Грамоты сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Грамоты сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия исходила из того, что постановленное решение согласуется с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также на условиях трудового договора, которым не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как наградить работника почетной грамотой организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как наградить работника почетной грамотой организации
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. В каком порядке можно наградить почетной грамотой работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. В каком порядке можно наградить почетной грамотой работника учреждения
Формы
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вопрос: Сотрудник компании получил почетную грамоту в сторонней организации, должен ли работодатель внести соответствующую запись в трудовую книжку специалиста (вопрос N 225558 от 10.07.2025, заданный через сервис "Онлайнинспекция.рф")?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вопрос: Сотрудник компании получил почетную грамоту в сторонней организации, должен ли работодатель внести соответствующую запись в трудовую книжку специалиста (вопрос N 225558 от 10.07.2025, заданный через сервис "Онлайнинспекция.рф")?
Статья: Организация культурно-воспитательной работы в отечественных пенитенциарных учреждениях в первой половине XX в.
(Сивова А.А., Костромина Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 3)После Октябрьской революции в РСФСР большое внимание уделялось культурно-воспитательной работе с населением, частью которой являлась ликвидация безграмотности. Так, 26 декабря 1919 г. принят Декрет Совета Народных Комиссаров "О ликвидации безграмотности среди населения Р.С.Ф.С.Р.", регламентирующий основные положения данного процесса: все население в возрасте от 8 до 50 лет, не умеющее читать или писать, обязано обучаться грамоте на родном или русском языке по желанию; срок ликвидации безграмотности устанавливается губернскими и городскими Советами депутатов по принадлежности в соответствии с общими планами по ликвидации безграмотности на местах; привлечение к обучению неграмотных в порядке трудовой повинности всего грамотного населения страны, не призванного в войска, с оплатой их труда по нормам работников просвещения; обучающимся грамоте, работающим по найму, за исключением занятых на милитаризованных предприятиях, рабочий день сокращался на два часа на все время обучения с сохранением заработной платы; в качестве мест обучения предоставлялись народные дома, церкви, клубы, частные дома, подходящие помещения на фабриках, заводах и в советских учреждениях и т.п. Уклоняющиеся от установленных декретом повинностей и препятствующие неграмотным посещать школы привлекались к уголовной ответственности <1>.
(Сивова А.А., Костромина Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 3)После Октябрьской революции в РСФСР большое внимание уделялось культурно-воспитательной работе с населением, частью которой являлась ликвидация безграмотности. Так, 26 декабря 1919 г. принят Декрет Совета Народных Комиссаров "О ликвидации безграмотности среди населения Р.С.Ф.С.Р.", регламентирующий основные положения данного процесса: все население в возрасте от 8 до 50 лет, не умеющее читать или писать, обязано обучаться грамоте на родном или русском языке по желанию; срок ликвидации безграмотности устанавливается губернскими и городскими Советами депутатов по принадлежности в соответствии с общими планами по ликвидации безграмотности на местах; привлечение к обучению неграмотных в порядке трудовой повинности всего грамотного населения страны, не призванного в войска, с оплатой их труда по нормам работников просвещения; обучающимся грамоте, работающим по найму, за исключением занятых на милитаризованных предприятиях, рабочий день сокращался на два часа на все время обучения с сохранением заработной платы; в качестве мест обучения предоставлялись народные дома, церкви, клубы, частные дома, подходящие помещения на фабриках, заводах и в советских учреждениях и т.п. Уклоняющиеся от установленных декретом повинностей и препятствующие неграмотным посещать школы привлекались к уголовной ответственности <1>.
Вопрос: Вправе ли организация, применяющая УСН ("доходы минус расходы"), учесть расходы на почетные грамоты для работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли организация, применяющая УСН ("доходы минус расходы"), учесть расходы на почетные грамоты для работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли организация, применяющая УСН ("доходы минус расходы"), учесть расходы на почетные грамоты для работников?
Вопрос: Работник органа местного самоуправления награжден Почетной грамотой Главы города, в связи с чем ему назначена единовременная денежная выплата. Нужно ли размещать информацию о предоставлении выплаты, осуществляемой за счет бюджетных средств, в ГИС "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник органа местного самоуправления награжден Почетной грамотой Главы города, в связи с чем ему назначена единовременная денежная выплата. Необходимо ли размещать информацию о предоставлении единовременной выплаты, осуществляемой за счет бюджетных средств, в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник органа местного самоуправления награжден Почетной грамотой Главы города, в связи с чем ему назначена единовременная денежная выплата. Необходимо ли размещать информацию о предоставлении единовременной выплаты, осуществляемой за счет бюджетных средств, в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере"?
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения также должны учитываться полученные грамоты и награды работника, результаты премирований, поощрений и иные обстоятельства.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения также должны учитываться полученные грамоты и награды работника, результаты премирований, поощрений и иные обстоятельства.
Вопрос: Вправе ли организация, применяющая АУСН ("доходы минус расходы"), учесть затраты на почетные грамоты для работников?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли организация, применяющая АУСН ("доходы минус расходы"), учесть затраты на почетные грамоты для работников?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли организация, применяющая АУСН ("доходы минус расходы"), учесть затраты на почетные грамоты для работников?
Вопрос: Может ли организация, применяющая ЕСХН, учесть расходы на почетные грамоты для работников в целях налогообложения?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Может ли организация, применяющая ЕСХН, учесть расходы на почетные грамоты для работников в целях налогообложения?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Может ли организация, применяющая ЕСХН, учесть расходы на почетные грамоты для работников в целях налогообложения?