График отпусков по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.02.2024 N 33-1184/2024 (УИД 86RS0009-01-2023-001338-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушен порядок увольнения, соответственно, он должен быть восстановлен на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы включение истца в график отпусков за пределами срока действия срочного трудового договора не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушен порядок увольнения, соответственно, он должен быть восстановлен на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы включение истца в график отпусков за пределами срока действия срочного трудового договора не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 N 88-36029/2024 по делу N 2-3865/2022 (УИД 23RS0042-01-2022-004975-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что ее увольнение является незаконным, поскольку при принятии на работу до нее не было доведено, что она принимается на работу на время отсутствия работника. В нарушение требований действующего законодательства при увольнении работодателем ей не предлагались другие имеющиеся должности, а также работодателем не произведены выплаты, причитающиеся при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы жалобы о том, что ответчик, увольняя истца лишил ее права на предоставление очередного трудового отпуска, который был предусмотрен по графику, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец осуществляла трудовую деятельность на основании срочного трудового договора и увольнение истца было обусловлено выходом на работу временно отсутствующего работника на период отсутствия которого была принята на работу истец. В таких обстоятельствах, отсутствие у истца возможности на реализацию ранее запланированного отпуска при выходе на работу основного работника, на время отсутствия которого с истцом был заключен срочный трудовой договор, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что ее увольнение является незаконным, поскольку при принятии на работу до нее не было доведено, что она принимается на работу на время отсутствия работника. В нарушение требований действующего законодательства при увольнении работодателем ей не предлагались другие имеющиеся должности, а также работодателем не произведены выплаты, причитающиеся при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы жалобы о том, что ответчик, увольняя истца лишил ее права на предоставление очередного трудового отпуска, который был предусмотрен по графику, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец осуществляла трудовую деятельность на основании срочного трудового договора и увольнение истца было обусловлено выходом на работу временно отсутствующего работника на период отсутствия которого была принята на работу истец. В таких обстоятельствах, отсутствие у истца возможности на реализацию ранее запланированного отпуска при выходе на работу основного работника, на время отсутствия которого с истцом был заключен срочный трудовой договор, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли включать работников со срочным трудовым договором в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли включать работников со срочным трудовым договором в график отпусков
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Включают в график всех, кто числится в организации, в том числе совместителей и работников по срочным договорам. Декретниц учитывают, если в следующем году они выйдут на работу. Мобилизованных вносят в график после возобновления трудового договора (Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Включают в график всех, кто числится в организации, в том числе совместителей и работников по срочным договорам. Декретниц учитывают, если в следующем году они выйдут на работу. Мобилизованных вносят в график после возобновления трудового договора (Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Работники приняты по срочному трудовому договору на период выполнения определенной работы. В график отпусков им нужно включать полный отпуск или сразу пропорционально количеству месяцев в периоде, на который заключен договор (например, 9 месяцев)?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Работники приняты по срочному трудовому договору на период выполнения определенной работы. В график отпусков им нужно включать полный отпуск или сразу пропорционально количеству месяцев в периоде, на который заключен договор (например, 9 месяцев)?
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года, см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года, см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Также ведомства указывают на то, что работодатель не имеет права игнорировать работников-совместителей, работников со срочным трудовым договором и тех, кто находится в отпуске с последующим увольнением <10>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Также ведомства указывают на то, что работодатель не имеет права игнорировать работников-совместителей, работников со срочным трудовым договором и тех, кто находится в отпуске с последующим увольнением <10>.
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, включают в графики отпусков на будущий год. Это следует из общих норм ТК РФ (см. статьи 122, 123). На это регулярно обращают внимание работодателей Минтруд России и Роструд:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, включают в графики отпусков на будущий год. Это следует из общих норм ТК РФ (см. статьи 122, 123). На это регулярно обращают внимание работодателей Минтруд России и Роструд:
Вопрос: О заключении срочного трудового договора на время отпусков четырех работников, следующих по очереди без перерывов и наложений в датах выхода из отпуска и ухода в отпуск.
(Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1)Как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников: оформить один договор на весь период отсутствия четырех работников (дата выхода из отпуска закреплена в графике отпусков) или переоформлять договор при каждом выходе замещаемого работника на замещение места следующего, уходящего в отпуск?
(Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1)Как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников: оформить один договор на весь период отсутствия четырех работников (дата выхода из отпуска закреплена в графике отпусков) или переоформлять договор при каждом выходе замещаемого работника на замещение места следующего, уходящего в отпуск?
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Статья: Как заключить срочный трудовой договор для замещения нескольких работников
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Согласно графику отпусков работники одного отдела уходят в отпуск по очереди, перерывов и наложений в датах выхода из отпуска и ухода в отпуск нет. Таким образом, в течение почти четырех месяцев один из четырех работников будет все время отсутствовать. Чтобы не прерывать рабочий процесс, на этот период компания планирует принять по срочному трудовому договору одного временного работника. Возник вопрос: как заключить с ним срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников? Можно ли оформить один договор на весь период отсутствия четырех работников (дата выхода из отпуска закреплена в графике отпусков) или нужно переоформлять договор при каждом выходе замещаемого работника на замещение места следующего, уходящего в отпуск?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Согласно графику отпусков работники одного отдела уходят в отпуск по очереди, перерывов и наложений в датах выхода из отпуска и ухода в отпуск нет. Таким образом, в течение почти четырех месяцев один из четырех работников будет все время отсутствовать. Чтобы не прерывать рабочий процесс, на этот период компания планирует принять по срочному трудовому договору одного временного работника. Возник вопрос: как заключить с ним срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников? Можно ли оформить один договор на весь период отсутствия четырех работников (дата выхода из отпуска закреплена в графике отпусков) или нужно переоформлять договор при каждом выходе замещаемого работника на замещение места следующего, уходящего в отпуск?
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает в будущем году, например до наступления права на отпуск у работника, то у кадровика возникает справедливый вопрос: "Зачем тогда его включать в график отпусков?" Такой же вопрос возникает, если работник уже уведомлен об увольнении в будущем году в связи с сокращением численности или штата либо по другому основанию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает в будущем году, например до наступления права на отпуск у работника, то у кадровика возникает справедливый вопрос: "Зачем тогда его включать в график отпусков?" Такой же вопрос возникает, если работник уже уведомлен об увольнении в будущем году в связи с сокращением численности или штата либо по другому основанию.