График отпусков согласие работника
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков согласие работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФКак подтвердить, что работник при составлении графика был согласен разделить отпуск?
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм трудового законодательства следует, что согласование графика отпусков работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации производится при его формировании до начала календарного года, получение такого согласия при продлении или переносе отпуска отдельным работникам положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.2.1. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура законодательно не урегулирована. Рекомендуем уведомить работника, оформить согласие, издать приказ и внести изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура законодательно не урегулирована. Рекомендуем уведомить работника, оформить согласие, издать приказ и внести изменения в график отпусков.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. С учетом неоднородной практики получается, что если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие периоды работы, то, прежде чем включать излишек в текущий график отпусков, безопаснее заручиться согласием работника на это.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. С учетом неоднородной практики получается, что если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие периоды работы, то, прежде чем включать излишек в текущий график отпусков, безопаснее заручиться согласием работника на это.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы отправите работника в ежегодный отпуск не по графику отпусков без его согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может заявить о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы отправите работника в ежегодный отпуск не по графику отпусков без его согласия.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск может быть оплачиваемым или без оплаты. Если первый может быть предусмотрен графиком отпусков (работники пойти в такой отпуск, как правило, обязаны), то последний может быть только с согласия работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск может быть оплачиваемым или без оплаты. Если первый может быть предусмотрен графиком отпусков (работники пойти в такой отпуск, как правило, обязаны), то последний может быть только с согласия работников.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Как правильно получить согласие работника до утверждения графика отпусков?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Как правильно получить согласие работника до утверждения графика отпусков?
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Какие кадровые документы можно вести в электронном виде? Какие запрещено? Как вести график отпусков и получать согласия работников не на бумаге, а в цифре? Что нужно учитывать при электронном ознакомлении?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Какие кадровые документы можно вести в электронном виде? Какие запрещено? Как вести график отпусков и получать согласия работников не на бумаге, а в цифре? Что нужно учитывать при электронном ознакомлении?
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Обращаем внимание, что включать излишек в график отпусков без согласия на то работника рискованно. Такой принудительный отпуск может стать основанием для спора с работником или трудинспекцией <8>. Подробнее об этом в ГК, 2023, N 14, с. 71.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Обращаем внимание, что включать излишек в график отпусков без согласия на то работника рискованно. Такой принудительный отпуск может стать основанием для спора с работником или трудинспекцией <8>. Подробнее об этом в ГК, 2023, N 14, с. 71.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.