График отпусков ип
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФвнешнего (конкурсного, финансового) управляющего, если он выполняет обязанности работодателя в период введения внешнего управления (конкурсного производства) или после признания ИП банкротом >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О допустимости отсутствия графика отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О допустимости отсутствия графика отпусков
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. При этом деятельность лица в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные законом в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, на индивидуального предпринимателя не распространяются, в график отпусков он себя не включает. Соответственно, и предоставить себе ежегодный оплачиваемый отпуск, полагаем, он также не может. Это следует из ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. При этом деятельность лица в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные законом в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, на индивидуального предпринимателя не распространяются, в график отпусков он себя не включает. Соответственно, и предоставить себе ежегодный оплачиваемый отпуск, полагаем, он также не может. Это следует из ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Вопрос 14: Какому органу - суду или Федеральной инспекции труда - подведомственно дело о предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административном правонарушении, совершенном предпринимателем без образования юридического лица и не влекущем административного приостановления деятельности (например, нарушение при составлении графика отпусков, незначительная задержка расчета при увольнении)?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Вопрос 14: Какому органу - суду или Федеральной инспекции труда - подведомственно дело о предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административном правонарушении, совершенном предпринимателем без образования юридического лица и не влекущем административного приостановления деятельности (например, нарушение при составлении графика отпусков, незначительная задержка расчета при увольнении)?
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - Почетного донора России.
(Письмо Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528)При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(Письмо Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528)При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Вопрос: О принятии работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного отпуска работников на части.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности.
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками. В случае, когда работник имеет право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, работодатель обязан указать в графике отпусков и все дополнительные оплачиваемые отпуска. Составление отдельного графика отпусков по дополнительным отпускам не предусмотрено законодательством РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками. В случае, когда работник имеет право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, работодатель обязан указать в графике отпусков и все дополнительные оплачиваемые отпуска. Составление отдельного графика отпусков по дополнительным отпускам не предусмотрено законодательством РФ.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)Если во время оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпускные дни, пришедшиеся на период болезни, переносятся на другой срок с учетом пожеланий сотрудника. Если работник отказался от переноса, все равно нужно включить эти дни в график отпусков.
("Главная книга", 2024, N 5)Если во время оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпускные дни, пришедшиеся на период болезни, переносятся на другой срок с учетом пожеланий сотрудника. Если работник отказался от переноса, все равно нужно включить эти дни в график отпусков.
Вопрос: Об указании в графике отпусков месяца использования отпуска без конкретной даты его начала.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952)Требований по форме и содержанию графика отпусков ТК РФ не устанавливает.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952)Требований по форме и содержанию графика отпусков ТК РФ не устанавливает.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Условие 2. Отсутствие имени подрядчика или исполнителя по ГПД в кадровых документах заказчика. Самозанятый или ИП не является вашим работником, поэтому не должен фигурировать у вас в табеле учета рабочего времени, учитываться в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в документах о проведении инструктажей, обучения или аттестации персонала. Ему не надо выдавать расчетный листок, на него не заводят личную карточку.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Условие 2. Отсутствие имени подрядчика или исполнителя по ГПД в кадровых документах заказчика. Самозанятый или ИП не является вашим работником, поэтому не должен фигурировать у вас в табеле учета рабочего времени, учитываться в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в документах о проведении инструктажей, обучения или аттестации персонала. Ему не надо выдавать расчетный листок, на него не заводят личную карточку.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Можно предложить принимаемым в порядке перевода работникам оформить первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время. Ведь наверняка они уже имеют планы насчет предстоящего отдыха по графику отпусков у прежнего работодателя - ИП, приобрели путевки, билеты, оплатили проживание и т.д. Им будет спокойнее знать, что ранее запланированный отдых состоится и они не потеряют деньги за отмену брони (см. "!" в примере 3).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Можно предложить принимаемым в порядке перевода работникам оформить первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время. Ведь наверняка они уже имеют планы насчет предстоящего отдыха по графику отпусков у прежнего работодателя - ИП, приобрели путевки, билеты, оплатили проживание и т.д. Им будет спокойнее знать, что ранее запланированный отдых состоится и они не потеряют деньги за отмену брони (см. "!" в примере 3).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- они обязаны вписать в график отпусков одну из частей своего отпуска продолжительностью не менее 14 дней и отгулять его;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- они обязаны вписать в график отпусков одну из частей своего отпуска продолжительностью не менее 14 дней и отгулять его;
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Да и на практике работодателям-ИП удобен именно график отпусков, т.к. в этом случае они получают возможность самостоятельно распределять время ежегодного отдыха, разумеется в рамках общих норм (ежегодность (отпуск предоставляется в рамках рабочего года, выход за его пределы возможен только в определенных случаях), соблюдение прав льготников (работников, которые по закону имеют право выбрать удобное время отпуска или приурочить его к определенным событиям) и т.д.).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Да и на практике работодателям-ИП удобен именно график отпусков, т.к. в этом случае они получают возможность самостоятельно распределять время ежегодного отдыха, разумеется в рамках общих норм (ежегодность (отпуск предоставляется в рамках рабочего года, выход за его пределы возможен только в определенных случаях), соблюдение прав льготников (работников, которые по закону имеют право выбрать удобное время отпуска или приурочить его к определенным событиям) и т.д.).