 N 154-ФЗ "Об урегулировании особенностей несостоятельности (банкротства) на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 154-ФЗ) в российской правовой системе стал полноценно функционировать институт банкротства гражданина, не обладающего специальным статусом индивидуального предпринимателя. Нормы действующего в настоящее время законодательства о банкротстве граждан распространяются как на отношения с участием индивидуальных предпринимателей (с особенностями, установленными Законом о банкротстве), так и на отношения с участием граждан, не обладающих статусом индивидуального предпринимателя, - физических лиц <3>.
(Гусев А.О.)
("Арбитражные споры", 2021, N 4)Начиная с 1 октября 2015 года со вступлением в силу Федерального закона от 29.06.2015 N 154-ФЗ "Об урегулировании особенностей несостоятельности (банкротства) на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 154-ФЗ) в российской правовой системе стал полноценно функционировать институт банкротства гражданина, не обладающего специальным статусом индивидуального предпринимателя. Нормы действующего в настоящее время законодательства о банкротстве граждан распространяются как на отношения с участием индивидуальных предпринимателей (с особенностями, установленными Законом о банкротстве), так и на отношения с участием граждан, не обладающих статусом индивидуального предпринимателя, - физических лиц <3>.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
(КонсультантПлюс, 2025)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.