График отпусков образец
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) (ОКУД 0301020)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) (ОКУД 0301020)
Формы
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Образцы графика отпусков и примеры внесения изменений см. в статье в N 10, 2022, на с. 69.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Образцы графика отпусков и примеры внесения изменений см. в статье в N 10, 2022, на с. 69.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Новое время отпуска отражается в графике отпусков (пример 3). На данном этапе в график вносятся сведения о дате предполагаемого начала "передвинутого" отпуска (сведения о перенесении отпуска, графы 8 и 9). Сведения о фактической дате отпуска (графа 7) будут заполнены после его предоставления.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Новое время отпуска отражается в графике отпусков (пример 3). На данном этапе в график вносятся сведения о дате предполагаемого начала "передвинутого" отпуска (сведения о перенесении отпуска, графы 8 и 9). Сведения о фактической дате отпуска (графа 7) будут заполнены после его предоставления.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Например, отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как правило, можно, если он не предусмотрен графиком отпусков. Или, к примеру, если работник просит предоставить отпуск в определенный период, но в вашем локальном нормативном акте установлен запрет на использование отпуска в этот период, так как это может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. В частности, у вас может быть предусмотрен запрет на использование руководителем организации ежегодного отпуска в то же время, когда в отпуске находится его заместитель (о том, можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте указанное ограничение, рассказывали выше в настоящем материале). Исключение, когда отказать в ежегодном отпуске нельзя, - если работник, в частности, относится к тем, кто вправе использовать данный отпуск в удобное им время (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как правило, можно, если он не предусмотрен графиком отпусков. Или, к примеру, если работник просит предоставить отпуск в определенный период, но в вашем локальном нормативном акте установлен запрет на использование отпуска в этот период, так как это может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. В частности, у вас может быть предусмотрен запрет на использование руководителем организации ежегодного отпуска в то же время, когда в отпуске находится его заместитель (о том, можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте указанное ограничение, рассказывали выше в настоящем материале). Исключение, когда отказать в ежегодном отпуске нельзя, - если работник, в частности, относится к тем, кто вправе использовать данный отпуск в удобное им время (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 274 ТК РФ).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Пример заполнения грифа утверждения в неунифицированной форме графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Пример заполнения грифа утверждения в неунифицированной форме графика отпусков
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- издать приказ об изменении графика отпусков <7> (пример 6) и
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- издать приказ об изменении графика отпусков <7> (пример 6) и