График отпусков обязателен для исполнения
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков обязателен для исполнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Исходя из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации в соответствии с Уставом организации, а также как лица, которое в силу части шестой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляло права и обязанности работодателя (организации-ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, в том числе, было управомочено и обязано в период трудовых отношений составлять график отпусков, в соответствии с которым предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, суд первой инстанции усмотрел в действиях истца явное злоупотребление правом, и указал, что исполнение обязанности по предоставлению отпуска зависело исключительно от действий самого Т.В."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График является обязательным для исполнения и работодателем, и работником (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График является обязательным для исполнения и работодателем, и работником (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что соединение отпусков предполагает отказ работника от использования отпуска в течение определенного года. Чтобы ни у работника, ни у работодателя не было проблем (в том числе в связи с тем, что отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков, являющимся обязательным для исполнения сторонами трудового договора, - ст. 123 ТК РФ), работнику следует предупредить работодателя об отказе от использования отпуска в календарном году до утверждения графика отпусков.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что соединение отпусков предполагает отказ работника от использования отпуска в течение определенного года. Чтобы ни у работника, ни у работодателя не было проблем (в том числе в связи с тем, что отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков, являющимся обязательным для исполнения сторонами трудового договора, - ст. 123 ТК РФ), работнику следует предупредить работодателя об отказе от использования отпуска в календарном году до утверждения графика отпусков.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
"Отраслевое соглашение в оценочной деятельности и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)6.9. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющимся обязательным для исполнения Сторонами Соглашения.
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)6.9. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющимся обязательным для исполнения Сторонами Соглашения.
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Передача полномочий директора общества ИП-управляющему: налоговые аспекты
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Условия договора с ИП-управляющим и его фактическое исполнение не должны содержать в себе элементов (признаков) трудового договора. В частности, следует исключать привязку ИП-управляющего к режиму, графику, правилам внутреннего трудового распорядка (в том числе на ИП-управляющего не должны распространяться правила предоставления отпусков, графики рабочих/нерабочих дней). Негативную оценку может получить зафиксированная обязанность заказчика (управляемого общества) по организации рабочего места, обеспечению оргтехникой, мебелью, канцтоварами и т.д. <1> Крайне нежелательно, чтобы выплата ИП-управляющему вознаграждения происходила в дни выплаты заработной платы работникам и (или) примерно в том же соотношении (аванс - основная часть), что и работникам заказчика (управляемого общества).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Условия договора с ИП-управляющим и его фактическое исполнение не должны содержать в себе элементов (признаков) трудового договора. В частности, следует исключать привязку ИП-управляющего к режиму, графику, правилам внутреннего трудового распорядка (в том числе на ИП-управляющего не должны распространяться правила предоставления отпусков, графики рабочих/нерабочих дней). Негативную оценку может получить зафиксированная обязанность заказчика (управляемого общества) по организации рабочего места, обеспечению оргтехникой, мебелью, канцтоварами и т.д. <1> Крайне нежелательно, чтобы выплата ИП-управляющему вознаграждения происходила в дни выплаты заработной платы работникам и (или) примерно в том же соотношении (аванс - основная часть), что и работникам заказчика (управляемого общества).
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Так, можете установить, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время на основании ст. 262.2 ТК РФ он должен представить, в частности, заявление на этот отпуск (если он предоставляется не по графику отпусков). А также документы, подтверждающие наличие у работника трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. Например, это может быть свидетельство о рождении на каждого ребенка. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ, ст. 23 Закона об актах гражданского состояния, Письма Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, можете установить, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время на основании ст. 262.2 ТК РФ он должен представить, в частности, заявление на этот отпуск (если он предоставляется не по графику отпусков). А также документы, подтверждающие наличие у работника трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. Например, это может быть свидетельство о рождении на каждого ребенка. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ, ст. 23 Закона об актах гражданского состояния, Письма Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439.
Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)Утвержденный график отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работником, так и работодателем (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Утвержденный график отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работником, так и работодателем (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите, в частности, по истечении какого времени работы работнику может быть предоставлен отпуск. Обычно отпуск за первый год предоставляется спустя шесть месяцев непрерывной работы в одной организации, а потом по графику отпусков. Укажите категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время, например, это работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите, в частности, по истечении какого времени работы работнику может быть предоставлен отпуск. Обычно отпуск за первый год предоставляется спустя шесть месяцев непрерывной работы в одной организации, а потом по графику отпусков. Укажите категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время, например, это работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 <Может ли работник перенести свой дополнительный отпуск на следующий год?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Оплачиваемый основной отпуск работнику предоставляют ежегодно, то есть в каждом рабочем году согласно графику отпусков. В ряде случае работодатель обязан перенести отпуск.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Оплачиваемый основной отпуск работнику предоставляют ежегодно, то есть в каждом рабочем году согласно графику отпусков. В ряде случае работодатель обязан перенести отпуск.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Учет интересов работодателя вполне логичен: он организует коллективный труд работников, и если он плохо с этим справляется, то бизнес будет приносить убытки и закроется. А пожелания работников обязательны к исполнению лишь в том случае, когда они по закону имеют право выбирать удобное время отпуска. К просьбам остальных работников работодатель может прислушиваться, но не обязан.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Учет интересов работодателя вполне логичен: он организует коллективный труд работников, и если он плохо с этим справляется, то бизнес будет приносить убытки и закроется. А пожелания работников обязательны к исполнению лишь в том случае, когда они по закону имеют право выбирать удобное время отпуска. К просьбам остальных работников работодатель может прислушиваться, но не обязан.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под роспись" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 172163 от 21.11.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под роспись" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 172163 от 21.11.2022).