Хищение работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Хищение работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 695 "Обязанности ссудополучателя по содержанию вещи" ГК РФДоводы ответчика о том, что вред причинен Якименко Е.А. не в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, т.е. действий к которым относятся действия производственного (хозяйственного, технического) характера, подлежат отклонению, поскольку Якименко Е.А. является работником ответчика, не может возлагать на ответчика ответственность за хищение ноутбуков без учета, выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей, опровергается перечнем обязанностей, установленных должностной инструкцией и непосредственно исполнявшихся Якименко Е.А."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении работника за хищение. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.4.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025, с изм. от 17.12.2025)Статья 126. Похищение человека
(ред. от 17.11.2025, с изм. от 17.12.2025)Статья 126. Похищение человека
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяСитуация из практики. Можно ли отстранить работника от работы в период проведения расследования, если он подозревается в хищении товарно-материальных ценностей?
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы нужно оформить для увольнения работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы нужно оформить для увольнения работника за хищение имущества
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Отвечает ли подрядчик за хищение имущества, переданного ему по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Факты хищения работниками субподрядчика имущества заказчика (кабельная линия) в период с марта по июль 2021 года, путем демонтажа кабельной линии при проведении ремонтных работ на скважинах на территории Самотлорского месторождения подтверждаются приговорами Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.04.2022 по делу N 1-68/2022, от 01.03.2023 по делу N 1-17/2023 (далее - приговоры).
Отвечает ли подрядчик за хищение имущества, переданного ему по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Факты хищения работниками субподрядчика имущества заказчика (кабельная линия) в период с марта по июль 2021 года, путем демонтажа кабельной линии при проведении ремонтных работ на скважинах на территории Самотлорского месторождения подтверждаются приговорами Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.04.2022 по делу N 1-68/2022, от 01.03.2023 по делу N 1-17/2023 (далее - приговоры).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно уволить работника, осужденного к наказанию, если приговор вступил в законную силу и дальнейшее продолжение работником работы невозможно (например, он лишен свободы). По какому основанию производить в таком случае увольнение, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно уволить работника, осужденного к наказанию, если приговор вступил в законную силу и дальнейшее продолжение работником работы невозможно (например, он лишен свободы). По какому основанию производить в таком случае увольнение, расскажем далее.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)работника в связи с хищением, растратой, умышленным уничтожением или повреждением имущества вашей организации, если эти факты установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работника в связи с хищением, растратой, умышленным уничтожением или повреждением имущества вашей организации, если эти факты установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> Алексейчук А. Комментарий-рецензия к статье Марии Горегляд "Советы юриста компаниям о том, как правильно документировать процесс интеллектуального труда работника, чтобы оспорить его возможные хищения "своей" интеллектуальной работы" // Трудовое право. 2020. N 11.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> Алексейчук А. Комментарий-рецензия к статье Марии Горегляд "Советы юриста компаниям о том, как правильно документировать процесс интеллектуального труда работника, чтобы оспорить его возможные хищения "своей" интеллектуальной работы" // Трудовое право. 2020. N 11.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)совершения работником хищения по месту работы;
(КонсультантПлюс, 2025)совершения работником хищения по месту работы;
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)К внутренним факторам, способствующим усилению финансового контроля, следует причислить такие факторы, как корпоративные конфликты, коррупционные методы хищения среди работников хозяйствующего субъекта, репутационные риски, налоговые риски, риски, связанные со стагнацией бизнеса из-за отсутствия прогрессивных идей для развития и совершенствования бизнес-процессов, непрофессионализм или низкий уровень профессиональной подготовки работников и другие аналогичные внутренние риски.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)К внутренним факторам, способствующим усилению финансового контроля, следует причислить такие факторы, как корпоративные конфликты, коррупционные методы хищения среди работников хозяйствующего субъекта, репутационные риски, налоговые риски, риски, связанные со стагнацией бизнеса из-за отсутствия прогрессивных идей для развития и совершенствования бизнес-процессов, непрофессионализм или низкий уровень профессиональной подготовки работников и другие аналогичные внутренние риски.
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Более ранняя практика высших судов вполне следовала идее, высказанной в 2014 - 2015 гг. Так, высшие суды не привлекали к ответственности охранное предприятие за кражу, совершенную их сотрудником <79>, военное училище за огнестрельные ранения, причиненные военнослужащим в отношении сотрудника внутренних дел <80>, воинские части за убийства и разбой случайных прохожих несколькими самовольно покинувшими часть военнослужащими, находившимися в военном обмундировании <81>, за убийства нескольких сослуживцев и члена офицерского состава прямо на территории части военнослужащими, находившимися "в наряде" в ночное время <82>, за угон автомобиля и его повреждение военнослужащими после окончания наряда <83>. Практика ВАС РФ не признавала ответственность работодателя за установку работником контрафактного программного обеспечения на рабочие компьютеры <84>; магазина за реализацию кассиром, не пробивающим чек в кассе, контрафактных игровых программ <85>; компанию за хищение ее работником топлива контрагента <86>; страховую компанию за мошенничество сотрудницы, выразившееся в заключении поддельных договоров с истцом <87>; индивидуального предпринимателя за угон автомобиля работником <88> и т.д.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Более ранняя практика высших судов вполне следовала идее, высказанной в 2014 - 2015 гг. Так, высшие суды не привлекали к ответственности охранное предприятие за кражу, совершенную их сотрудником <79>, военное училище за огнестрельные ранения, причиненные военнослужащим в отношении сотрудника внутренних дел <80>, воинские части за убийства и разбой случайных прохожих несколькими самовольно покинувшими часть военнослужащими, находившимися в военном обмундировании <81>, за убийства нескольких сослуживцев и члена офицерского состава прямо на территории части военнослужащими, находившимися "в наряде" в ночное время <82>, за угон автомобиля и его повреждение военнослужащими после окончания наряда <83>. Практика ВАС РФ не признавала ответственность работодателя за установку работником контрафактного программного обеспечения на рабочие компьютеры <84>; магазина за реализацию кассиром, не пробивающим чек в кассе, контрафактных игровых программ <85>; компанию за хищение ее работником топлива контрагента <86>; страховую компанию за мошенничество сотрудницы, выразившееся в заключении поддельных договоров с истцом <87>; индивидуального предпринимателя за угон автомобиля работником <88> и т.д.