Ходатайство на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 94 ГПК РФРасходы на экспертизу по трудовому спору, назначенную по ходатайству работника и оплаченную им добровольно, признают судебными издержками и возместят, даже если в иске ему отказано >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" Трудового кодекса РФ"По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Экспертиза в трудовом споре по делам об увольнениях. Судебная практика споров, в рамках которых была применена судебная экспертиза
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Для установления нарушения работником факта нарушения
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Для установления нарушения работником факта нарушения
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)документы для оформления разрешения на работу. Подайте их в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд (пп. 2 п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)документы для оформления разрешения на работу. Подайте их в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд (пп. 2 п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)К заявлению кредитора могут быть приложены имеющиеся у конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника ходатайства.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)К заявлению кредитора могут быть приложены имеющиеся у конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника ходатайства.
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья: В какой срок работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Удовлетворяя ходатайство работника о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, суд первой инстанции квалифицировал спор как индивидуально-трудовой, за разрешением которого законодателем предусмотрено обращение в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд первой инстанции посчитал уважительными причины пропуска срока в виде угрозы увольнения, воспринятой работником объективно, страха потерять работу при наличии обязательств по имущественному содержанию семьи.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Удовлетворяя ходатайство работника о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, суд первой инстанции квалифицировал спор как индивидуально-трудовой, за разрешением которого законодателем предусмотрено обращение в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд первой инстанции посчитал уважительными причины пропуска срока в виде угрозы увольнения, воспринятой работником объективно, страха потерять работу при наличии обязательств по имущественному содержанию семьи.
Статья: Квалифицированная юридическая помощь лицам, в отношении которых проводятся негласные оперативно-розыскные мероприятия, в случаях приобретения такими мероприятиями гласного характера
(Гусев В.А., Герасименко Е.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 2)Так или иначе указанные действия оперативных сотрудников становятся объективной причиной конфликта между представителями государственных органов и гражданином, чьи права и свободы подвергаются ограничению. Так, 8 ноября 2010 г. около 18.10 в помещении магазина "Флагман" г. Омска гражданин С. продал оперативному работнику ОРЧ КМ по линии БЭП УВД N 1 по Омской области DVD-диск с нелицензионной электронной программой "Компас 3D" за 900 рублей. После продажи этого диска к нему подошел одетый по форме сотрудник милиции, участвовавший в ОРМ "проверочная закупка", предъявил служебное удостоверение, а затем два оперативных работника применили в отношении гражданина С. физическую силу, ограничили его конституционное право на свободу передвижения и принудительно доставили в служебное помещение ОРЧ КМ БЭП УВД N 1 по Омской области для выяснения обстоятельств совершенного преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 146 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) "Нарушение авторских и смежных прав". Находясь в служебном помещении, С. заявил ходатайство, адресованное оперативному работнику, в котором просил предоставить ему адвоката и принять все необходимые меры по его обеспечению в оперативно-розыскном задержании с целью оказания ему квалифицированной юридической помощи от начатого органом, осуществляющим ОРД, уголовного преследования по преступлению, предусмотренному ч. 2 ст. 146 УК РФ. Оперативный работник ОРЧ КМ БЭП УВД N 1 по Омской области, рассмотрев на месте устное ходатайство С., не согласовывая свое решение с руководителем органа, осуществляющего ОРД, устно отказал в его удовлетворении и таким образом фактически лишил С. гарантированного ему ч. 2 ст. 48 Конституции РФ права на квалифицированную юридическую помощь [5].
(Гусев В.А., Герасименко Е.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 2)Так или иначе указанные действия оперативных сотрудников становятся объективной причиной конфликта между представителями государственных органов и гражданином, чьи права и свободы подвергаются ограничению. Так, 8 ноября 2010 г. около 18.10 в помещении магазина "Флагман" г. Омска гражданин С. продал оперативному работнику ОРЧ КМ по линии БЭП УВД N 1 по Омской области DVD-диск с нелицензионной электронной программой "Компас 3D" за 900 рублей. После продажи этого диска к нему подошел одетый по форме сотрудник милиции, участвовавший в ОРМ "проверочная закупка", предъявил служебное удостоверение, а затем два оперативных работника применили в отношении гражданина С. физическую силу, ограничили его конституционное право на свободу передвижения и принудительно доставили в служебное помещение ОРЧ КМ БЭП УВД N 1 по Омской области для выяснения обстоятельств совершенного преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 146 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) "Нарушение авторских и смежных прав". Находясь в служебном помещении, С. заявил ходатайство, адресованное оперативному работнику, в котором просил предоставить ему адвоката и принять все необходимые меры по его обеспечению в оперативно-розыскном задержании с целью оказания ему квалифицированной юридической помощи от начатого органом, осуществляющим ОРД, уголовного преследования по преступлению, предусмотренному ч. 2 ст. 146 УК РФ. Оперативный работник ОРЧ КМ БЭП УВД N 1 по Омской области, рассмотрев на месте устное ходатайство С., не согласовывая свое решение с руководителем органа, осуществляющего ОРД, устно отказал в его удовлетворении и таким образом фактически лишил С. гарантированного ему ч. 2 ст. 48 Конституции РФ права на квалифицированную юридическую помощь [5].
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)а) рапорт прямого или непосредственного руководителя (начальника), содержащий ходатайство о временном отстранении сотрудника, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 71 Закона о службе в органах принудительного исполнения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)а) рапорт прямого или непосредственного руководителя (начальника), содержащий ходатайство о временном отстранении сотрудника, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 71 Закона о службе в органах принудительного исполнения;
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)Если с просьбой снять взыскание досрочно к вам обратился работник, рекомендуем взять у него заявление, а если его непосредственный руководитель или представительный орган работников - письменное ходатайство. Решение о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуем оформить приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если с просьбой снять взыскание досрочно к вам обратился работник, рекомендуем взять у него заявление, а если его непосредственный руководитель или представительный орган работников - письменное ходатайство. Решение о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуем оформить приказом.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. По ходатайству работника была назначена судебная экспертиза. Работодатель не захотел ее оплачивать, и суд возложил эту обязанность на работника. В последующем в удовлетворении исковых требований работника было отказано. После этого работник потребовал, чтобы работодатель компенсировал ему судебные расходы на экспертизу. Суд первой инстанции в удовлетворении заявления отказал и встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что работник сам просил провести экспертизу. Определение о назначении экспертизы в части возложения обязанности по ее оплате им обжаловано не было. Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с такими выводами.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. По ходатайству работника была назначена судебная экспертиза. Работодатель не захотел ее оплачивать, и суд возложил эту обязанность на работника. В последующем в удовлетворении исковых требований работника было отказано. После этого работник потребовал, чтобы работодатель компенсировал ему судебные расходы на экспертизу. Суд первой инстанции в удовлетворении заявления отказал и встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что работник сам просил провести экспертизу. Определение о назначении экспертизы в части возложения обязанности по ее оплате им обжаловано не было. Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с такими выводами.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
(КонсультантПлюс, 2025)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
Ситуация: Как предоставляются жилые помещения специализированного жилищного фонда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К заявлению работник должен приложить ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором он работает, и выписку из ЕГРН об отсутствии в собственности работника и проживающих совместно с ним членов его семьи жилых помещений по месту работы в соответствующем населенном пункте. Военнослужащий прилагает к заявлению ходатайство командира воинской части и выписку из протокола заседания жилищной комиссии воинской части о включении военнослужащего и членов его семьи в список на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда (п. п. 16, 16.1 Порядка N 156н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К заявлению работник должен приложить ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором он работает, и выписку из ЕГРН об отсутствии в собственности работника и проживающих совместно с ним членов его семьи жилых помещений по месту работы в соответствующем населенном пункте. Военнослужащий прилагает к заявлению ходатайство командира воинской части и выписку из протокола заседания жилищной комиссии воинской части о включении военнослужащего и членов его семьи в список на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда (п. п. 16, 16.1 Порядка N 156н).