График отпусков разделение на части
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков разделение на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить сведения о разделении ежегодного отпуска на части в графике отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить сведения о разделении ежегодного отпуска на части в графике отпусков
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск, в счет которого работник просит предоставить дни, уже разделен на части согласно графику отпусков, попросите работника уточнить в заявлении, в счет какой части отпуска он хочет взять эти дни. Напомним, что при этом важно, чтобы одна из частей отпуска оставалась минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск, в счет которого работник просит предоставить дни, уже разделен на части согласно графику отпусков, попросите работника уточнить в заявлении, в счет какой части отпуска он хочет взять эти дни. Напомним, что при этом важно, чтобы одна из частей отпуска оставалась минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны уведомить работника под подпись о времени начала его ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков (части отпуска, если он разделен) не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Этот срок исчисляйте в календарных днях, то есть в него включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14, ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны уведомить работника под подпись о времени начала его ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков (части отпуска, если он разделен) не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Этот срок исчисляйте в календарных днях, то есть в него включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14, ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства в организации внести в унифицированную форму графика отпусков дополнительные графы "Работник согласен с разделением отпуска на части", "С графиком ознакомлен (личная подпись, дата)"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства в организации внести в унифицированную форму графика отпусков дополнительные графы "Работник согласен с разделением отпуска на части", "С графиком ознакомлен (личная подпись, дата)"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства в организации внести в унифицированную форму графика отпусков дополнительные графы "Работник согласен с разделением отпуска на части", "С графиком ознакомлен (личная подпись, дата)"?
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Также следует отметить, что в случае самовольного разделения отпуска на части работодателем (при оформлении графика отпусков) судебная практика встает на сторону работника, поскольку ст. 125 ТК РФ четко оговаривает алгоритм реализации данного правила <13>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Также следует отметить, что в случае самовольного разделения отпуска на части работодателем (при оформлении графика отпусков) судебная практика встает на сторону работника, поскольку ст. 125 ТК РФ четко оговаривает алгоритм реализации данного правила <13>.