Индексация в коммерческих организациях
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация в коммерческих организациях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор в части требований истца о взыскании индексации заработной платы, суд первой инстанции, сославшись на положения ст. 134 ТК РФ, исходил из того, что действующее трудовое законодательство не обязывает коммерческие организации производить индексацию заработной платы работников.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор в части требований истца о взыскании индексации заработной платы, суд первой инстанции, сославшись на положения ст. 134 ТК РФ, исходил из того, что действующее трудовое законодательство не обязывает коммерческие организации производить индексацию заработной платы работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация заработной платы по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)"Законодательство не устанавливает единого размера индексации для коммерческих организаций. Работодатель вправе самостоятельно определить его", - говорит Андрей Жолудев, адвокат.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)"Законодательство не устанавливает единого размера индексации для коммерческих организаций. Работодатель вправе самостоятельно определить его", - говорит Андрей Жолудев, адвокат.
Статья: Индексация заработной платы в 2025 году
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Коммерческие работодатели сталкиваются с несколькими вызовами. Во-первых, отсутствие четкой индексации может привести к правовым последствиям. Как было сказано в обсуждении, "если в коммерческой организации индексация не была предусмотрена, работники могут обратиться в суд с требованием о пересмотре заработной платы". Это может привести к значительным финансовым затратам для компании, включая возможные штрафы и компенсации.
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Коммерческие работодатели сталкиваются с несколькими вызовами. Во-первых, отсутствие четкой индексации может привести к правовым последствиям. Как было сказано в обсуждении, "если в коммерческой организации индексация не была предусмотрена, работники могут обратиться в суд с требованием о пересмотре заработной платы". Это может привести к значительным финансовым затратам для компании, включая возможные штрафы и компенсации.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1172
(ред. от 31.10.2025)
"Об утверждении Правил оптового рынка электрической энергии и мощности и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам организации функционирования оптового рынка электрической энергии и мощности"Обязательства покупателя по таким договорам формируются исходя из цен, определенных по результатам конкурентного отбора мощности для ценовой зоны, в которой расположено энергопотребляющее оборудование этого покупателя, с учетом ежегодной индексации этих цен, осуществляемой организацией коммерческой инфраструктуры, на условиях и в порядке, которые установлены Правилами индексации цены на мощность, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13 апреля 2010 г. N 238 "Об определении ценовых параметров торговли мощностью на оптовом рынке электрической энергии и мощности", и умноженных на сезонный коэффициент. Если до 31 декабря 2021 г. фактический объем ценозависимого снижения потребления мощности покупателя с ценозависимым потреблением в соответствующей группе точек поставки окажется менее объема ценозависимого снижения потребления мощности, составляющего обязательства такого покупателя по осуществлению ценозависимого снижения потребления, то часть объема мощности, покупаемого по таким договорам, равная разнице указанных объемов, оплачивается по цене, определенной в соответствии с настоящим абзацем, увеличенной на 25 процентов. В случае несоответствия величин фактического пикового потребления покупателей в расчетном периоде и величин пикового потребления, указанных в пункте 124 настоящих Правил, исходя из которых формируются обязательства по покупке мощности по договорам, указанным в подпунктах 7, 8, 10, 11, 14 и 15 пункта 4 настоящих Правил, обязательства покупателей изменяются в соответствии с договором о присоединении к торговой системе оптового рынка.
(ред. от 31.10.2025)
"Об утверждении Правил оптового рынка электрической энергии и мощности и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам организации функционирования оптового рынка электрической энергии и мощности"Обязательства покупателя по таким договорам формируются исходя из цен, определенных по результатам конкурентного отбора мощности для ценовой зоны, в которой расположено энергопотребляющее оборудование этого покупателя, с учетом ежегодной индексации этих цен, осуществляемой организацией коммерческой инфраструктуры, на условиях и в порядке, которые установлены Правилами индексации цены на мощность, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13 апреля 2010 г. N 238 "Об определении ценовых параметров торговли мощностью на оптовом рынке электрической энергии и мощности", и умноженных на сезонный коэффициент. Если до 31 декабря 2021 г. фактический объем ценозависимого снижения потребления мощности покупателя с ценозависимым потреблением в соответствующей группе точек поставки окажется менее объема ценозависимого снижения потребления мощности, составляющего обязательства такого покупателя по осуществлению ценозависимого снижения потребления, то часть объема мощности, покупаемого по таким договорам, равная разнице указанных объемов, оплачивается по цене, определенной в соответствии с настоящим абзацем, увеличенной на 25 процентов. В случае несоответствия величин фактического пикового потребления покупателей в расчетном периоде и величин пикового потребления, указанных в пункте 124 настоящих Правил, исходя из которых формируются обязательства по покупке мощности по договорам, указанным в подпунктах 7, 8, 10, 11, 14 и 15 пункта 4 настоящих Правил, обязательства покупателей изменяются в соответствии с договором о присоединении к торговой системе оптового рынка.
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Что же касается индексации заработной платы, которая не производилась, то и первая, и вторая судебные инстанции разделили мнение о том, что из буквального толкования статьи 134 Трудового кодекса индексация доходов работников коммерческих организаций не является единственным способом повышения уровня реального содержания зарплаты сотрудников.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Что же касается индексации заработной платы, которая не производилась, то и первая, и вторая судебные инстанции разделили мнение о том, что из буквального толкования статьи 134 Трудового кодекса индексация доходов работников коммерческих организаций не является единственным способом повышения уровня реального содержания зарплаты сотрудников.
Статья: Ежегодная индексация заработной платы - право или обязанность работодателя?
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если коротко отвечать на этот вопрос, индексация заработной платы - это обязанность всех работодателей без исключения. Поэтому совсем не проводить индексацию заработной платы нельзя. Эта обязанность напрямую установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Но при этом статья делит работодателей на две группы: государственные организации (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (то есть, негосударственные организации, в т.ч. организации коммерческого сектора). Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную организацию. К примеру, это может быть приказ (или распоряжение) о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация.
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если коротко отвечать на этот вопрос, индексация заработной платы - это обязанность всех работодателей без исключения. Поэтому совсем не проводить индексацию заработной платы нельзя. Эта обязанность напрямую установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Но при этом статья делит работодателей на две группы: государственные организации (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (то есть, негосударственные организации, в т.ч. организации коммерческого сектора). Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную организацию. К примеру, это может быть приказ (или распоряжение) о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация.