График отпусков в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")К таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")К таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
Формы
Вопрос: На просьбу выдать справку 2-НДФЛ получил отказ от начальника. Выясняется, чтобы ее получить, надо подписать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Подписывать не стал. Начальник сказал, что, если не подпишу справку, могут написать докладную, что я на работу не выходил. Что мне делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.
Статья: Перечень распространенных вопросов, поступающих от граждан, и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля, объявленному нерабочими днями с сохранением заработной платы
("Сайт Государственной инспекции по труду в Республике Хакасия", 2020)10. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Республике Хакасия", 2020)10. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
Вопрос: В регионе не предусмотрено жесткого ограничения деятельности производственных предприятий. Я нахожусь дома с ребенком, соблюдаю режим самоизоляции. Я работаю в заводоуправлении, моя должность не требует обязательного присутствия на предприятии. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Также вы вправе обратиться к работодателю по этой причине с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Также вы вправе обратиться к работодателю по этой причине с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
Вопрос: У 2 коллег выявили 08.10.2020 ковид. Остальных работников с 09.10.2020 отправили домой ждать Роспотребнадзор, чтобы взяли тесты на ковид и предоставили результат. Сегодня 13.10.2020, Роспотребнадзор еще не приходил, с 14.10.2020 работодатель отправляет работников в отпуск без содержания. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Вопрос: Находилась на больничном с 29.10.2020 с ковидом. 07.12.2020 мне закроют больничный лист. Чтобы выйти на работу, я должна сдать тест за счет работодателя. Для этого по указанию работодателя я должна взять оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет (2 - 3 дня). Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
Вопрос: Из-за коронавируса отстранили от работы, оформили отпуск без содержания. Заявления на это не писали. Заставили под угрозой увольнения подписать этот приказ. В итоге я уволился сам. Могу ли я потребовать оплатить дни, которые были оформлены за свой счет (хоть приказ и подписан мной под угрозой увольнения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, можете, но при условии, что вы не обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Дополнительно сообщаем, что работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, можете, но при условии, что вы не обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Дополнительно сообщаем, что работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Вопрос: Являюсь вахтовым работником. Ввиду сложившейся ситуации в мире график поменяли на 90/90. В данный момент нахожусь в обсерваторе на предвахтовом карантине. Начали поступать звонки от руководства об изменении графика, просят, чтобы написал заявление об отпуске за свой счет задним числом. Как быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.
Вопрос: Работаю по трудовому договору, который на руки не отдали. Зарплата "в конверте", взносы в Пенсионный фонд были сделаны только за первый месяц работы, затем меня отправили в отпуск за свой счет - заявление написали за меня. Сейчас требуют, чтобы уволилась по собственному желанию. Что можно сделать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.
Вопрос: Работодатель заставляет писать заявление без сохранения зарплаты с 1 по 3 апреля - за те дни, которые мы сидели дома. С 6 апреля мы вышли на работу, так как автозапчасти включили в список товаров первой необходимости. Могу ли я не писать заявление? Обязан ли работодатель оплатить мне эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.