График отпусков на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок нужно составить график отпусков на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок нужно составить график отпусков на следующий год
Нормативные акты
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2025)Использовать это право можно раз в год. Если в текущем году сотрудник компенсирует расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановления можно получить в следующем году по утвержденному графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Использовать это право можно раз в год. Если в текущем году сотрудник компенсирует расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановления можно получить в следующем году по утвержденному графику отпусков.
Приказ Минсельхоза России от 12.02.2013 N 56
(ред. от 25.03.2022, с изм. от 04.05.2022)
"О Регламенте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2013 N 28832)Руководители подведомственных Министерству федеральных органов исполнительной власти не позднее 10 декабря текущего года направляют в Депадминистрацию для утверждения Министром предложения по графику своих отпусков на следующий год.
(ред. от 25.03.2022, с изм. от 04.05.2022)
"О Регламенте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2013 N 28832)Руководители подведомственных Министерству федеральных органов исполнительной власти не позднее 10 декабря текущего года направляют в Депадминистрацию для утверждения Министром предложения по графику своих отпусков на следующий год.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)5.1. До 13 декабря текущего года отдел кадров составляет график отпусков на следующий год и передает его на утверждение генеральному директору. До 20 декабря текущего года с утвержденным графиком отпусков отдел кадров знакомит работников под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2025)5.1. До 13 декабря текущего года отдел кадров составляет график отпусков на следующий год и передает его на утверждение генеральному директору. До 20 декабря текущего года с утвержденным графиком отпусков отдел кадров знакомит работников под роспись.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)1. В середине декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год, с которым все работники должны быть ознакомлены под подпись.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)1. В середине декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год, с которым все работники должны быть ознакомлены под подпись.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Однако при формировании графика отпусков на следующий календарный год возможны споры, связанные с учетом мнения работника по периоду предоставления отпуска. Законом это не регулируется. При отсутствии в компании профсоюза работодатель, как правило, учитывает мнение работников о предпочтительном времени отпуска. Однако принимать во внимание такое мнение или нет - право работодателя, а не обязанность, особенно если с учетом производственной необходимости или иных факторов невозможно учесть все пожелания работников (за исключением категорий сотрудников, кому по закону отпуск предоставляется в удобное для них время).
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Однако при формировании графика отпусков на следующий календарный год возможны споры, связанные с учетом мнения работника по периоду предоставления отпуска. Законом это не регулируется. При отсутствии в компании профсоюза работодатель, как правило, учитывает мнение работников о предпочтительном времени отпуска. Однако принимать во внимание такое мнение или нет - право работодателя, а не обязанность, особенно если с учетом производственной необходимости или иных факторов невозможно учесть все пожелания работников (за исключением категорий сотрудников, кому по закону отпуск предоставляется в удобное для них время).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о таком переносе принимает представитель нанимателя только с письменного согласия госслужащего. Перенесенную часть отпуска включите в график отпусков на следующий год (ч. 9.2 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, Письмо Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771).
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о таком переносе принимает представитель нанимателя только с письменного согласия госслужащего. Перенесенную часть отпуска включите в график отпусков на следующий год (ч. 9.2 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, Письмо Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771).
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Пример 1. Предложение работнику запланировать его отпуск частями в графике отпусков на следующий календарный год.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Пример 1. Предложение работнику запланировать его отпуск частями в графике отпусков на следующий календарный год.
Последние изменения: Составление и утверждение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков на следующий год должен быть утвержден не позднее 17 декабря текущего года, но может быть утвержден и раньше. Если последний день срока утверждения графика отпусков приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков на следующий год должен быть утвержден не позднее 17 декабря текущего года, но может быть утвержден и раньше. Если последний день срока утверждения графика отпусков приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. На стадии составления графика отпусков на следующий год совместитель попросил закрепить за ним те же даты отпуска, что и на основном месте работы. При этом он мог даже принести выписку из графика отпусков, составленного на основной работе, или справку.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. На стадии составления графика отпусков на следующий год совместитель попросил закрепить за ним те же даты отпуска, что и на основном месте работы. При этом он мог даже принести выписку из графика отпусков, составленного на основной работе, или справку.