Гпх с бухгалтером



Подборка наиболее важных документов по запросу Гпх с бухгалтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы

показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)
Работа с самозанятыми оформляется договором гражданско-правового характера. Для бухгалтера применим договор возмездного оказания услуг. На заключение договора с бухгалтером в статусе самозанятого есть только одно существенное ограничение. Это не может быть бухгалтер, который работал в компании по трудовому договору менее двух лет назад.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)
1. Наличие трудовых отношений предполагает личное выполнение работником трудовой функции, которая указана в договоре: бухгалтер, водитель, кондитер, гувернантка. Напротив, в гражданско-правовом договоре с самозанятым необходимо указывать разовое задание, конкретный объем работ (например, создание проекта интерьера квартиры, настройка сайта, профессиональная фотосессия, организация мероприятия и др.), чтобы был виден не процесс труда, а конечный результат.
показать больше документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Налоговый орган переквалифицировал гражданско-правовой договор, заключенный обществом с самозанятым бухгалтером, в трудовой. По мнению налогового органа, компания создала схему уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов, подменив фактические трудовые отношения договором об оказании услуг. Общество настаивало на законности своих действий, утверждая, что отношения носили исключительно гражданско-правовой характер, а привлечение самозанятого является легальным способом ведения бизнеса. Суд указал, что, несмотря на формальное название договора, фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Об этом свидетельствовали систематический характер работы, выплата вознаграждения в дни зарплаты штатных сотрудников, а также тот факт, что работа на общество была единственным источником дохода для этого физического лица как самозанятого. Суд признал доначисление обоснованным.
показать больше документов