График сменности 3/3
Подборка наиболее важных документов по запросу График сменности 3/3 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник-сменщик вышел на работу в день, который является выходным, например, для административного персонала организации, а трудовой договор еще не оформлен (то есть при фактическом допуске), с работником все равно необходимо до начала работы провести необходимые инструктажи (в частности, вводный инструктаж по охране труда), а также до подписания трудового договора ознакомить в том числе с графиком сменности. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке, например, специалиста по охране труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ч. 2 - 4 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник-сменщик вышел на работу в день, который является выходным, например, для административного персонала организации, а трудовой договор еще не оформлен (то есть при фактическом допуске), с работником все равно необходимо до начала работы провести необходимые инструктажи (в частности, вводный инструктаж по охране труда), а также до подписания трудового договора ознакомить в том числе с графиком сменности. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке, например, специалиста по охране труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ч. 2 - 4 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Вопрос: Нужно ли в графике сменности указывать работника, принятого временно на период отсутствия основного работника?
(Консультация эксперта, 2026)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)3. Перевод работника в другую смену
(КонсультантПлюс, 2026)3. Перевод работника в другую смену
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 10.04.2026 N 23-П
"По делу о проверке конституционности части 6 статьи 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Андреевских Николая Васильевича"По мнению заявителя, оспариваемое законоположение не соответствует статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 3 и 5), 46 (части 1 и 2), 55 (части 2 и 3) и 75 (часть 5) Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой:
"По делу о проверке конституционности части 6 статьи 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Андреевских Николая Васильевича"По мнению заявителя, оспариваемое законоположение не соответствует статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 3 и 5), 46 (части 1 и 2), 55 (части 2 и 3) и 75 (часть 5) Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой:
Приказ Минтранса России от 04.05.2026 N 190
"Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2026 N 86665)В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков работы и графиков сменности работников в течение учетного периода с одновременным доведением указанных изменений до работников. Порядок доведения графиков работы и графиков сменности до работников устанавливается Правилами.
"Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2026 N 86665)В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков работы и графиков сменности работников в течение учетного периода с одновременным доведением указанных изменений до работников. Порядок доведения графиков работы и графиков сменности до работников устанавливается Правилами.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Как в трудовом договоре прописать сокращенный рабочий день инвалиду 3 группы при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Как в трудовом договоре прописать сокращенный рабочий день инвалиду 3 группы при сменном графике
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но в ситуации с ненормированным рабочим днем предложены только первые три средства. И наоборот, гибкое рабочее время может быть установлено только соглашением сторон. Сменная работа - и вовсе полная эклектика, т.е. смешение представлений и жанров. Во-первых, предложено этот режим вводить локальным нормативным актом, а во-вторых, "графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору". И где здесь общее правило, а где - исключение из него <3>? И еще ст. 103 ТК РФ предусматривает доведение графиков сменности до сведения работников за один месяц до их введения в действие. Вряд ли целесообразно такое единственное исключение в Кодексе при наличии ст. 74 ТК РФ, предусматривающей двухмесячное уведомление работников.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но в ситуации с ненормированным рабочим днем предложены только первые три средства. И наоборот, гибкое рабочее время может быть установлено только соглашением сторон. Сменная работа - и вовсе полная эклектика, т.е. смешение представлений и жанров. Во-первых, предложено этот режим вводить локальным нормативным актом, а во-вторых, "графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору". И где здесь общее правило, а где - исключение из него <3>? И еще ст. 103 ТК РФ предусматривает доведение графиков сменности до сведения работников за один месяц до их введения в действие. Вряд ли целесообразно такое единственное исключение в Кодексе при наличии ст. 74 ТК РФ, предусматривающей двухмесячное уведомление работников.
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)До утверждения графика сменности направьте в профсоюз проект графика и обоснование по нему (например, по какой причине меняете график сменности) (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)До утверждения графика сменности направьте в профсоюз проект графика и обоснование по нему (например, по какой причине меняете график сменности) (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)На основании ч. 4 ст. 103 ТК РФ и п. 7.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка:
(Издательство "Главная книга", 2026)На основании ч. 4 ст. 103 ТК РФ и п. 7.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)октябрь и ноябрь - 29,3 дн. (полностью отработанные месяцы);
(КонсультантПлюс, 2026)октябрь и ноябрь - 29,3 дн. (полностью отработанные месяцы);
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);