График отпусков желание работника
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков желание работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику может быть предоставлена возможность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на иной период, чем предусмотрено в графике отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в иной от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Перенос сроков отпуска должен быть согласован с непосредственным руководителем. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику может быть предоставлена возможность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на иной период, чем предусмотрено в графике отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в иной от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Перенос сроков отпуска должен быть согласован с непосредственным руководителем. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон".
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий работодателя в указанной ситуации законом не урегулирован. Если с просьбой предоставить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год обратился работник, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, предоставьте ему дни в счет этого отпуска, даже если они не запланированы графиком отпусков. Если же работник желает взять дни в счет отпуска авансом, учтите, что вы не всегда обязаны предоставлять их. А в некоторых случаях не рекомендуем это делать, например, если работник просит отпуск за будущий рабочий год. В других случаях можете предоставить дни в счет отпуска, не запланированные графиком отпусков, если не возражаете. Это общие правила, которые распространяются и на случай, когда работник просит предоставить дни в счет отпуска в связи с экстренными обстоятельствами, поскольку особенности в данном случае законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий работодателя в указанной ситуации законом не урегулирован. Если с просьбой предоставить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год обратился работник, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, предоставьте ему дни в счет этого отпуска, даже если они не запланированы графиком отпусков. Если же работник желает взять дни в счет отпуска авансом, учтите, что вы не всегда обязаны предоставлять их. А в некоторых случаях не рекомендуем это делать, например, если работник просит отпуск за будущий рабочий год. В других случаях можете предоставить дни в счет отпуска, не запланированные графиком отпусков, если не возражаете. Это общие правила, которые распространяются и на случай, когда работник просит предоставить дни в счет отпуска в связи с экстренными обстоятельствами, поскольку особенности в данном случае законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работодатель желает запланировать в графике отпусков предоставление определенным работникам отпусков по частям, то ему необходимо получить согласие таких работников до утверждения графика.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работодатель желает запланировать в графике отпусков предоставление определенным работникам отпусков по частям, то ему необходимо получить согласие таких работников до утверждения графика.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за временной нетрудоспособности работника до начала отпуска вы не успели за две недели предупредить его об этом отпуске или за три календарных дня выплатить отпускные, рекомендуем проинформировать работника о возможности переноса отпуска на другой согласованный срок по письменному заявлению (ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Если он не возражает против отпуска по графику - целесообразно также предложить ему написать заявление. Соответственно, при желании работника перенести отпуск оформите перенос документально, в частности внесите изменения в график отпусков. Рекомендуем издать и приказ о переносе отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за временной нетрудоспособности работника до начала отпуска вы не успели за две недели предупредить его об этом отпуске или за три календарных дня выплатить отпускные, рекомендуем проинформировать работника о возможности переноса отпуска на другой согласованный срок по письменному заявлению (ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Если он не возражает против отпуска по графику - целесообразно также предложить ему написать заявление. Соответственно, при желании работника перенести отпуск оформите перенос документально, в частности внесите изменения в график отпусков. Рекомендуем издать и приказ о переносе отпуска.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите это при составлении графика отпусков. Так, запросите у работника перед составлением графика информацию о желаемых датах отпуска. Но будьте готовы поменять их, если он обратится к вам с заявлением об отпуске на другие даты. Главное - они должны быть в пределах его текущего рабочего года (почему это важно - читайте далее).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите это при составлении графика отпусков. Так, запросите у работника перед составлением графика информацию о желаемых датах отпуска. Но будьте готовы поменять их, если он обратится к вам с заявлением об отпуске на другие даты. Главное - они должны быть в пределах его текущего рабочего года (почему это важно - читайте далее).