График отпусков сотрудницы в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков сотрудницы в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести изменения в график отпусков, если работнице ежегодный отпуск перед декретом предоставлен не по графику
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести изменения в график отпусков, если работнице ежегодный отпуск перед декретом предоставлен не по графику
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)когда работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время, хочет взять его не в соответствии с периодом, который зафиксирован в графике отпусков (например, работница, которая хочет пойти в ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него) (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)когда работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время, хочет взять его не в соответствии с периодом, который зафиксирован в графике отпусков (например, работница, которая хочет пойти в ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него) (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)То есть при наличии воли обеих сторон присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному отпуску возможно. При отсутствии такого согласия ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков либо в ином порядке, установленном законом.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)То есть при наличии воли обеих сторон присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному отпуску возможно. При отсутствии такого согласия ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков либо в ином порядке, установленном законом.
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это специально не определено. Обычно очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель определяет графиком отпусков. Но есть работники, которым вы обязаны предоставить такой отпуск в удобное для них время, в том числе летнее (ч. 1, 4 ст. 123 ТК РФ). В частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это специально не определено. Обычно очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель определяет графиком отпусков. Но есть работники, которым вы обязаны предоставить такой отпуск в удобное для них время, в том числе летнее (ч. 1, 4 ст. 123 ТК РФ). В частности:
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 1. На момент составления и утверждения графика отпусков работница находится в отпуске по беременности и родам. Обычно отпуск по беременности и родам плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком. Но не стоит забывать, что отпуск по уходу за ребенком - это право, а не обязанность работницы. Ухаживать за ребенком могут и другие члены семьи, а мама сразу после окончания декрета имеет полное право приступить к работе. Соответственно, в следующем году она сможет уйти в обычный ежегодный отпуск. Поэтому ее надо включить в график отпусков.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 1. На момент составления и утверждения графика отпусков работница находится в отпуске по беременности и родам. Обычно отпуск по беременности и родам плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком. Но не стоит забывать, что отпуск по уходу за ребенком - это право, а не обязанность работницы. Ухаживать за ребенком могут и другие члены семьи, а мама сразу после окончания декрета имеет полное право приступить к работе. Соответственно, в следующем году она сможет уйти в обычный ежегодный отпуск. Поэтому ее надо включить в график отпусков.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Тех, кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска, немного - отпуск нужно переносить по инициативе работника действительно в исключительных случаях (например, это беременная работница, которая просит ежегодный отпуск перед декретом). Это связано с тем, что график отпусков, которым такой отпуск запланирован, обязателен и для вас, и для работников (ч. 1, 2 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Тех, кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска, немного - отпуск нужно переносить по инициативе работника действительно в исключительных случаях (например, это беременная работница, которая просит ежегодный отпуск перед декретом). Это связано с тем, что график отпусков, которым такой отпуск запланирован, обязателен и для вас, и для работников (ч. 1, 2 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков, вам нужно согласовать с работником период отпуска. Для этого работник обычно пишет заявление на отпуск. Учтите, что есть работники, которым вы не можете отказать в отпуске не по графику, например, работнице перед отпуском по беременности и родам. В остальном оформите отпуск как обычно, в частности: издайте приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков, вам нужно согласовать с работником период отпуска. Для этого работник обычно пишет заявление на отпуск. Учтите, что есть работники, которым вы не можете отказать в отпуске не по графику, например, работнице перед отпуском по беременности и родам. В остальном оформите отпуск как обычно, в частности: издайте приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы переносите отпуск по другим причинам (о них мы подробно рассказывали выше), эти даты определяете вы, как правило, по согласованию с работником (с учетом его пожеланий) (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но возможна ситуация, когда вы обязаны перенести отпуск на те даты, которые указал работник. Например, если беременная работница просит предоставить ей отпуск не по графику, а перенести на период, предшествующий отпуску по беременности и родам (ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы переносите отпуск по другим причинам (о них мы подробно рассказывали выше), эти даты определяете вы, как правило, по согласованию с работником (с учетом его пожеланий) (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но возможна ситуация, когда вы обязаны перенести отпуск на те даты, которые указал работник. Например, если беременная работница просит предоставить ей отпуск не по графику, а перенести на период, предшествующий отпуску по беременности и родам (ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Обращаем внимание, что в графике отпусков следует указать работниц, которые находятся в декретном отпуске. По мнению автора, это нужно сделать, так как в Трудовом кодексе РФ не указаны исключения в отношении таких работников.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Обращаем внимание, что в графике отпусков следует указать работниц, которые находятся в декретном отпуске. По мнению автора, это нужно сделать, так как в Трудовом кодексе РФ не указаны исключения в отношении таких работников.
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А вот, например, льгота для беременных связана с событием - предоставлением отпуска по беременности и родам. Беременная работница вправе потребовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо вовсе отложить его до окончания отпуска по уходу за ребенком). И работодатель не обязан предоставлять отпуск по желанию беременной в апреле, в то время как начало "декретного" отпуска прогнозируется на июль.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А вот, например, льгота для беременных связана с событием - предоставлением отпуска по беременности и родам. Беременная работница вправе потребовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо вовсе отложить его до окончания отпуска по уходу за ребенком). И работодатель не обязан предоставлять отпуск по желанию беременной в апреле, в то время как начало "декретного" отпуска прогнозируется на июль.