График отпусков при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.06.2024 N 11-7224/2024 (УИД 74RS0007-01-2023-006160-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Включение восстановленных работников в график отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)В ноябре 2021 г. две работницы компании были уволены по сокращению. В связи с этим их не включили в график отпусков на 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)В ноябре 2021 г. две работницы компании были уволены по сокращению. В связи с этим их не включили в график отпусков на 2022 г.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Нередки ситуации, когда работник, уведомленный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, имеет право на отпуск согласно графику отпусков. Отпуск может быть как в период двухмесячного предупреждения, так и выходить за его пределы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Нередки ситуации, когда работник, уведомленный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, имеет право на отпуск согласно графику отпусков. Отпуск может быть как в период двухмесячного предупреждения, так и выходить за его пределы.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказ Минэнерго России от 30.12.2008 N 323
(ред. от 30.11.2015)
"Об утверждении порядка определения нормативов удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии"
(вместе с "Порядком определения нормативов удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии")
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.03.2009 N 13512)пояснительная записка содержит: краткую характеристику предприятия - количество котельных, их установленная мощность, присоединенная нагрузка, основное и резервное топливо, характеристика топливного хозяйства, количество потребителей, график отпуска тепловой энергии, вид системы теплоснабжения, организация учета отпуска тепловой энергии, проведение режимно-наладочных испытаний котлоагрегатов.
(ред. от 30.11.2015)
"Об утверждении порядка определения нормативов удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии"
(вместе с "Порядком определения нормативов удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии")
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.03.2009 N 13512)пояснительная записка содержит: краткую характеристику предприятия - количество котельных, их установленная мощность, присоединенная нагрузка, основное и резервное топливо, характеристика топливного хозяйства, количество потребителей, график отпуска тепловой энергии, вид системы теплоснабжения, организация учета отпуска тепловой энергии, проведение режимно-наладочных испытаний котлоагрегатов.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили пойти по второму сценарию и отпуск предусмотрен графиком отпусков, оформите отпуск как обычно, в частности издайте приказ о предоставлении отпуска (если оформляете отпуска приказами). С приказом ознакомьте работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили пойти по второму сценарию и отпуск предусмотрен графиком отпусков, оформите отпуск как обычно, в частности издайте приказ о предоставлении отпуска (если оформляете отпуска приказами). С приказом ознакомьте работника.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Нередки ситуации, когда работник, уведомленный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, имеет право на отпуск согласно графику отпусков. Отпуск может быть как в период двухмесячного предупреждения, так и выходить за его пределы. Допустим, работника 1 февраля уведомили об увольнении через два месяца. Днем увольнения предполагается 1 апреля. Но согласно графику отпусков у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 марта по 11 апреля включительно. Предоставить отпуск работодатель обязан (график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя), соответственно, день увольнения может попасть на день отпуска.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Нередки ситуации, когда работник, уведомленный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, имеет право на отпуск согласно графику отпусков. Отпуск может быть как в период двухмесячного предупреждения, так и выходить за его пределы. Допустим, работника 1 февраля уведомили об увольнении через два месяца. Днем увольнения предполагается 1 апреля. Но согласно графику отпусков у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 марта по 11 апреля включительно. Предоставить отпуск работодатель обязан (график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя), соответственно, день увольнения может попасть на день отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок ваших действий не урегулирован. Прежде всего отметим, что принудительно нельзя отправить в отпуск внешнего совместителя одновременно с отпуском по основному месту, если в вашем в графике отпусков не запланирован его отпуск на эти даты (о включении отпуска совместителя в график отпусков см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Чтобы сократить риски ответственности за нарушение ч. 1 ст. 286 ТК РФ (подробнее о рисках см. разд. 8 настоящего материала), вы можете сделать следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок ваших действий не урегулирован. Прежде всего отметим, что принудительно нельзя отправить в отпуск внешнего совместителя одновременно с отпуском по основному месту, если в вашем в графике отпусков не запланирован его отпуск на эти даты (о включении отпуска совместителя в график отпусков см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Чтобы сократить риски ответственности за нарушение ч. 1 ст. 286 ТК РФ (подробнее о рисках см. разд. 8 настоящего материала), вы можете сделать следующее.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Конечно, график отпусков далеко не всегда исполняется строго, так что работник может использовать только часть запланированного отпуска или вообще им не воспользоваться. В этом случае норму часов придется снова корректировать.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Конечно, график отпусков далеко не всегда исполняется строго, так что работник может использовать только часть запланированного отпуска или вообще им не воспользоваться. В этом случае норму часов придется снова корректировать.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)О графике отпусков и тех, кто вне очереди
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)О графике отпусков и тех, кто вне очереди
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить под подпись не позднее двух недель до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить под подпись не позднее двух недель до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, графиках сменности, графиках отпусков.
(Издательство "Главная книга", 2025)3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, графиках сменности, графиках отпусков.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает в будущем году, например до наступления права на отпуск у работника, то у кадровика возникает справедливый вопрос: "Зачем тогда его включать в график отпусков?" Такой же вопрос возникает, если работник уже уведомлен об увольнении в будущем году в связи с сокращением численности или штата либо по другому основанию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает в будущем году, например до наступления права на отпуск у работника, то у кадровика возникает справедливый вопрос: "Зачем тогда его включать в график отпусков?" Такой же вопрос возникает, если работник уже уведомлен об увольнении в будущем году в связи с сокращением численности или штата либо по другому основанию.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Напомним, что норма рабочего времени на учетный период уменьшается на количество рабочих часов по графику, приходящихся на период отпуска без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации, на взгляд автора, норму рабочего времени на учетный период следует уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период указанного отпуска, по Производственному календарю (пятидневная рабочая неделя с рабочим днем, соответствующим установленной (нормальной - 40 часов в неделю или сокращенной) продолжительности рабочего времени), поскольку согласно графику количество рабочих часов равно 0. В ином случае возможно появление "недоработанных" до нормы часов в целом за учетный период, что потребует оплаты таких часов в размере среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Напомним, что норма рабочего времени на учетный период уменьшается на количество рабочих часов по графику, приходящихся на период отпуска без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации, на взгляд автора, норму рабочего времени на учетный период следует уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период указанного отпуска, по Производственному календарю (пятидневная рабочая неделя с рабочим днем, соответствующим установленной (нормальной - 40 часов в неделю или сокращенной) продолжительности рабочего времени), поскольку согласно графику количество рабочих часов равно 0. В ином случае возможно появление "недоработанных" до нормы часов в целом за учетный период, что потребует оплаты таких часов в размере среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).