График отпусков профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122, 123 Трудового кодекса РФ отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм трудового законодательства следует, что согласование графика отпусков работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации производится при его формировании до начала календарного года, получение такого согласия при продлении или переносе отпуска отдельным работникам положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как согласовать график отпусков с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как согласовать график отпусков с профсоюзом
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.09.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964 <Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)поручение лицу, ответственному за составление графика отпусков, направить проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии) для учета его мнения.
(КонсультантПлюс, 2025)поручение лицу, ответственному за составление графика отпусков, направить проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии) для учета его мнения.
Статья: Нужно ли в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регулируются главой 19 ТК РФ. Ею установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регулируются главой 19 ТК РФ. Ею установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз- утверждение графика отпусков, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ;
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть профсоюз, не забудьте до утверждения графика отпусков учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть профсоюз, не забудьте до утверждения графика отпусков учесть мнение профсоюза.
Статья: Работодателям пора озаботиться составлением графика отпусков
("Главная книга", 2024, N 24)- согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии);
("Главная книга", 2024, N 24)- согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии);
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли согласовывать изменения в график отпусков с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли согласовывать изменения в график отпусков с профсоюзом
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).