График отпусков отпуск авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков отпуск авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в графике отпусков дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так. Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году. А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом. Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в графике отпусков дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так. Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году. А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом. Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если отпуск за первый рабочий год графиком отпусков не предусмотрен, то от работника получают заявление о предоставлении отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если отпуск за первый рабочий год графиком отпусков не предусмотрен, то от работника получают заявление о предоставлении отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя график отпусков, вместе с данными об основном оплачиваемом отпуске внесите сведения о дополнительном оплачиваемом отпуске (если он установлен работнику), поскольку это тоже вид ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя график отпусков, вместе с данными об основном оплачиваемом отпуске внесите сведения о дополнительном оплачиваемом отпуске (если он установлен работнику), поскольку это тоже вид ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации. По соглашению с администрацией работник может использовать это право до истечения шести месяцев. В некоторых случаях отпуск предоставляется до истечения этого срока по заявлению работника (женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет и т.п.). Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных или рабочих днях.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации. По соглашению с администрацией работник может использовать это право до истечения шести месяцев. В некоторых случаях отпуск предоставляется до истечения этого срока по заявлению работника (женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет и т.п.). Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных или рабочих днях.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939)В соответствии с положениями данной главы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939)В соответствии с положениями данной главы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)В графике указывают запланированные продолжительность отпуска и дату его начала, а при разделении отпуска на части - продолжительность и дату начала каждой из них. Если часть отпуска работник отгулял авансом, в графике на следующий год учитывают только неотгулянные дни, а дни, представленные авансом, указывают в Примечании.
(Издательство "Главная книга", 2025)В графике указывают запланированные продолжительность отпуска и дату его начала, а при разделении отпуска на части - продолжительность и дату начала каждой из них. Если часть отпуска работник отгулял авансом, в графике на следующий год учитывают только неотгулянные дни, а дни, представленные авансом, указывают в Примечании.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный отпуск авансом, если он запланирован графиком отпусков или у работника есть право использовать его в удобное для него время, например несовершеннолетнему. В других случаях вы можете предоставить отпуск авансом, если согласны. Но есть случаи, когда делать это не советуем, например, если работник просит об отпуске авансом за будущий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный отпуск авансом, если он запланирован графиком отпусков или у работника есть право использовать его в удобное для него время, например несовершеннолетнему. В других случаях вы можете предоставить отпуск авансом, если согласны. Но есть случаи, когда делать это не советуем, например, если работник просит об отпуске авансом за будущий рабочий год.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В таких случаях речь идет о факторах, которые не являются заранее известными (например, на момент поступления на работу работник может не знать о беременности жены или не иметь планов усыновлять ребенка). Безусловно, заявление работника о предоставлении ему отпуска в заданный срок, в том числе до истечения шести месяцев работы, должно быть удовлетворено.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В таких случаях речь идет о факторах, которые не являются заранее известными (например, на момент поступления на работу работник может не знать о беременности жены или не иметь планов усыновлять ребенка). Безусловно, заявление работника о предоставлении ему отпуска в заданный срок, в том числе до истечения шести месяцев работы, должно быть удовлетворено.