График отпусков образец
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) (ОКУД 0301020)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) (ОКУД 0301020)
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)путем обмена электронными документами между вами и работником либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором. В частности, этими документами может быть предусмотрено ознакомление с графиком отпусков с помощью обмена электронными образами документов. К примеру, предусмотрено, что сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного графика отпусков, а работник высылает вам в ответ фото (скан) расписки об ознакомлении с ней, затем при первой возможности вы знакомите работника с оригиналом документа под подпись. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)путем обмена электронными документами между вами и работником либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором. В частности, этими документами может быть предусмотрено ознакомление с графиком отпусков с помощью обмена электронными образами документов. К примеру, предусмотрено, что сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного графика отпусков, а работник высылает вам в ответ фото (скан) расписки об ознакомлении с ней, затем при первой возможности вы знакомите работника с оригиналом документа под подпись. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)График отпусков (фрагмент). Образец заполнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)График отпусков (фрагмент). Образец заполнения
Статья: Правовые основы и особенности деятельности профессиональных союзов в полиции на современном этапе
(Андреева С.Н., Румянцев Н.В., Кузьменюк А.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 10)Так, например, лица руководящего состава, полагая, что правозащитная деятельность пошатнет их авторитет как управленцев и нарушит систему единоначалия, неоднозначно относятся к их деятельности, зачастую косвенным образом препятствуя их активности. Профсоюзная деятельность может повлечь дополнительные служебные проверки в отношении как их учредителей, так и участников. Данный факт в сочетании с фактической невозможностью ряда подразделений (в связи с некомплектом личного состава и высокой бюрократической составляющей) выполнять возложенные на них обязанности в строгом соответствии с буквой закона может повлечь последствия в виде дисциплинарных взысканий. Также, несмотря на исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий ст. 50 Федерального закона N 342-ФЗ, сотрудники, замеченные в профсоюзной деятельности, могут быть наказаны и иными неформальными способами. Примером может послужить составление графика отпусков, при котором интересы таких сотрудников будут учитываться не в первую очередь.
(Андреева С.Н., Румянцев Н.В., Кузьменюк А.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 10)Так, например, лица руководящего состава, полагая, что правозащитная деятельность пошатнет их авторитет как управленцев и нарушит систему единоначалия, неоднозначно относятся к их деятельности, зачастую косвенным образом препятствуя их активности. Профсоюзная деятельность может повлечь дополнительные служебные проверки в отношении как их учредителей, так и участников. Данный факт в сочетании с фактической невозможностью ряда подразделений (в связи с некомплектом личного состава и высокой бюрократической составляющей) выполнять возложенные на них обязанности в строгом соответствии с буквой закона может повлечь последствия в виде дисциплинарных взысканий. Также, несмотря на исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий ст. 50 Федерального закона N 342-ФЗ, сотрудники, замеченные в профсоюзной деятельности, могут быть наказаны и иными неформальными способами. Примером может послужить составление графика отпусков, при котором интересы таких сотрудников будут учитываться не в первую очередь.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)При получении сведений об этом отпуске внесите их в график отпусков, как и по другим работникам. Если выяснить информацию об отпуске не получится, можете, например, указать в графике примерные даты со слов работника, а также сделать отметку (к примеру, в графике отпусков по форме N Т-7 в графе "Примечание") о том, что работник - совместитель, даты отпуска примерные, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы по заявлению работника. А после получения такого заявления внесете изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)При получении сведений об этом отпуске внесите их в график отпусков, как и по другим работникам. Если выяснить информацию об отпуске не получится, можете, например, указать в графике примерные даты со слов работника, а также сделать отметку (к примеру, в графике отпусков по форме N Т-7 в графе "Примечание") о том, что работник - совместитель, даты отпуска примерные, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы по заявлению работника. А после получения такого заявления внесете изменения в график отпусков.