График отпусков фактическая дата
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков фактическая дата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Итак, если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график отпусков, зафиксируйте фактическую дату в графе 7 "дата фактическая". Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (напомним, что рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год - в графе 6 "дата запланированная". Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)Итак, если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график отпусков, зафиксируйте фактическую дату в графе 7 "дата фактическая". Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (напомним, что рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год - в графе 6 "дата запланированная". Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)В графике отпусков укажите фактическую дату предоставления отпуска, например в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 в графе 7.
(КонсультантПлюс, 2025)В графике отпусков укажите фактическую дату предоставления отпуска, например в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 в графе 7.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник использует перенесенный отпуск в том же календарном году, на который составлен график отпусков, то, предоставляя работнику такой отпуск, зафиксируйте фактическую дату его начала в графе 7 унифицированной формы N Т-7.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник использует перенесенный отпуск в том же календарном году, на который составлен график отпусков, то, предоставляя работнику такой отпуск, зафиксируйте фактическую дату его начала в графе 7 унифицированной формы N Т-7.
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставили работнику очередной отпуск в срок, о котором он просил, не забудьте отразить изменения в графике отпусков. Укажите новую (фактическую) дату отпуска в специальной графе для отражения таких сведений (например, в графике отпусков по форме N Т-7 - в графе "фактическая дата").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставили работнику очередной отпуск в срок, о котором он просил, не забудьте отразить изменения в графике отпусков. Укажите новую (фактическую) дату отпуска в специальной графе для отражения таких сведений (например, в графике отпусков по форме N Т-7 - в графе "фактическая дата").
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)При наличии названных документов возникает вопрос: кому работодатель должен приказать перенести отпуск, если с работником они уже обо всем договорились на основании нормы закона и остается только в дальнейшем внести в график отпусков фактические даты использования работником оставшейся части отпуска?
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)При наличии названных документов возникает вопрос: кому работодатель должен приказать перенести отпуск, если с работником они уже обо всем договорились на основании нормы закона и остается только в дальнейшем внести в график отпусков фактические даты использования работником оставшейся части отпуска?