График отпусков не утвержден
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков не утвержден (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)Суд обязывает работодателя предоставить муниципальному служащему положенный ему оплачиваемый дополнительный отпуск, если работодатель его утвердил в графике отпусков, но незаконно не предоставил
(КонсультантПлюс, 2026)Суд обязывает работодателя предоставить муниципальному служащему положенный ему оплачиваемый дополнительный отпуск, если работодатель его утвердил в графике отпусков, но незаконно не предоставил
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какими документами оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какими документами оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков
Нормативные акты
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, напомнил Роструд
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, напомнил Роструд
Формы
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком отпусков определяется очередность ежегодных оплачиваемых отпусков. Сведения об отпусках без сохранения заработной платы в график отпусков не вносят, законом это не предусмотрено. Такие отпуска предоставляются по письменному заявлению работника и обычно по соглашению с вами. А в ряде случаев вы обязаны предоставить работнику такой отпуск в даты, указанные им в заявлении. Например, если это "специальный" отпуск без сохранения зарплаты, полагающийся работающему пенсионеру по старости (по возрасту) на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (об этом отпуске рассказывали выше в разд. 2 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 123, ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком отпусков определяется очередность ежегодных оплачиваемых отпусков. Сведения об отпусках без сохранения заработной платы в график отпусков не вносят, законом это не предусмотрено. Такие отпуска предоставляются по письменному заявлению работника и обычно по соглашению с вами. А в ряде случаев вы обязаны предоставить работнику такой отпуск в даты, указанные им в заявлении. Например, если это "специальный" отпуск без сохранения зарплаты, полагающийся работающему пенсионеру по старости (по возрасту) на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (об этом отпуске рассказывали выше в разд. 2 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 123, ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли предоставить работнице перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли предоставить работнице перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск не по графику отпусков
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)7.2. Обязательно ли в графике отпусков указывать дату начала отпуска, а не только месяц его предоставления
(КонсультантПлюс, 2026)7.2. Обязательно ли в графике отпусков указывать дату начала отпуска, а не только месяц его предоставления
Вопрос: О заполнении заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый не по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Вопрос: Работник оформляет ежегодный отпуск раньше, чем по утвержденному графику отпусков. Отпуск не по графику работнику утвердил руководитель, но отдел кадров просит указать в заявлении, что отпуск предоставляется не по графику. Действительно ли при оформлении отпуска, который идет не по графику, нужно указывать на это в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Вопрос: Работник оформляет ежегодный отпуск раньше, чем по утвержденному графику отпусков. Отпуск не по графику работнику утвердил руководитель, но отдел кадров просит указать в заявлении, что отпуск предоставляется не по графику. Действительно ли при оформлении отпуска, который идет не по графику, нужно указывать на это в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Правила переноса отпуска и внесения изменений в график отпусков (в части, не противоречащей ТК РФ) могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя или иными документами, регулирующими деятельность соответствующего работодателя (ст. 8 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Правила переноса отпуска и внесения изменений в график отпусков (в части, не противоречащей ТК РФ) могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя или иными документами, регулирующими деятельность соответствующего работодателя (ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы оформите отпуск без сохранения зарплаты принудительно, без заявления работника, или оформите работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не в те даты, которые указаны в графике отпусков, не согласовав это с работником;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы оформите отпуск без сохранения зарплаты принудительно, без заявления работника, или оформите работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не в те даты, которые указаны в графике отпусков, не согласовав это с работником;
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если же график отпусков ведете в электронном виде с учетом ЭКДО, а приказ об утверждении графика отпусков не включен в перечень документов, на которые распространяется ЭКДО, составляйте приказ в бумажном виде с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. При этом в приказе вы можете указать на то, что график отпусков ведется электронном виде. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же график отпусков ведете в электронном виде с учетом ЭКДО, а приказ об утверждении графика отпусков не включен в перечень документов, на которые распространяется ЭКДО, составляйте приказ в бумажном виде с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. При этом в приказе вы можете указать на то, что график отпусков ведется электронном виде. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск за свой счет, который предоставляется срочнику ежегодно (например, если он инвалид, то ему полагается до 60 календарных дней в году), тоже оформите, как обычно это делаете. Напомним, что такие отпуска предоставляются по заявлению работников, а вносить их в график отпусков не нужно, что следует из ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск за свой счет, который предоставляется срочнику ежегодно (например, если он инвалид, то ему полагается до 60 календарных дней в году), тоже оформите, как обычно это делаете. Напомним, что такие отпуска предоставляются по заявлению работников, а вносить их в график отпусков не нужно, что следует из ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.