График отпусков обязателен
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков обязателен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли составлять график отпусков в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли составлять график отпусков в организации
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)График отпусков - обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
(Издательство "Главная книга", 2026)График отпусков - обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности:
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Перейдем к вопросу, который беспокоит и кадровиков, и работников больше всего. В статье 123 ТК РФ написано, что "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Это значит: все, утвердили, и хочешь не хочешь, а иди в отпуск? А если работник хочет изменить дату отпуска? Или как быть, если у работодателя появилось много невыполненной работы и он не может сейчас отпустить данного работника отдыхать на месяц?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Перейдем к вопросу, который беспокоит и кадровиков, и работников больше всего. В статье 123 ТК РФ написано, что "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Это значит: все, утвердили, и хочешь не хочешь, а иди в отпуск? А если работник хочет изменить дату отпуска? Или как быть, если у работодателя появилось много невыполненной работы и он не может сейчас отпустить данного работника отдыхать на месяц?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях вы можете перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, если согласны. Это связано с тем, что график отпусков обязателен как для вас, так и для работника, но изменять его по соглашению сторон законом не запрещено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях вы можете перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, если согласны. Это связано с тем, что график отпусков обязателен как для вас, так и для работника, но изменять его по соглашению сторон законом не запрещено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, как правило, можно. График отпусков обязателен и для вас, и для работников. Лишь в исключительных случаях отказ невозможен. Например, когда с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом или непосредственно после него обращается беременная работница (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы говорили выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, как правило, можно. График отпусков обязателен и для вас, и для работников. Лишь в исключительных случаях отказ невозможен. Например, когда с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом или непосредственно после него обращается беременная работница (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы говорили выше.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении собственной формы графика отпусков в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли издавать приказ об утверждении собственной формы графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли издавать приказ об утверждении собственной формы графика отпусков
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, при составлении графика отпусков вы обязаны учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение "иных представительных органов" работников учитывать не нужно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, при составлении графика отпусков вы обязаны учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение "иных представительных органов" работников учитывать не нужно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964).
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций (ст. 309.2 ТК РФ).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций (ст. 309.2 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и указании периодов отпуска в графике отпусков.
(Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).