График отпусков очередность
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков очередность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.2.1. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков?
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Напоминаем, что назначение графика отпусков - установить очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Чтобы не нарушить эту очередность, логичнее располагать отпуска в порядке их предоставления, т.е. хронологически.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Напоминаем, что назначение графика отпусков - установить очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Чтобы не нарушить эту очередность, логичнее располагать отпуска в порядке их предоставления, т.е. хронологически.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия ежегодный трудовой отпуск за соответствующий рабочий год независимо от предусмотренной графиком отпусков очередности их предоставления;
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия ежегодный трудовой отпуск за соответствующий рабочий год независимо от предусмотренной графиком отпусков очередности их предоставления;
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Но использовать его работник может следующим образом. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы - в порядке очередности, определенной графиком отпусков, за исключением некоторых случаев. Отдельным категориям работников отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ежегодно в любое время по их просьбе (например, инвалиду - до 60 календарных дней в год). Если вы самостоятельно установили дополнительный отпуск, например, локальным нормативным актом, то право на отпуск возникает с момента вступления в силу указанного акта (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 8, ч. 7 ст. 12, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Но использовать его работник может следующим образом. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы - в порядке очередности, определенной графиком отпусков, за исключением некоторых случаев. Отдельным категориям работников отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ежегодно в любое время по их просьбе (например, инвалиду - до 60 календарных дней в год). Если вы самостоятельно установили дополнительный отпуск, например, локальным нормативным актом, то право на отпуск возникает с момента вступления в силу указанного акта (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 8, ч. 7 ст. 12, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952 <Точные даты или только месяц: как составить график отпусков?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Верховный Суд РФ в своем Определении от 06.02.2014 N АПЛ13-606 подчеркнул это, указав, что законодательство не содержит требования, указывать в графике очередных отпусков конкретные календарные даты начала отпуска работника. Поэтому составить график отпусков можно только с указанием месяца. Но в таком случае работник заранее должен написать заявление на отпуск, так как работодатель обязан своевременно предупреждать работников о начале отпуска (минимум за две недели), а бухгалтер или кадровый работник должен проконтролировать это. Иначе грозят штрафы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Верховный Суд РФ в своем Определении от 06.02.2014 N АПЛ13-606 подчеркнул это, указав, что законодательство не содержит требования, указывать в графике очередных отпусков конкретные календарные даты начала отпуска работника. Поэтому составить график отпусков можно только с указанием месяца. Но в таком случае работник заранее должен написать заявление на отпуск, так как работодатель обязан своевременно предупреждать работников о начале отпуска (минимум за две недели), а бухгалтер или кадровый работник должен проконтролировать это. Иначе грозят штрафы.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание подобных ситуаций в будущем рекомендуем отпуска за прошлые периоды работы внести в график отпусков на очередной календарный год. При этом соблюдайте установленные законом требования, в том числе к разделению отпуска на части (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание подобных ситуаций в будущем рекомендуем отпуска за прошлые периоды работы внести в график отпусков на очередной календарный год. При этом соблюдайте установленные законом требования, в том числе к разделению отпуска на части (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В ч. 1 ст. 123 ТК РФ назван лишь один орган, мнение которого нужно учитывать при утверждении графика отпусков: "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации... в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В ч. 1 ст. 123 ТК РФ назван лишь один орган, мнение которого нужно учитывать при утверждении графика отпусков: "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации... в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)О графике отпусков и тех, кто вне очереди
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)О графике отпусков и тех, кто вне очереди
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Ключевые слова: право на отдых, график отпусков, очередность отпусков, продолжительность отпусков.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Ключевые слова: право на отдых, график отпусков, очередность отпусков, продолжительность отпусков.