Индекс роста потребительских цен на 2020 для индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Индекс роста потребительских цен на 2020 для индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. В соответствии с Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2020 - 2022 годы <6> работодатели обязались проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. В соответствии с Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2020 - 2022 годы <6> работодатели обязались проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Статья: Оценка эффективности реализации мер по повышению материального содержания российских пенсионеров и разработка альтернативных мер их социального обеспечения
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 2)Так, в своих работах Ю.В. Воронин <11>, М.Л. Захаров <12>, А.Л. Сафонов, К.В. Угодников, Ю.Н. Воробьев <13> отмечают, что существующую проблему низких доходов пенсионеров в условиях действующей страховой системы пенсионного обеспечения не решить без увеличения соответствующих расходов, а для этого необходимо, с одной стороны, стабилизировать тарифную политику с целью повышения и обеспечения стабильности собираемости социальных взносов, а с другой стороны, увеличивать степень участия государства в решении вопросов социального обеспечения пенсионеров. Так, если отказаться от предоставления льгот по уплате социальных взносов отдельным субъектам экономической деятельности, можно компенсировать часть расходов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на обеспечение индексации размера пенсионных выплат соразмерно росту заработной платы, при этом переход на такой механизм индексации позволил бы увеличить коэффициент замещения с текущего значения почти вдвое - с 29,2% до 57,4% (по данным за 2020 г.). Однако при превышении показателя роста индекса потребительских цен над показателем роста заработной платы необходимо отдавать предпочтение наибольшему из них.
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 2)Так, в своих работах Ю.В. Воронин <11>, М.Л. Захаров <12>, А.Л. Сафонов, К.В. Угодников, Ю.Н. Воробьев <13> отмечают, что существующую проблему низких доходов пенсионеров в условиях действующей страховой системы пенсионного обеспечения не решить без увеличения соответствующих расходов, а для этого необходимо, с одной стороны, стабилизировать тарифную политику с целью повышения и обеспечения стабильности собираемости социальных взносов, а с другой стороны, увеличивать степень участия государства в решении вопросов социального обеспечения пенсионеров. Так, если отказаться от предоставления льгот по уплате социальных взносов отдельным субъектам экономической деятельности, можно компенсировать часть расходов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на обеспечение индексации размера пенсионных выплат соразмерно росту заработной платы, при этом переход на такой механизм индексации позволил бы увеличить коэффициент замещения с текущего значения почти вдвое - с 29,2% до 57,4% (по данным за 2020 г.). Однако при превышении показателя роста индекса потребительских цен над показателем роста заработной платы необходимо отдавать предпочтение наибольшему из них.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Территориальной города Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации при поддержке юристов Ленинградской Федерации профсоюзов был положительно решен вопрос об индексации заработной платы в ЗАО "КБР Ист" город Светогорск. Было подготовлено и направлено в адрес администрации письмо со ссылками на нормы Ленинградского областного трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы, предусматривающего в качестве индексации заработной платы увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работающих на общий индекс потребительских цен. По данным управления Росстата по Санкт-Петербургу и Ленинградской области рост индекса потребительских цен за 2019 год составил 2,9%. Решение об индексации было принято с учетом мнения профсоюзов.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Территориальной города Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации при поддержке юристов Ленинградской Федерации профсоюзов был положительно решен вопрос об индексации заработной платы в ЗАО "КБР Ист" город Светогорск. Было подготовлено и направлено в адрес администрации письмо со ссылками на нормы Ленинградского областного трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы, предусматривающего в качестве индексации заработной платы увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работающих на общий индекс потребительских цен. По данным управления Росстата по Санкт-Петербургу и Ленинградской области рост индекса потребительских цен за 2019 год составил 2,9%. Решение об индексации было принято с учетом мнения профсоюзов.
"Методика расчета предельных базовых бюджетных ассигнований федерального бюджета по государственным программам Российской Федерации и непрограммным направлениям деятельности на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов"
(одобрена Правительственной комиссией по бюджетным проектировкам на очередной финансовый год и плановый период 17.06.2019)2) увеличение законодательно установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда, денежное довольствие военнослужащих и приравненных к ним лиц, согласно приложению N 2 к настоящей Методике с 1 октября ежегодно в соответствии с макропрогнозом на прогнозный уровень инфляции (индекс роста потребительских цен) в 2020 году - 3,8%, в 2021 году - 4,0% и в 2022 году - 4 процента:
(одобрена Правительственной комиссией по бюджетным проектировкам на очередной финансовый год и плановый период 17.06.2019)2) увеличение законодательно установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда, денежное довольствие военнослужащих и приравненных к ним лиц, согласно приложению N 2 к настоящей Методике с 1 октября ежегодно в соответствии с макропрогнозом на прогнозный уровень инфляции (индекс роста потребительских цен) в 2020 году - 3,8%, в 2021 году - 4,0% и в 2022 году - 4 процента:
Статья: Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)Встречаются и такие соглашения, в которых предусмотрен реальный механизм индексации заработной платы с отнесением к компетенции работодателей установления ее порядка и сроков. Так, отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (продлено до 2019 г.) обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы через увеличение тарифных ставок и окладов не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. Порядок и сроки индексации определяются коллективным договором. Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015 - 2017 годы (продлено до 2020 г.) закрепляет обязанность работодателей в целях повышения уровня реальной заработной платы один раз в полугодие проводить индексацию заработной платы всех категорий работников организаций с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим соглашением и коллективными договорами: по состоянию на 1 февраля - на уровень фактической инфляции за прошедший год; по состоянию на 1 августа - на уровень прогнозируемой инфляции на текущий год.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)Встречаются и такие соглашения, в которых предусмотрен реальный механизм индексации заработной платы с отнесением к компетенции работодателей установления ее порядка и сроков. Так, отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (продлено до 2019 г.) обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы через увеличение тарифных ставок и окладов не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. Порядок и сроки индексации определяются коллективным договором. Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015 - 2017 годы (продлено до 2020 г.) закрепляет обязанность работодателей в целях повышения уровня реальной заработной платы один раз в полугодие проводить индексацию заработной платы всех категорий работников организаций с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим соглашением и коллективными договорами: по состоянию на 1 февраля - на уровень фактической инфляции за прошедший год; по состоянию на 1 августа - на уровень прогнозируемой инфляции на текущий год.
Вопрос: ...В 2019 году работодатели обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников учреждений. Как и когда проводить в 2019 году индексацию зарплаты для работников бюджетной сферы, подпадающих под действие Указов Президента РФ, и остальных работников, не подпадающих под их действие? Какие следует использовать коэффициенты?
("Советник в сфере образования", 2019, N 10)Индексация и повышение зарплаты - это не одно и то же. Индексация - прямая обязанность работодателя, которая регулируется ТК РФ. Индексация (от лат. index - список, реестр, указатель) в экономике - это средство защиты от инфляции путем привязки суммы договора, зарплаты, пенсии, пособий, вкладов и т.п. к индексу потребительских цен.
("Советник в сфере образования", 2019, N 10)Индексация и повышение зарплаты - это не одно и то же. Индексация - прямая обязанность работодателя, которая регулируется ТК РФ. Индексация (от лат. index - список, реестр, указатель) в экономике - это средство защиты от инфляции путем привязки суммы договора, зарплаты, пенсии, пособий, вкладов и т.п. к индексу потребительских цен.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)При отсутствии четкой законодательной позиции относительно механизма индексации заработной платы в случае отсутствия у работодателя локальных нормативных актов, коллективного договора суды осуществляют расчет подлежащих выплате сумм, как правило, посредством увеличения окладов на индекс роста потребительских цен в соответствующем субъекте РФ. При этом суды уточняют, что для определения размера индексации за год необходимо брать за основу расчет размера индекса потребительских цен за целый год, а не за один месяц <31>, и совершенно справедливо отмечают, что для оценки исполнения работодателем обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы необходимо проанализировать абсолютный размер заработной платы (в годовом измерении), и если будет установлен факт уменьшения, а не увеличения выплаченной заработной платы, то обязанность работодателя по индексации заработной платы считается невыполненной <32>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)При отсутствии четкой законодательной позиции относительно механизма индексации заработной платы в случае отсутствия у работодателя локальных нормативных актов, коллективного договора суды осуществляют расчет подлежащих выплате сумм, как правило, посредством увеличения окладов на индекс роста потребительских цен в соответствующем субъекте РФ. При этом суды уточняют, что для определения размера индексации за год необходимо брать за основу расчет размера индекса потребительских цен за целый год, а не за один месяц <31>, и совершенно справедливо отмечают, что для оценки исполнения работодателем обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы необходимо проанализировать абсолютный размер заработной платы (в годовом измерении), и если будет установлен факт уменьшения, а не увеличения выплаченной заработной платы, то обязанность работодателя по индексации заработной платы считается невыполненной <32>.
Статья: Позиция КС РФ по индексации сумм, взысканных арбитражными судами
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 11)Судебная практика. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.03.2020 с организации взыскана задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018 по 31.05.2018 в сумме 53 894,58 руб. Взыскатель обратился в суд с заявлением об индексации в соответствии со ст. 208 ГПК РФ присужденных данным судебным актом денежных сумм за период с 09.10.2019 по день выплаты - 26.06.2020.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 11)Судебная практика. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.03.2020 с организации взыскана задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018 по 31.05.2018 в сумме 53 894,58 руб. Взыскатель обратился в суд с заявлением об индексации в соответствии со ст. 208 ГПК РФ присужденных данным судебным актом денежных сумм за период с 09.10.2019 по день выплаты - 26.06.2020.