График отпусков отпуск авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков отпуск авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в графике отпусков дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так. Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году. А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом. Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в графике отпусков дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так. Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году. А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом. Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок действий работодателя в указанной ситуации законом не урегулирован. Если с просьбой предоставить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год обратился работник, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, предоставьте ему дни в счет этого отпуска, даже если они не запланированы графиком отпусков. Если же работник желает взять дни в счет отпуска авансом, учтите, что вы не всегда обязаны предоставлять их. А в некоторых случаях не рекомендуем это делать, например, если работник просит отпуск за будущий рабочий год. В других случаях можете предоставить дни в счет отпуска, не запланированные графиком отпусков, если не возражаете. Это общие правила, которые распространяются и на случай, когда работник просит предоставить дни в счет отпуска в связи с экстренными обстоятельствами, поскольку особенности в данном случае законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок действий работодателя в указанной ситуации законом не урегулирован. Если с просьбой предоставить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год обратился работник, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, предоставьте ему дни в счет этого отпуска, даже если они не запланированы графиком отпусков. Если же работник желает взять дни в счет отпуска авансом, учтите, что вы не всегда обязаны предоставлять их. А в некоторых случаях не рекомендуем это делать, например, если работник просит отпуск за будущий рабочий год. В других случаях можете предоставить дни в счет отпуска, не запланированные графиком отпусков, если не возражаете. Это общие правила, которые распространяются и на случай, когда работник просит предоставить дни в счет отпуска в связи с экстренными обстоятельствами, поскольку особенности в данном случае законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939)В соответствии с положениями данной главы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939)В соответствии с положениями данной главы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Работник пишет заявление на отпуск, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск в произвольной форме. Оно может понадобиться, например, если ранее отпуск не был предусмотрен графиком отпусков. Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Работник пишет заявление на отпуск, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск в произвольной форме. Оно может понадобиться, например, если ранее отпуск не был предусмотрен графиком отпусков. Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику ежегодный отпуск авансом, если он запланирован графиком отпусков или у работника есть право использовать его в удобное для него время, например несовершеннолетнему. В других случаях вы можете предоставить отпуск авансом, если согласны. Но есть случаи, когда делать это не советуем, например, если работник просит об отпуске авансом за будущий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику ежегодный отпуск авансом, если он запланирован графиком отпусков или у работника есть право использовать его в удобное для него время, например несовершеннолетнему. В других случаях вы можете предоставить отпуск авансом, если согласны. Но есть случаи, когда делать это не советуем, например, если работник просит об отпуске авансом за будущий рабочий год.
Вопрос: В коллективном договоре предусмотрен дополнительный коллективный отпуск, когда все работники ежегодно одновременно уходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Является ли нарушением уход новых работников в коллективный отпуск, если они не отработали шесть месяцев с даты приема на работу?
(Консультация эксперта, 2024)При приеме на работу новых работников работодатель вправе составить дополнение к утвержденному графику отпусков, включив туда нового работника.
(Консультация эксперта, 2024)При приеме на работу новых работников работодатель вправе составить дополнение к утвержденному графику отпусков, включив туда нового работника.
Вопрос: Какой срок можно установить для подачи заявления об очередном отпуске работника?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство предусматривает подачу работником заявления об отпуске только в некоторых случаях, в частности в случае возникновения права на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство предусматривает подачу работником заявления об отпуске только в некоторых случаях, в частности в случае возникновения права на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ).
Вопрос: У работника подошел срок предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков. Одновременно он является и внутренним совместителем, но трудится как совместитель всего три месяца. Как поступить работодателю с отпуском совместителя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: У работника подошел срок предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков. Одновременно он является и внутренним совместителем, но трудится как совместитель всего три месяца. Как поступить работодателю с отпуском совместителя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: У работника подошел срок предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков. Одновременно он является и внутренним совместителем, но трудится как совместитель всего три месяца. Как поступить работодателю с отпуском совместителя?