График отпусков для вновь принятых сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков для вновь принятых сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Как говорили ранее, такое заявление работник пишет, например, если отпуск не включен в график (например, у вновь принятого работника) или, например, отпуск в графике есть, но его перенесли, а новые даты не определили.
(КонсультантПлюс, 2025)Как говорили ранее, такое заявление работник пишет, например, если отпуск не включен в график (например, у вновь принятого работника) или, например, отпуск в графике есть, но его перенесли, а новые даты не определили.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Отпуск многодетному родителю в первые шесть месяцев работы
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В письме от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552 Минтруд России высказал свою позицию по поводу того, обязан ли работодатель предоставить вновь принятому работнику, являющемуся многодетным родителем, ежегодный отпуск раньше шести месяцев работы на новом месте. На наш взгляд, высказанная в письме позиция трудового ведомства не бесспорна.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В письме от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552 Минтруд России высказал свою позицию по поводу того, обязан ли работодатель предоставить вновь принятому работнику, являющемуся многодетным родителем, ежегодный отпуск раньше шести месяцев работы на новом месте. На наш взгляд, высказанная в письме позиция трудового ведомства не бесспорна.
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Если организация создана во второй половине года, например в сентябре 2023 г., и, соответственно, сотрудники в компанию приняты уже осенью, работодатель не обязан предоставлять им ежегодные отпуска в 2023 г. График отпусков на текущий год вновь созданной компании утверждать необязательно.
("Главная книга", 2023, N 23)Если организация создана во второй половине года, например в сентябре 2023 г., и, соответственно, сотрудники в компанию приняты уже осенью, работодатель не обязан предоставлять им ежегодные отпуска в 2023 г. График отпусков на текущий год вновь созданной компании утверждать необязательно.
Вопрос: О предоставлении в 2023 г. ежегодного отпуска работникам организации, созданной в сентябре 2023 г.
(Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470)В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470)В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внешнего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда такое заявление оформляют (например, когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск еще не успели включить в график отпусков). Проверьте, чтобы совместитель указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска. При этом ежегодный отпуск, указанный в заявлении, должен совпадать с ежегодным отпуском по основному месту работы. Попросите работника подтвердить это, например, приложив к заявлению соответствующие документы. Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил текущую дату.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внешнего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда такое заявление оформляют (например, когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск еще не успели включить в график отпусков). Проверьте, чтобы совместитель указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска. При этом ежегодный отпуск, указанный в заявлении, должен совпадать с ежегодным отпуском по основному месту работы. Попросите работника подтвердить это, например, приложив к заявлению соответствующие документы. Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил текущую дату.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вместе с тем работодатель вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вместе с тем работодатель вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы не всегда включают в график отпусков, в частности, из-за того, что работник может быть принят после его утверждения. Но в этом случае вы можете, например, составить дополнение к графику отпусков, указав в нем сведения об отпуске вновь принятого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы не всегда включают в график отпусков, в частности, из-за того, что работник может быть принят после его утверждения. Но в этом случае вы можете, например, составить дополнение к графику отпусков, указав в нем сведения об отпуске вновь принятого работника.