Хищение работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Хищение работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 695 "Обязанности ссудополучателя по содержанию вещи" ГК РФДоводы ответчика о том, что вред причинен Якименко Е.А. не в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, т.е. действий к которым относятся действия производственного (хозяйственного, технического) характера, подлежат отклонению, поскольку Якименко Е.А. является работником ответчика, не может возлагать на ответчика ответственность за хищение ноутбуков без учета, выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей, опровергается перечнем обязанностей, установленных должностной инструкцией и непосредственно исполнявшихся Якименко Е.А."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении работника за хищение. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.4.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 126. Похищение человека
(ред. от 17.11.2025)Статья 126. Похищение человека
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2019 N 58
"О судебной практике по делам о похищении человека, незаконном лишении свободы и торговле людьми"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О судебной практике по делам о похищении человека, незаконном лишении свободы и торговле людьми"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно уволить работника, осужденного к наказанию, если приговор вступил в законную силу и дальнейшее продолжение работником работы невозможно (например, он лишен свободы). По какому основанию производить в таком случае увольнение, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно уволить работника, осужденного к наказанию, если приговор вступил в законную силу и дальнейшее продолжение работником работы невозможно (например, он лишен свободы). По какому основанию производить в таком случае увольнение, расскажем далее.
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)К внутренним факторам, способствующим усилению финансового контроля, следует причислить такие факторы, как корпоративные конфликты, коррупционные методы хищения среди работников хозяйствующего субъекта, репутационные риски, налоговые риски, риски, связанные со стагнацией бизнеса из-за отсутствия прогрессивных идей для развития и совершенствования бизнес-процессов, непрофессионализм или низкий уровень профессиональной подготовки работников и другие аналогичные внутренние риски.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)К внутренним факторам, способствующим усилению финансового контроля, следует причислить такие факторы, как корпоративные конфликты, коррупционные методы хищения среди работников хозяйствующего субъекта, репутационные риски, налоговые риски, риски, связанные со стагнацией бизнеса из-за отсутствия прогрессивных идей для развития и совершенствования бизнес-процессов, непрофессионализм или низкий уровень профессиональной подготовки работников и другие аналогичные внутренние риски.
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Если материально ответственный работник стал свидетелем
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Если материально ответственный работник стал свидетелем
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Суды обеих инстанций установили, что доказательств хищения работником профлиста со строительной площадки работодатель не представил, поэтому расторжение трудового договора в таком случае незаконно. Таким образом, суды защитили интересы работника в заведомо неравных отношениях с работодателем.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Суды обеих инстанций установили, что доказательств хищения работником профлиста со строительной площадки работодатель не представил, поэтому расторжение трудового договора в таком случае незаконно. Таким образом, суды защитили интересы работника в заведомо неравных отношениях с работодателем.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы нужно оформить для увольнения работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы нужно оформить для увольнения работника за хищение имущества
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)совершения работником хищения по месту работы;
(КонсультантПлюс, 2025)совершения работником хищения по месту работы;
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение3. Получение объяснений от работника, совершившего хищение (растрату, умышленное уничтожение или повреждение) чужого имущества по месту работы
Статья: Развитие уголовно-правовых норм о хищениях с использованием электронных средств платежа в эпоху цифровой трансформации: российский и зарубежный опыт
(Ущекин С.Н.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 2)Совершение рассматриваемых хищений работниками банков или иных финансовых органов не выделяется в качестве квалифицирующего признака, а предусматривается самостоятельным составом ст. 187 УК КНР. Так, названные субъекты несут уголовную ответственность в случае незаконного использования денежных средств, полученных от клиентов, но не зачисленных на счета, с целью извлечения прибыли путем осуществления мошеннических операций и незаконной выдачи кредитов, при условии наличия значительных убытков в результате таких действий. Примечательно, что в качестве субъекта выделяются и организации, к которым применяются штрафные санкции, а уголовной ответственности подлежат их руководители.
(Ущекин С.Н.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 2)Совершение рассматриваемых хищений работниками банков или иных финансовых органов не выделяется в качестве квалифицирующего признака, а предусматривается самостоятельным составом ст. 187 УК КНР. Так, названные субъекты несут уголовную ответственность в случае незаконного использования денежных средств, полученных от клиентов, но не зачисленных на счета, с целью извлечения прибыли путем осуществления мошеннических операций и незаконной выдачи кредитов, при условии наличия значительных убытков в результате таких действий. Примечательно, что в качестве субъекта выделяются и организации, к которым применяются штрафные санкции, а уголовной ответственности подлежат их руководители.