График отпусков менее 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков менее 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова должна быть продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работника при гибком графике работы?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работника с гибким графиком работы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работника с гибким графиком работы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
Вопрос: Как оформляется заявление на отпуск генерального директора?
(Консультация эксперта, 2026)Руководителю, как и всем работникам, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2026)Руководителю, как и всем работникам, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работники, отработавшие год, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работники, отработавшие год, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск перед декретом (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше 6 месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше 6 месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый служебный год работы госслужащий обязан использовать в общей сложности не менее 28 календарных дней отпуска. И неважно, из чего они будут складываться: только из основного или из основного и дополнительных отпусков (ч. 9.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый служебный год работы госслужащий обязан использовать в общей сложности не менее 28 календарных дней отпуска. И неважно, из чего они будут складываться: только из основного или из основного и дополнительных отпусков (ч. 9.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Во втором варианте вы видите заполнение графы "Примечание". Это и кадровику удобно, и у Гострудинспекции при проверке отметает вопросы о том, почему отпуск предоставляется в году менее 28 дней (почему не 28 и не имеет ли место незаконное разделение отпуска на части без согласия работника).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Во втором варианте вы видите заполнение графы "Примечание". Это и кадровику удобно, и у Гострудинспекции при проверке отметает вопросы о том, почему отпуск предоставляется в году менее 28 дней (почему не 28 и не имеет ли место незаконное разделение отпуска на части без согласия работника).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
Вопрос: Работник принят на работу в июле 2024 г. При составлении графика отпусков на 2025 г. работник указал, что часть отпуска продолжительностью 14 дней хочет использовать в августе 2025 г. Правомерно ли такое предоставление отпуска работнику?
(Консультация эксперта, 2025)То есть весь отпуск продолжительностью 28 дней работник имеет право использовать в течение своего первого рабочего года в организации.
(Консультация эксперта, 2025)То есть весь отпуск продолжительностью 28 дней работник имеет право использовать в течение своего первого рабочего года в организации.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации. По соглашению с администрацией работник может использовать это право до истечения шести месяцев. В некоторых случаях отпуск предоставляется до истечения этого срока по заявлению работника (женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет и т.п.). Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных или рабочих днях.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации. По соглашению с администрацией работник может использовать это право до истечения шести месяцев. В некоторых случаях отпуск предоставляется до истечения этого срока по заявлению работника (женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет и т.п.). Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных или рабочих днях.
Вопрос: Как оформляется согласие работника на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части?
(Консультация эксперта, 2026)Работодателю нужно получить согласие работника на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части с указанием "согласен" или "согласен с разделением отпуска на части" в графике отпусков либо на отдельном соглашении. Также работник может до составления графика отпусков написать заявление с просьбой разделить его ежегодный основной отпуск на части.
(Консультация эксперта, 2026)Работодателю нужно получить согласие работника на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части с указанием "согласен" или "согласен с разделением отпуска на части" в графике отпусков либо на отдельном соглашении. Также работник может до составления графика отпусков написать заявление с просьбой разделить его ежегодный основной отпуск на части.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 <Согласие работника на разделение отпуска на части: что это и для чего>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. Эти дни можно разделить на части, но хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. Эти дни можно разделить на части, но хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.