График отпусков и больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков и больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск по графику во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск по графику во время больничного
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник ушел на больничный до отпуска и к его началу на работу не выйдет, отпуск надо перенести, а приказ о предоставлении отпуска - отменить (п. 18 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник ушел на больничный до отпуска и к его началу на работу не выйдет, отпуск надо перенести, а приказ о предоставлении отпуска - отменить (п. 18 Правил об отпусках).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков после длительного больничного
Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
Статья: Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы. Например, листок нетрудоспособности, если работница просит внести изменения в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы. Например, листок нетрудоспособности, если работница просит внести изменения в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?