График отпусков для многодетных
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков для многодетных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Так, можете установить, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время на основании ст. 262.2 ТК РФ он должен представить, в частности, заявление на этот отпуск (если он предоставляется не по графику отпусков). А также документы, подтверждающие наличие у работника трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. Например, это может быть свидетельство о рождении на каждого ребенка. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ, ст. 23 Закона об актах гражданского состояния, Письма Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, можете установить, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время на основании ст. 262.2 ТК РФ он должен представить, в частности, заявление на этот отпуск (если он предоставляется не по графику отпусков). А также документы, подтверждающие наличие у работника трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. Например, это может быть свидетельство о рождении на каждого ребенка. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ, ст. 23 Закона об актах гражданского состояния, Письма Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Федеральным архивным агентством, организациями, подведомственными Федеральному архивному агентству, и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 21.12.2022)
(ред. от 18.11.2025)2.24. Гражданским служащим, работникам организаций Росархива, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 21.12.2022)
(ред. от 18.11.2025)2.24. Гражданским служащим, работникам организаций Росархива, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
"Отраслевое соглашение между Федеральной службой судебных приставов и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)2.22. Представители нанимателя, работодатели предоставляют ежегодный очередной оплачиваемый отпуск сотрудникам, гражданским служащим и иным работникам, проходящим службу (работающим) в органах принудительного исполнения, подведомственной организации и имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)2.22. Представители нанимателя, работодатели предоставляют ежегодный очередной оплачиваемый отпуск сотрудникам, гражданским служащим и иным работникам, проходящим службу (работающим) в органах принудительного исполнения, подведомственной организации и имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если дата будет отражена в графике, работник обязан будет взять отпуск в это время, за исключением некоторых случаев. Например, независимо от указанной в графике даты работнику с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет вы должны предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время до достижения младшим из детей 14 лет (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если дата будет отражена в графике, работник обязан будет взять отпуск в это время, за исключением некоторых случаев. Например, независимо от указанной в графике даты работнику с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет вы должны предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время до достижения младшим из детей 14 лет (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что вы обязаны включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если вы их включите в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит вам избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что вы обязаны включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если вы их включите в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит вам избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Рассказываем, когда необходимо заявление для составления графика отпусков, по какой форме его составлять (даем традиционный и рекомендуемый формуляры), какие реквизиты и сведения в него необходимо включать, когда лучше оформить отметку о приложении, а когда перечислить основания в тексте, как регистрировать заявление и в какой срок его потребуется рассмотреть, когда работодатель не сможет отказать в просьбе работнику. Показываем разные варианты составления заявления о планировании ежегодного оплачиваемого отпуска (многодетного родителя, нового специалиста за 1-й год работы, с разбивкой на части, не по графику и пр.).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Рассказываем, когда необходимо заявление для составления графика отпусков, по какой форме его составлять (даем традиционный и рекомендуемый формуляры), какие реквизиты и сведения в него необходимо включать, когда лучше оформить отметку о приложении, а когда перечислить основания в тексте, как регистрировать заявление и в какой срок его потребуется рассмотреть, когда работодатель не сможет отказать в просьбе работнику. Показываем разные варианты составления заявления о планировании ежегодного оплачиваемого отпуска (многодетного родителя, нового специалиста за 1-й год работы, с разбивкой на части, не по графику и пр.).
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Новое преимущество получили те сотрудники, у кого есть трое и более детей младше 12 лет. Они могут выбирать даты отпуска по своему усмотрению независимо от очередности, установленной в графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Новое преимущество получили те сотрудники, у кого есть трое и более детей младше 12 лет. Они могут выбирать даты отпуска по своему усмотрению независимо от очередности, установленной в графике отпусков.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите, в частности, по истечении какого времени работы работнику может быть предоставлен отпуск. Обычно отпуск за первый год предоставляется спустя шесть месяцев непрерывной работы в одной организации, а потом по графику отпусков. Укажите категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время, например, это работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите, в частности, по истечении какого времени работы работнику может быть предоставлен отпуск. Обычно отпуск за первый год предоставляется спустя шесть месяцев непрерывной работы в одной организации, а потом по графику отпусков. Укажите категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время, например, это работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).