График отпусков льготные категории
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков льготные категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)График отпусков помогает работодателю:
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)График отпусков помогает работодателю:
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также <***> не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статье 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также <***> не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статье 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021...".
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Вместе с тем и у многих работников нет четкого понимания специфики данной социальной гарантии, и они могут требовать от работодателя то, что не входит в его обязанности. Поэтому целесообразно донести до сведения сотрудников, относящихся к данной льготной категории, информацию о том, что у работодателя есть обязанность только предоставить данный отпуск, но не оплатить его (вопросом получения оплаты от СФР занимается сам сотрудник, а работодатель только представляет сведения для его оплаты).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Вместе с тем и у многих работников нет четкого понимания специфики данной социальной гарантии, и они могут требовать от работодателя то, что не входит в его обязанности. Поэтому целесообразно донести до сведения сотрудников, относящихся к данной льготной категории, информацию о том, что у работодателя есть обязанность только предоставить данный отпуск, но не оплатить его (вопросом получения оплаты от СФР занимается сам сотрудник, а работодатель только представляет сведения для его оплаты).
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Примечание. Образец приложения к графику отпусков со сведениями об отпуске вновь принятых работников см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Примечание. Образец приложения к графику отпусков со сведениями об отпуске вновь принятых работников см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- получив уведомление о дате начала отпуска (например, по графику отпуск должен быть предоставлен в июне, но работник просит перенести его на более поздний период в связи с беременностью жены).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- получив уведомление о дате начала отпуска (например, по графику отпуск должен быть предоставлен в июне, но работник просит перенести его на более поздний период в связи с беременностью жены).
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суды руководствовались положениями ст. 114, 122, 123 ТК, подп. 1 п. 1 комментируемой статьи, при этом исходили из того, что истец относится к льготной категории лиц и имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время. Учитывая, что с таким правом корреспондирует обязанность работодателя предоставить отпуск, законных оснований для отказа в предоставлении отпуска истцу у ответчика не имелось (см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 5 декабря 2019 г. N 88-520/2019).
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суды руководствовались положениями ст. 114, 122, 123 ТК, подп. 1 п. 1 комментируемой статьи, при этом исходили из того, что истец относится к льготной категории лиц и имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время. Учитывая, что с таким правом корреспондирует обязанность работодателя предоставить отпуск, законных оснований для отказа в предоставлении отпуска истцу у ответчика не имелось (см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 5 декабря 2019 г. N 88-520/2019).
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, невключение в график отпусков мобилизованного работника вполне допустимо, с аргументом Роструда мы тут полностью согласны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, невключение в график отпусков мобилизованного работника вполне допустимо, с аргументом Роструда мы тут полностью согласны.
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Начнем с того, что в ряде случаев работодатель вообще не обязан предоставлять отпуск работнику, у которого право на отпуск еще не наступило. Например, в ситуации, когда работник не отработал 6 месяцев, не имеет право на предоставление отпуска именно в удобное ему время (ст. 122 ТК РФ), его отпуск на запрашиваемую дату не установлен в графике отпусков.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Начнем с того, что в ряде случаев работодатель вообще не обязан предоставлять отпуск работнику, у которого право на отпуск еще не наступило. Например, в ситуации, когда работник не отработал 6 месяцев, не имеет право на предоставление отпуска именно в удобное ему время (ст. 122 ТК РФ), его отпуск на запрашиваемую дату не установлен в графике отпусков.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Вместе с тем, если у вас уже сформирован штат и работников принято много, удобнее составить график отпусков. Так вы сможете распланировать отпуска, чтобы они не пересекались, например, у подменяющих друг друга сотрудников. А также учесть тех, кому отпуск положен в удобное для них время по закону (в частности, несовершеннолетним работникам, совместителям, многодетным сотрудникам с детьми до 18 лет) <9>. Например, в графе "Примечание" можно указать "Совместитель". Конечно, если позднее работник из льготной категории захочет отпуск в период, отличный от первоначально намеченного, вы будете обязаны предоставить ему такой отпуск по его заявлению <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Вместе с тем, если у вас уже сформирован штат и работников принято много, удобнее составить график отпусков. Так вы сможете распланировать отпуска, чтобы они не пересекались, например, у подменяющих друг друга сотрудников. А также учесть тех, кому отпуск положен в удобное для них время по закону (в частности, несовершеннолетним работникам, совместителям, многодетным сотрудникам с детьми до 18 лет) <9>. Например, в графе "Примечание" можно указать "Совместитель". Конечно, если позднее работник из льготной категории захочет отпуск в период, отличный от первоначально намеченного, вы будете обязаны предоставить ему такой отпуск по его заявлению <10>.