График отпусков льготные категории
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков льготные категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)График отпусков помогает работодателю:
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)График отпусков помогает работодателю:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- получив уведомление о дате начала отпуска (например, по графику отпуск должен быть предоставлен в июне, но работник просит перенести его на более поздний период в связи с беременностью жены).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- получив уведомление о дате начала отпуска (например, по графику отпуск должен быть предоставлен в июне, но работник просит перенести его на более поздний период в связи с беременностью жены).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)О графике отпусков и тех, кто вне очереди
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)О графике отпусков и тех, кто вне очереди
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Интересный, на наш взгляд, вопрос рассмотрен в Письме Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528. Известно, что работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор", относятся к льготной категории граждан, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"). Эта норма является специальной по отношению к общим положениям трудового законодательства, на основании которого отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Кроме того, ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Интересный, на наш взгляд, вопрос рассмотрен в Письме Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528. Известно, что работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор", относятся к льготной категории граждан, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"). Эта норма является специальной по отношению к общим положениям трудового законодательства, на основании которого отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Кроме того, ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, невключение в график отпусков мобилизованного работника вполне допустимо, с аргументом Роструда мы тут полностью согласны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, невключение в график отпусков мобилизованного работника вполне допустимо, с аргументом Роструда мы тут полностью согласны.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Вместе с тем, если у вас уже сформирован штат и работников принято много, удобнее составить график отпусков. Так вы сможете распланировать отпуска, чтобы они не пересекались, например, у подменяющих друг друга сотрудников. А также учесть тех, кому отпуск положен в удобное для них время по закону (в частности, несовершеннолетним работникам, совместителям, многодетным сотрудникам с детьми до 18 лет) <9>. Например, в графе "Примечание" можно указать "Совместитель". Конечно, если позднее работник из льготной категории захочет отпуск в период, отличный от первоначально намеченного, вы будете обязаны предоставить ему такой отпуск по его заявлению <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Вместе с тем, если у вас уже сформирован штат и работников принято много, удобнее составить график отпусков. Так вы сможете распланировать отпуска, чтобы они не пересекались, например, у подменяющих друг друга сотрудников. А также учесть тех, кому отпуск положен в удобное для них время по закону (в частности, несовершеннолетним работникам, совместителям, многодетным сотрудникам с детьми до 18 лет) <9>. Например, в графе "Примечание" можно указать "Совместитель". Конечно, если позднее работник из льготной категории захочет отпуск в период, отличный от первоначально намеченного, вы будете обязаны предоставить ему такой отпуск по его заявлению <10>.
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Начнем с того, что в ряде случаев работодатель вообще не обязан предоставлять отпуск работнику, у которого право на отпуск еще не наступило. Например, в ситуации, когда работник не отработал 6 месяцев, не имеет право на предоставление отпуска именно в удобное ему время (ст. 122 ТК РФ), его отпуск на запрашиваемую дату не установлен в графике отпусков.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Начнем с того, что в ряде случаев работодатель вообще не обязан предоставлять отпуск работнику, у которого право на отпуск еще не наступило. Например, в ситуации, когда работник не отработал 6 месяцев, не имеет право на предоставление отпуска именно в удобное ему время (ст. 122 ТК РФ), его отпуск на запрашиваемую дату не установлен в графике отпусков.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Вместе с тем и у многих работников нет четкого понимания специфики данной социальной гарантии, и они могут требовать от работодателя то, что не входит в его обязанности. Поэтому целесообразно донести до сведения сотрудников, относящихся к данной льготной категории, информацию о том, что у работодателя есть обязанность только предоставить данный отпуск, но не оплатить его (вопросом получения оплаты от СФР занимается сам сотрудник, а работодатель только представляет сведения для его оплаты).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Вместе с тем и у многих работников нет четкого понимания специфики данной социальной гарантии, и они могут требовать от работодателя то, что не входит в его обязанности. Поэтому целесообразно донести до сведения сотрудников, относящихся к данной льготной категории, информацию о том, что у работодателя есть обязанность только предоставить данный отпуск, но не оплатить его (вопросом получения оплаты от СФР занимается сам сотрудник, а работодатель только представляет сведения для его оплаты).