График отпусков сотрудник в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков сотрудник в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести изменения в график отпусков, если работнице ежегодный отпуск перед декретом предоставлен не по графику
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести изменения в график отпусков, если работнице ежегодный отпуск перед декретом предоставлен не по графику
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Это обязательный документ для вас и работника, поэтому, если коллективный отпуск предусмотрен в графике, работники будут вынуждены в него пойти. Однако в редких случаях работник может и отказаться (например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков). При приеме новых работников (после утверждения графика отпусков) вы можете оформить дополнение к графику отпусков, предусмотрев в нем даты корпоративного отпуска и для новых работников (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Это обязательный документ для вас и работника, поэтому, если коллективный отпуск предусмотрен в графике, работники будут вынуждены в него пойти. Однако в редких случаях работник может и отказаться (например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков). При приеме новых работников (после утверждения графика отпусков) вы можете оформить дополнение к графику отпусков, предусмотрев в нем даты корпоративного отпуска и для новых работников (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ситуация 1. Ежегодный отпуск у работника по графику запланирован позже ухода в отпуск по беременности и родам его супруги.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ситуация 1. Ежегодный отпуск у работника по графику запланирован позже ухода в отпуск по беременности и родам его супруги.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)когда работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время, хочет взять его не в соответствии с периодом, который зафиксирован в графике отпусков (например, работница, которая хочет пойти в ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него) (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)когда работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время, хочет взять его не в соответствии с периодом, который зафиксирован в графике отпусков (например, работница, которая хочет пойти в ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него) (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если на период отсутствия индивидуальный график работника не планировался (ежегодный отпуск, длительная запланированная командировка, длительный больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком), то корректнее применить второй способ.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если на период отсутствия индивидуальный график работника не планировался (ежегодный отпуск, длительная запланированная командировка, длительный больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком), то корректнее применить второй способ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнице ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем перенос отпуска работницы на другой срок. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, то, в частности, в графе 8 этой формы укажите, например, реквизиты приказа на отпуск после декрета (если издавали).
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнице ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем перенос отпуска работницы на другой срок. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, то, в частности, в графе 8 этой формы укажите, например, реквизиты приказа на отпуск после декрета (если издавали).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако необходимо учитывать, что в ряде случаев действующее законодательство предоставляет работникам право использовать отпуск вне графика (например, в период отпуска по беременности и родам жены работника и т.д.). Не запрещено предоставлять отпуск вне графика и в иных согласованных сторонами трудового договора случаях.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако необходимо учитывать, что в ряде случаев действующее законодательство предоставляет работникам право использовать отпуск вне графика (например, в период отпуска по беременности и родам жены работника и т.д.). Не запрещено предоставлять отпуск вне графика и в иных согласованных сторонами трудового договора случаях.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.