График отпусков в бюджетной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков в бюджетной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как заполнить гриф утверждения в графике отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как заполнить гриф утверждения в графике отпусков
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о составлении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о составлении графика отпусков
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Типовая ситуация: Как составить график отпусков (для бюджетной организации)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Типовая ситуация: Как составить график отпусков (для бюджетной организации)
Приказ Минсельхоза России от 17.07.2012 N 362
(ред. от 17.11.2025)
"О предоставлении полномочий"утверждения графика отпусков руководителей организаций, подведомственных Минсельхозу России;
(ред. от 17.11.2025)
"О предоставлении полномочий"утверждения графика отпусков руководителей организаций, подведомственных Минсельхозу России;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внешнего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда такое заявление оформляют (например, когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск еще не успели включить в график отпусков). Проверьте, чтобы совместитель указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска. При этом ежегодный отпуск, указанный в заявлении, должен совпадать с ежегодным отпуском по основному месту работы. Попросите работника подтвердить это, например, приложив к заявлению соответствующие документы. Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил текущую дату.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внешнего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда такое заявление оформляют (например, когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск еще не успели включить в график отпусков). Проверьте, чтобы совместитель указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска. При этом ежегодный отпуск, указанный в заявлении, должен совпадать с ежегодным отпуском по основному месту работы. Попросите работника подтвердить это, например, приложив к заявлению соответствующие документы. Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил текущую дату.
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения по графику отпусков непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения по графику отпусков непосредственно после командировки
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-вторых, по соглашению между работодателем и работником образовательное учреждение вправе скорректировать график отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников, запланированный на лето 2024 года, не укладывается в каникулярный период, отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-вторых, по соглашению между работодателем и работником образовательное учреждение вправе скорректировать график отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников, запланированный на лето 2024 года, не укладывается в каникулярный период, отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работник пишет заявление на отпуск, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск в произвольной форме. Оно может понадобиться, например, если ранее отпуск не был предусмотрен графиком отпусков. Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Работник пишет заявление на отпуск, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск в произвольной форме. Оно может понадобиться, например, если ранее отпуск не был предусмотрен графиком отпусков. Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотрите условие о нем, в частности, в трудовом договоре. Составляя график отпусков, включите в него сведения и об этом отпуске (предоставить его отдельно от основного можно только по соглашению сторон).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотрите условие о нем, в частности, в трудовом договоре. Составляя график отпусков, включите в него сведения и об этом отпуске (предоставить его отдельно от основного можно только по соглашению сторон).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник напишет вам заявление, что согласен с отзывом его из отпуска. Дело в том, что работник не вправе в одностороннем порядке прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Поступив так, он нарушит, в частности, график отпусков, который обязателен и для вас, и для работника. Единственный законный способ прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск - оформить отзыв из отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник напишет вам заявление, что согласен с отзывом его из отпуска. Дело в том, что работник не вправе в одностороннем порядке прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Поступив так, он нарушит, в частности, график отпусков, который обязателен и для вас, и для работника. Единственный законный способ прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск - оформить отзыв из отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Так, если предоставляете ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, действуйте, как обычно. В частности, уведомьте работника о начале отпуска под подпись минимум за две недели, если предоставляете его по графику отпусков, а если не по графику, работник обычно пишет заявление, а вы издаете приказ об отпуске, если оформляете отпуска приказами.
(КонсультантПлюс, 2023)Так, если предоставляете ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, действуйте, как обычно. В частности, уведомьте работника о начале отпуска под подпись минимум за две недели, если предоставляете его по графику отпусков, а если не по графику, работник обычно пишет заявление, а вы издаете приказ об отпуске, если оформляете отпуска приказами.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.