График отпусков ип
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФвнешнего (конкурсного, финансового) управляющего, если он выполняет обязанности работодателя в период введения внешнего управления (конкурсного производства) или после признания ИП банкротом >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О допустимости отсутствия графика отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О допустимости отсутствия графика отпусков
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. При этом деятельность лица в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные законом в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, на индивидуального предпринимателя не распространяются, в график отпусков он себя не включает. Соответственно, и предоставить себе ежегодный оплачиваемый отпуск, полагаем, он также не может. Это следует из ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. При этом деятельность лица в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные законом в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, на индивидуального предпринимателя не распространяются, в график отпусков он себя не включает. Соответственно, и предоставить себе ежегодный оплачиваемый отпуск, полагаем, он также не может. Это следует из ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Вопрос 14: Какому органу - суду или Федеральной инспекции труда - подведомственно дело о предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административном правонарушении, совершенном предпринимателем без образования юридического лица и не влекущем административного приостановления деятельности (например, нарушение при составлении графика отпусков, незначительная задержка расчета при увольнении)?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Вопрос 14: Какому органу - суду или Федеральной инспекции труда - подведомственно дело о предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административном правонарушении, совершенном предпринимателем без образования юридического лица и не влекущем административного приостановления деятельности (например, нарушение при составлении графика отпусков, незначительная задержка расчета при увольнении)?
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 16. Отражение отпуска в графике отпусков.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 16. Отражение отпуска в графике отпусков.
Вопрос: О включении работника в график отпусков, если трудовой договор заключен до 17 декабря, а вступает в силу 1 января.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1951)При этом ТК РФ не запрещает вносить изменения в график отпусков.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1951)При этом ТК РФ не запрещает вносить изменения в график отпусков.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответ на вопрос о необходимости знакомить работников с графиком отпусков можно найти в Письме Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26469-6-1. В ведомстве указали, что прямой обязанности знакомить работников с графиком отпусков под подпись в трудовом законодательстве нет. Однако делать это все же нужно.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответ на вопрос о необходимости знакомить работников с графиком отпусков можно найти в Письме Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26469-6-1. В ведомстве указали, что прямой обязанности знакомить работников с графиком отпусков под подпись в трудовом законодательстве нет. Однако делать это все же нужно.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)Если во время оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпускные дни, пришедшиеся на период болезни, переносятся на другой срок с учетом пожеланий сотрудника. Если работник отказался от переноса, все равно нужно включить эти дни в график отпусков.
("Главная книга", 2024, N 5)Если во время оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпускные дни, пришедшиеся на период болезни, переносятся на другой срок с учетом пожеланий сотрудника. Если работник отказался от переноса, все равно нужно включить эти дни в график отпусков.
Вопрос: О принятии работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного отпуска работников на части.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...обязан ли ИП с численностью работников 15 человек утверждать график отпусков, штатное расписание...?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...обязан ли ИП с численностью работников 15 человек утверждать график отпусков, штатное расписание...?
Статья: Передача полномочий директора общества ИП-управляющему: налоговые аспекты
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Условия договора с ИП-управляющим и его фактическое исполнение не должны содержать в себе элементов (признаков) трудового договора. В частности, следует исключать привязку ИП-управляющего к режиму, графику, правилам внутреннего трудового распорядка (в том числе на ИП-управляющего не должны распространяться правила предоставления отпусков, графики рабочих/нерабочих дней). Негативную оценку может получить зафиксированная обязанность заказчика (управляемого общества) по организации рабочего места, обеспечению оргтехникой, мебелью, канцтоварами и т.д. <1> Крайне нежелательно, чтобы выплата ИП-управляющему вознаграждения происходила в дни выплаты заработной платы работникам и (или) примерно в том же соотношении (аванс - основная часть), что и работникам заказчика (управляемого общества).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Условия договора с ИП-управляющим и его фактическое исполнение не должны содержать в себе элементов (признаков) трудового договора. В частности, следует исключать привязку ИП-управляющего к режиму, графику, правилам внутреннего трудового распорядка (в том числе на ИП-управляющего не должны распространяться правила предоставления отпусков, графики рабочих/нерабочих дней). Негативную оценку может получить зафиксированная обязанность заказчика (управляемого общества) по организации рабочего места, обеспечению оргтехникой, мебелью, канцтоварами и т.д. <1> Крайне нежелательно, чтобы выплата ИП-управляющему вознаграждения происходила в дни выплаты заработной платы работникам и (или) примерно в том же соотношении (аванс - основная часть), что и работникам заказчика (управляемого общества).
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)- графики отпусков, документы о командировке;
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)- графики отпусков, документы о командировке;
Вопрос: Руководитель организации не использовал отпуска в течение пяти лет. Учредители прекратили его полномочия, и он увольняется. Можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска или уменьшить ее размер, если руководитель сознательно не уходил в отпуск, злоупотребляя своим положением?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Вопрос: Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 руб.;
(Консультация эксперта, 2026)на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 руб.;