График диспансеризации 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу График диспансеризации 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)По мнению Минтруда России, работодателю следует учитывать, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности день (дни) прохождения диспансеризации. Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(Консультация эксперта, 2024)По мнению Минтруда России, работодателю следует учитывать, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности день (дни) прохождения диспансеризации. Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
Нормативные акты
"Перечень поручений по итогам совещания о готовности системы здравоохранения к осенне-зимнему эпидемическому сезону"
(утв. Президентом РФ 06.08.2020 N Пр-1246)Доклад - до 15 сентября 2020 г., далее - ежемесячно;
(утв. Президентом РФ 06.08.2020 N Пр-1246)Доклад - до 15 сентября 2020 г., далее - ежемесячно;
Приказ Министра обороны РФ от 20.05.2021 N 285
(ред. от 14.05.2025)
"Об установлении Порядка прохождения военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации медицинских осмотров и диспансеризации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.06.2021 N 64019)7. Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия военнослужащего на медицинское вмешательство, данного с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2020, N 52 (ч. I), ст. 8584).
(ред. от 14.05.2025)
"Об установлении Порядка прохождения военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации медицинских осмотров и диспансеризации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.06.2021 N 64019)7. Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия военнослужащего на медицинское вмешательство, данного с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2020, N 52 (ч. I), ст. 8584).
Вопрос: В настоящее время официального запрета или временного ограничения на проведение периодических медосмотров не имеется. Организация должна выполнить обязанность по организации для сотрудников ежегодных периодических медосмотров, запланированных по графику (апрель - июль) в период пандемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время официального запрета или временного ограничения на проведение периодических медосмотров, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, не имеется. Организация, как работодатель, должна выполнить обязанность по организации для сотрудников ежегодных периодических медосмотров, запланированных по графику (апрель - июль) в период пандемии, и объявлении в организации нерабочих дней с 4 по 30 апреля 2020 г.? В случае нарушения организацией обязанности по направлению сотрудников на периодический медосмотр в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) возможно ли привлечь организацию в последующем к административной ответственности и назначить административное наказание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время официального запрета или временного ограничения на проведение периодических медосмотров, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, не имеется. Организация, как работодатель, должна выполнить обязанность по организации для сотрудников ежегодных периодических медосмотров, запланированных по графику (апрель - июль) в период пандемии, и объявлении в организации нерабочих дней с 4 по 30 апреля 2020 г.? В случае нарушения организацией обязанности по направлению сотрудников на периодический медосмотр в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) возможно ли привлечь организацию в последующем к административной ответственности и назначить административное наказание?
Статья: Диспансеризация - новые правила, новые вопросы
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)Вправе ли работодатель оформить прохождение диспансеризации в выходные дни (субботу и воскресенье), если для сотрудника они рабочие по графику? Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.12.2018 N 1506 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" органам исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья предписано обеспечить организацию прохождения гражданами профилактических медицинских осмотров, диспансеризации, в том числе в вечерние часы и субботу.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)Вправе ли работодатель оформить прохождение диспансеризации в выходные дни (субботу и воскресенье), если для сотрудника они рабочие по графику? Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.12.2018 N 1506 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" органам исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья предписано обеспечить организацию прохождения гражданами профилактических медицинских осмотров, диспансеризации, в том числе в вечерние часы и субботу.
Вопрос: Работник работает по графику 3/3, рабочая смена его составляет 11,5 часа в день. Работник принес справку о прохождении диспансеризации. Как рассчитать оплату за день диспансеризации: оплатить этот день как 8 рабочих часов или 11,5 рабочего часа?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник работает по графику 3/3, рабочая смена его составляет 11,5 часа в день. Работник принес справку о прохождении диспансеризации. Как рассчитать оплату за день диспансеризации: оплатить этот день как 8 рабочих часов или 11,5 рабочего часа?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник работает по графику 3/3, рабочая смена его составляет 11,5 часа в день. Работник принес справку о прохождении диспансеризации. Как рассчитать оплату за день диспансеризации: оплатить этот день как 8 рабочих часов или 11,5 рабочего часа?
Вопрос: В апреле 2020 г. в организации по графику медосмотр, в связи с самоизоляцией (Ростовская область) с 30 марта по 30 апреля он не может быть организован и проведен. С другой стороны, согласно ст. 76 ТК РФ надо отстранить от работы работников, не прошедших медосмотр. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В апреле 2020 г. в организации по графику медосмотр, в связи с самоизоляцией (Ростовская область) с 30 марта по 30 апреля он не может быть организован и проведен. С другой стороны, согласно ст. 76 ТК РФ надо отстранить от работы работников, не прошедших медосмотр. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В апреле 2020 г. в организации по графику медосмотр, в связи с самоизоляцией (Ростовская область) с 30 марта по 30 апреля он не может быть организован и проведен. С другой стороны, согласно ст. 76 ТК РФ надо отстранить от работы работников, не прошедших медосмотр. Как быть?
Вопрос: В нашей организации по графику в июне предстоит периодический медицинский осмотр. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией можем ли мы перенести МО на сентябрь 2020 г. (кроме работников, деятельность которых описана в Письме Минтруда России от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации по графику в июне предстоит периодический медицинский осмотр. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией можем ли мы перенести МО на сентябрь 2020 г. (кроме работников, деятельность которых описана в Письме Минтруда России от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации по графику в июне предстоит периодический медицинский осмотр. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией можем ли мы перенести МО на сентябрь 2020 г. (кроме работников, деятельность которых описана в Письме Минтруда России от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842)?
Вопрос: Можно ли считать уважительной причиной непрохождения госслужащим диспансеризации риск заражения коронавирусной инфекцией? Правомерно ли не применять к нему дисциплинарное взыскание в таком случае?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)- по результатам диспансеризации, проводимой ежегодно в соответствии с утвержденным представителем нанимателя графиком;
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)- по результатам диспансеризации, проводимой ежегодно в соответствии с утвержденным представителем нанимателя графиком;
Статья: Диспансеризация: отвечаем на вопросы читателей
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день (по графику), то средний заработок за ним точно не сохраняется (см. Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день (по графику), то средний заработок за ним точно не сохраняется (см. Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
Вопрос: Сотрудник проходил диспансеризацию в свои выходные по графику (график работы 2/2). Принес справку из поликлиники о прохождении диспансеризации. Нужно ли оплачивать по среднему 2 дня выходных при прохождении диспансеризации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сотрудник проходил диспансеризацию в свои выходные по графику (график работы 2/2). Принес справку из поликлиники о прохождении диспансеризации. Нужно ли оплачивать по среднему 2 дня выходных при прохождении диспансеризации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сотрудник проходил диспансеризацию в свои выходные по графику (график работы 2/2). Принес справку из поликлиники о прохождении диспансеризации. Нужно ли оплачивать по среднему 2 дня выходных при прохождении диспансеризации?
Вопрос: В каком порядке предоставляются дни для прохождения диспансеризации, если работник трудится в сменном графике?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1