Хозяйственный отдел
Подборка наиболее важных документов по запросу Хозяйственный отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...Указывая на то, что имело место изменение организационных и технологических условий труда, судебные инстанции не учли, что согласно приказу ООО... изменение системы оплаты труда экспедитора в структурном подразделении "административно-хозяйственный отдел" обусловлено необходимостью установления норм выработки в зависимости от количества осуществленных доставок груза и целью мотивации на эффективную и качественную работу, что само по себе не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Указывая на то, что имело место изменение организационных и технологических условий труда, судебные инстанции не учли, что согласно приказу ООО... изменение системы оплаты труда экспедитора в структурном подразделении "административно-хозяйственный отдел" обусловлено необходимостью установления норм выработки в зависимости от количества осуществленных доставок груза и целью мотивации на эффективную и качественную работу, что само по себе не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)...Для надлежащего и своевременного исполнения должностных обязанностей заместителю начальника Управления необходим был служебный автомобиль, но в связи с отсутствием денежных средств на оплату штатной должности водителя по указанию главы Администрации... с истцом был заключен трудовой договор... Ш. был принят на работу на должность водителя на 0,25 ставки в хозяйственно-эксплуатационный отдел... МКУ...
(КонсультантПлюс, 2025)...Для надлежащего и своевременного исполнения должностных обязанностей заместителю начальника Управления необходим был служебный автомобиль, но в связи с отсутствием денежных средств на оплату штатной должности водителя по указанию главы Администрации... с истцом был заключен трудовой договор... Ш. был принят на работу на должность водителя на 0,25 ставки в хозяйственно-эксплуатационный отдел... МКУ...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийХОЗЯЙСТВЕННЫЙ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ ОТДЕЛЫ
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Агеева Инна Вадимовна, в связи с сокращением должности гардеробщицы согласна на перевод на должность уборщицы хозяйственного отдела с окладом 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. и следующим режимом работы:
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Агеева Инна Вадимовна, в связи с сокращением должности гардеробщицы согласна на перевод на должность уборщицы хозяйственного отдела с окладом 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. и следующим режимом работы:
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"НАЧАЛЬНИК АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"НАЧАЛЬНИК АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА
Статья: Эволюция добросовестности в Гражданском кодексе как результат работы Высшего Арбитражного Суда
(Ерохова М.А.)
("Закон", 2025, N 1)В одном из дел Суд назвал три критерия, которые следует использовать для оценки осмотрительности поведения при совершении сделки: цену сделки; срок продажи имущества продавцом после того, как он сам приобрел право; возможную аффилированность продавца и покупателя. Здесь повторяются обстоятельства цены и скорости, но также добавляется аффилированность. По мнению Суда, лицо не может быть названо добросовестным участником оборота, когда оно аффилировано с недобросовестным. Суд выразил эту мысль следующим образом: "...рыночная стоимость производственного здания в два раза выше, чем стоимость, определенная оспариваемыми договорами купли-продажи. Все имущество было перепродано ответчиками в короткий срок после его приобретения и оказалось у одного юридического лица - общества "Эрмитаж". В судебных актах по названному делу суды указали, что в деле имеется достаточно доказательств, подтверждающих взаимосвязанность всех участвующих в этих и последующих сделках купли-продажи спорного имущества юридических лиц либо родством их учредителей (физических лиц) и руководителей, либо совместным участием руководителей в этих (и других) юридических лицах. Так, генеральный директор общества "Эрмитаж" Пронин В.Н., занимавший в период совершения сделок по отчуждению спорного имущества должность начальника административно-хозяйственного отдела фабрики, является отцом первого заместителя генерального директора общества "Эрмитаж" Пронина А.В." <14>. При таких обстоятельствах Суд пришел к выводу, что приобретатель имущества не является добросовестным участником сделки.
(Ерохова М.А.)
("Закон", 2025, N 1)В одном из дел Суд назвал три критерия, которые следует использовать для оценки осмотрительности поведения при совершении сделки: цену сделки; срок продажи имущества продавцом после того, как он сам приобрел право; возможную аффилированность продавца и покупателя. Здесь повторяются обстоятельства цены и скорости, но также добавляется аффилированность. По мнению Суда, лицо не может быть названо добросовестным участником оборота, когда оно аффилировано с недобросовестным. Суд выразил эту мысль следующим образом: "...рыночная стоимость производственного здания в два раза выше, чем стоимость, определенная оспариваемыми договорами купли-продажи. Все имущество было перепродано ответчиками в короткий срок после его приобретения и оказалось у одного юридического лица - общества "Эрмитаж". В судебных актах по названному делу суды указали, что в деле имеется достаточно доказательств, подтверждающих взаимосвязанность всех участвующих в этих и последующих сделках купли-продажи спорного имущества юридических лиц либо родством их учредителей (физических лиц) и руководителей, либо совместным участием руководителей в этих (и других) юридических лицах. Так, генеральный директор общества "Эрмитаж" Пронин В.Н., занимавший в период совершения сделок по отчуждению спорного имущества должность начальника административно-хозяйственного отдела фабрики, является отцом первого заместителя генерального директора общества "Эрмитаж" Пронина А.В." <14>. При таких обстоятельствах Суд пришел к выводу, что приобретатель имущества не является добросовестным участником сделки.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.
(КонсультантПлюс, 2025)Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.
Типовая ситуация: Молоко за вредность: оформление, учет, компенсация
(Издательство "Главная книга", 2025)обеспечить представление списков работников, имеющих право на бесплатное получение молока, в административно-хозяйственный отдел не позднее чем за час до окончания смены.
(Издательство "Главная книга", 2025)обеспечить представление списков работников, имеющих право на бесплатное получение молока, в административно-хозяйственный отдел не позднее чем за час до окончания смены.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Подразделения принято располагать по иерархии. Например, в первую очередь указывают администрацию, бухгалтерию, кадровую службу, затем основные отделы и цеха, в конце - административно-хозяйственную службу, отдел снабжения, склад. Но можно выбрать и другой вариант, например указывать структурные подразделения в алфавитном порядке.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Подразделения принято располагать по иерархии. Например, в первую очередь указывают администрацию, бухгалтерию, кадровую службу, затем основные отделы и цеха, в конце - административно-хозяйственную службу, отдел снабжения, склад. Но можно выбрать и другой вариант, например указывать структурные подразделения в алфавитном порядке.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ Работник временно переводится на должность делопроизводителя административно-хозяйственного отдела с 23.01.2025 до окончания беременности, а если Работнику будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ Работник временно переводится на должность делопроизводителя административно-хозяйственного отдела с 23.01.2025 до окончания беременности, а если Работнику будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Готовое решение: Как учитывать консервацию основных средств при применении ФСБУ 6/2020
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ответственность за проведение расконсервации возложить на руководителя хозяйственного отдела Пономаренко А.В.
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ответственность за проведение расконсервации возложить на руководителя хозяйственного отдела Пономаренко А.В.
Статья: Последствия увольнения руководителя компании
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)В рамках указанного спора сложилась следующая ситуация. Бывший директор за день до прекращения его собственных полномочий заключил с рядом ключевых работников (заместитель директора по развитию, заместитель главного бухгалтера, руководитель направления эндоскопии и электрохирургии, начальник хозяйственного отдела, бухгалтер, менеджеры, водители-экспедиторы) соглашения о расторжении трудовых договоров с выплатой компенсации, без наличия на то специальных. При этом сразу после увольнения часть работников были трудоустроены в компанию, которая полностью принадлежит этому же бывшему директору - ответчику. По сути, обстоятельства похожи на перевод хозяйственной деятельности из одного действующего юридического лица в другое.
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)В рамках указанного спора сложилась следующая ситуация. Бывший директор за день до прекращения его собственных полномочий заключил с рядом ключевых работников (заместитель директора по развитию, заместитель главного бухгалтера, руководитель направления эндоскопии и электрохирургии, начальник хозяйственного отдела, бухгалтер, менеджеры, водители-экспедиторы) соглашения о расторжении трудовых договоров с выплатой компенсации, без наличия на то специальных. При этом сразу после увольнения часть работников были трудоустроены в компанию, которая полностью принадлежит этому же бывшему директору - ответчику. По сути, обстоятельства похожи на перевод хозяйственной деятельности из одного действующего юридического лица в другое.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд, отказывая истцу в восстановлении на работе, исходил из того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд, отказывая истцу в восстановлении на работе, исходил из того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей <1>.