График сменности 3/3
Подборка наиболее важных документов по запросу График сменности 3/3 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод работника в другую смену
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод работника в другую смену
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать сокращенный рабочий день инвалиду 3 группы при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать сокращенный рабочий день инвалиду 3 группы при сменном графике
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ч. 4 ст. 103 ТК РФ и п. 7.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка:
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ч. 4 ст. 103 ТК РФ и п. 7.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка:
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 25.11.2011 N 293
(ред. от 14.02.2017)
"Об утверждении Федеральных авиационных правил "Организация воздушного движения в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2011 N 22874)3.6. В органах ОВД устанавливается сменная работа персонала обслуживания воздушного движения в соответствии с графиками сменности с учетом требований, изложенных в пункте 3.2.3 настоящих Правил.
(ред. от 14.02.2017)
"Об утверждении Федеральных авиационных правил "Организация воздушного движения в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2011 N 22874)3.6. В органах ОВД устанавливается сменная работа персонала обслуживания воздушного движения в соответствии с графиками сменности с учетом требований, изложенных в пункте 3.2.3 настоящих Правил.
Приказ Минтранса России от 14.03.2025 N 89
"Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81813)2. В течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора <3>, правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.
"Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81813)2. В течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора <3>, правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2025)Например, удобнее не отказываться от принятия, в частности, графика сменности, если он меняется часто. При отказе от такого ЛНА придется при каждом изменении вносить соответствующие изменения в типовой трудовой договор работников, заключая дополнительные соглашения (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ст. 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Например, удобнее не отказываться от принятия, в частности, графика сменности, если он меняется часто. При отказе от такого ЛНА придется при каждом изменении вносить соответствующие изменения в типовой трудовой договор работников, заключая дополнительные соглашения (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ст. 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Вопрос: В организации составляются графики сменности, учитывается мнение представительного органа работников. Правомерно ли представительный орган отказался выражать мнение по изменению графика, так как нет регулирующих норм? Будут ли нарушены требования ТК РФ, если ввести график без учета его мнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-сменщик вышел на работу в день, который является выходным, например, для административного персонала организации, а трудовой договор еще не оформлен (то есть при фактическом допуске), с работником все равно необходимо до начала работы провести необходимые инструктажи (в частности, вводный инструктаж по охране труда), а также до подписания трудового договора ознакомить в том числе с графиком сменности. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке, например, специалиста по охране труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ч. 2 - 4 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-сменщик вышел на работу в день, который является выходным, например, для административного персонала организации, а трудовой договор еще не оформлен (то есть при фактическом допуске), с работником все равно необходимо до начала работы провести необходимые инструктажи (в частности, вводный инструктаж по охране труда), а также до подписания трудового договора ознакомить в том числе с графиком сменности. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке, например, специалиста по охране труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ч. 2 - 4 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)До утверждения графика сменности направьте в профсоюз проект графика и обоснование по нему (например, по какой причине меняете график сменности) (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До утверждения графика сменности направьте в профсоюз проект графика и обоснование по нему (например, по какой причине меняете график сменности) (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.