График отпусков только месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков только месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об указании в графике отпусков месяца использования отпуска без конкретной даты его начала.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952)Вопрос: Согласно Определению Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли в связи с этим указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если да, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952)Вопрос: Согласно Определению Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли в связи с этим указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если да, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)7.2. Обязательно ли в графике отпусков указывать дату начала отпуска, а не только месяц его предоставления
(КонсультантПлюс, 2026)7.2. Обязательно ли в графике отпусков указывать дату начала отпуска, а не только месяц его предоставления
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Согласно Определению Верховного суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если такое возможно, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Согласно Определению Верховного суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если такое возможно, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?
Вопрос: Работница принята с испытательным сроком три месяца. Нужно ли вносить ее в график отпусков?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница принята с испытательным сроком три месяца. Нужно ли вносить ее в график отпусков?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница принята с испытательным сроком три месяца. Нужно ли вносить ее в график отпусков?
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусковСитуация из практики. Можно ли указать в графике отпусков не дату начала отпуска, а планируемый месяц его предоставления?
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков предоставляется в удобное для работника время по истечении шести месяцев работы инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков предоставляется в удобное для работника время по истечении шести месяцев работы инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Очевидно, что указание в графике отпусков только месяца, в котором планируется отпуск, приводит к увеличению количества составляемых документов за счет неизбежных заявлений для уточнения дат отпуска.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Очевидно, что указание в графике отпусков только месяца, в котором планируется отпуск, приводит к увеличению количества составляемых документов за счет неизбежных заявлений для уточнения дат отпуска.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При обозначении в графике лишь месяца будущего отпуска (без точной даты его начала) работодатели действуют по следующей схеме:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При обозначении в графике лишь месяца будущего отпуска (без точной даты его начала) работодатели действуют по следующей схеме:
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)По мнению Роструда, график отпусков является локальным нормативным актом. График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - это сводный график: при его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)По мнению Роструда, график отпусков является локальным нормативным актом. График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - это сводный график: при его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников.