График отпусков на год
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков на год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок нужно составить график отпусков на следующий год
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок нужно составить график отпусков на следующий год
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Заполняем график отпусков в течение года (Зимина С.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Заполняем график отпусков в течение года (Зимина С.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Как пояснил в судебном заседании представитель командира воинской части, согласно графику на 2014 год основной отпуск заявителя планировался к предоставлению по частям: первая часть количеством 25 суток и вторая часть - 15 суток, которую тот собирался провести с выездом за пределы Хабаровского края с предоставлением времени на дорогу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Как пояснил в судебном заседании представитель командира воинской части, согласно графику на 2014 год основной отпуск заявителя планировался к предоставлению по частям: первая часть количеством 25 суток и вторая часть - 15 суток, которую тот собирался провести с выездом за пределы Хабаровского края с предоставлением времени на дорогу.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такое требование не установлено. Тем не менее, если у работника в течение года изменилось наименование должности, указанное в графике отпусков на этот год, можете внести соответствующее изменение в график отпусков, чтобы он содержал актуальную информацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такое требование не установлено. Тем не менее, если у работника в течение года изменилось наименование должности, указанное в графике отпусков на этот год, можете внести соответствующее изменение в график отпусков, чтобы он содержал актуальную информацию.
Статья: Топ-12 важных дел бухгалтера-кадровика накануне Нового года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)1. Утвердить график отпусков на 2024 год
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)1. Утвердить график отпусков на 2024 год
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Когда отпуск далеко, обычно планы выглядят более абстрактно и есть люфт по времени, чтобы подстроить личные планы под график отпусков следующего года. А когда даты отпуска определяются накануне этого замечательного события, у работника могут быть обстоятельства, которые вынудят его более ожесточенно биться за конкретные даты.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Когда отпуск далеко, обычно планы выглядят более абстрактно и есть люфт по времени, чтобы подстроить личные планы под график отпусков следующего года. А когда даты отпуска определяются накануне этого замечательного события, у работника могут быть обстоятельства, которые вынудят его более ожесточенно биться за конкретные даты.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении отпусков за прошлые годы в график отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении отпусков за прошлые годы в график отпусков
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вы не обязаны сразу, как только работник выйдет на работу после отпуска, в период которого он болел, согласовывать дату начала части перенесенного отпуска. Вы можете согласовать ее позднее, это не запрещено. Однако, если придется включать этот отпуск в график отпусков на будущий год, полагаем, также следует спросить пожелания работника. При этом учитывайте риски ответственности из-за непредоставления отпуска. Поэтому, на наш взгляд, можно предупредить работника о том, что если, несмотря на ваше предложение различных дат начала использования перенесенного отпуска, согласие по датам не будет достигнуто, то отпуск будет предоставлен в определенный вами срок (например, ближе к окончанию рабочего года работника), чтобы не нарушить предусмотренный законом порядок предоставления оплачиваемого отпуска работнику согласно, в частности, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вы не обязаны сразу, как только работник выйдет на работу после отпуска, в период которого он болел, согласовывать дату начала части перенесенного отпуска. Вы можете согласовать ее позднее, это не запрещено. Однако, если придется включать этот отпуск в график отпусков на будущий год, полагаем, также следует спросить пожелания работника. При этом учитывайте риски ответственности из-за непредоставления отпуска. Поэтому, на наш взгляд, можно предупредить работника о том, что если, несмотря на ваше предложение различных дат начала использования перенесенного отпуска, согласие по датам не будет достигнуто, то отпуск будет предоставлен в определенный вами срок (например, ближе к окончанию рабочего года работника), чтобы не нарушить предусмотренный законом порядок предоставления оплачиваемого отпуска работнику согласно, в частности, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
(Издательство "Главная книга", 2026)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли вносить в график отпусков сведения о неиспользованных отпусках за прошлые годы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли вносить в график отпусков сведения о неиспользованных отпусках за прошлые годы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено, как в графике отпусков указывать отпуск, который переходит с одного календарного года на другой. В частности, нужно ли полностью указывать такой отпуск в графиках отпусков на каждый год (текущий и следующий) или нет. Полагаем, что с учетом ч. 1 ст. 123 ТК РФ лучше это сделать - так отпуск будет запланирован в каждом календарном году. К тому же, например, если впоследствии возникнут основания для переноса дней отпуска, выпавших на январь, тогда в том числе будет проще отразить в новом графике отпусков, что часть отпуска перенесена.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено, как в графике отпусков указывать отпуск, который переходит с одного календарного года на другой. В частности, нужно ли полностью указывать такой отпуск в графиках отпусков на каждый год (текущий и следующий) или нет. Полагаем, что с учетом ч. 1 ст. 123 ТК РФ лучше это сделать - так отпуск будет запланирован в каждом календарном году. К тому же, например, если впоследствии возникнут основания для переноса дней отпуска, выпавших на январь, тогда в том числе будет проще отразить в новом графике отпусков, что часть отпуска перенесена.