Гпд коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпд коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если оно вызвано окончанием действия краткосрочных ГПД, а не увольнением штатных сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если оно вызвано окончанием действия краткосрочных ГПД, а не увольнением штатных сотрудников
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 16.05.2024 N 07АП-2295/2024 по делу N А67-10761/2023
Требование: О взыскании задолженности по оплате оказанных услуг на проведение молекулярно-биологического исследования на основании договора о предоставлении платных медицинских услуг.
Решение: Требование удовлетворено.Учитывая изложенное, отсутствие заключенного гражданско-правового договора между истцом и ответчиком не является препятствием для взыскания стоимости оказанных услуг по проведению лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019), поскольку публичные интересы (размещение заказов для государственных нужд) противопоставлялись бы другим (обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в условиях пандемии).
Требование: О взыскании задолженности по оплате оказанных услуг на проведение молекулярно-биологического исследования на основании договора о предоставлении платных медицинских услуг.
Решение: Требование удовлетворено.Учитывая изложенное, отсутствие заключенного гражданско-правового договора между истцом и ответчиком не является препятствием для взыскания стоимости оказанных услуг по проведению лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019), поскольку публичные интересы (размещение заказов для государственных нужд) противопоставлялись бы другим (обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в условиях пандемии).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Обратите внимание: требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 не распространяется на работников (исполнителей по ГПД), имеющих противопоказания к такой прививке. Узнать об этом можно из справки, которую гражданин вправе получить по запросу в медорганизации, где ему установили противопоказания к вакцинации, или из медицинского сертификата (п. п. 1, 2, 4 Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к этому же Приказу).
(КонсультантПлюс, 2023)Обратите внимание: требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 не распространяется на работников (исполнителей по ГПД), имеющих противопоказания к такой прививке. Узнать об этом можно из справки, которую гражданин вправе получить по запросу в медорганизации, где ему установили противопоказания к вакцинации, или из медицинского сертификата (п. п. 1, 2, 4 Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к этому же Приказу).
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Важно! Требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 не распространяется на работников (исполнителей по ГПД), имеющих противопоказания к такой прививке. Узнать об этом можно из справки, которую гражданин вправе получить по запросу в медорганизации, где ему установили противопоказания к вакцинации, или из разд. 2 медицинского сертификата (п. п. 1, 2, 4 Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к указанному Приказу).
(КонсультантПлюс, 2023)Важно! Требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 не распространяется на работников (исполнителей по ГПД), имеющих противопоказания к такой прививке. Узнать об этом можно из справки, которую гражданин вправе получить по запросу в медорганизации, где ему установили противопоказания к вакцинации, или из разд. 2 медицинского сертификата (п. п. 1, 2, 4 Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к указанному Приказу).
Нормативные акты
показать больше документов"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Принимать меры по минимизации очного присутствия работников, исполнителей по ГПД на рабочих местах (п. 45.2 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
(КонсультантПлюс, 2023)Принимать меры по минимизации очного присутствия работников, исполнителей по ГПД на рабочих местах (п. 45.2 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<1> Трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс").
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<1> Трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс").
Статья: Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Однако единого решения по определению типа возникших отношений пока не существует. В большинстве стран курьеры и доставщики являются индивидуальными предпринимателями, заключающими гражданско-правовые договоры по оказанию услуг. Например, в Калифорнии было принято решение о том, что водители, работающие в сфере пассажирских и грузовых перевозок, считаются индивидуальными независимыми подрядчиками, а не наемными работниками <19>.
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Однако единого решения по определению типа возникших отношений пока не существует. В большинстве стран курьеры и доставщики являются индивидуальными предпринимателями, заключающими гражданско-правовые договоры по оказанию услуг. Например, в Калифорнии было принято решение о том, что водители, работающие в сфере пассажирских и грузовых перевозок, считаются индивидуальными независимыми подрядчиками, а не наемными работниками <19>.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.
Статья: Соотношение условий договора о возмещении убытков и непреодолимой силе: вопросы судебной практики
(Зимнева С.В.)
("Юрист", 2023, N 11)Одним из основополагающих принципов гражданского права является принцип свободы договора. Благодаря этому принципу у субъектов гражданских правоотношений существует возможность свободного выбора условий заключения договора. В юридической науке роль гражданско-правового договора и реализация принципа свободы договора в договорном праве России всегда являлись предметом многочисленных дискуссий. Особое значение свобода заключения договоров имеет в предпринимательской деятельности, поскольку она гарантирует, что предприятия могут свободно решать, кому они будут предлагать свои товары или услуги и от кого они хотят их получать, а также свободно согласовывать условия этих сделок.
(Зимнева С.В.)
("Юрист", 2023, N 11)Одним из основополагающих принципов гражданского права является принцип свободы договора. Благодаря этому принципу у субъектов гражданских правоотношений существует возможность свободного выбора условий заключения договора. В юридической науке роль гражданско-правового договора и реализация принципа свободы договора в договорном праве России всегда являлись предметом многочисленных дискуссий. Особое значение свобода заключения договоров имеет в предпринимательской деятельности, поскольку она гарантирует, что предприятия могут свободно решать, кому они будут предлагать свои товары или услуги и от кого они хотят их получать, а также свободно согласовывать условия этих сделок.
Статья: Аутсорсинг как средство сохранения устойчивости деятельности коммерческой организации в условиях экономического кризиса
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Статья посвящена рассмотрению вопросов применения механизма аутсорсинга в деятельности коммерческих организаций в условиях экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Приведены некоторые высказывания и суждения руководителей коммерческих организаций по данному вопросу. Показаны положительные и отрицательные стороны внедрения аутсорсинговых отношений в деятельность компаний, раскрыта правовая природа договора аутсорсинга. На основе анализа правоприменительной, в том числе судебной, практики выработаны некоторые рекомендации по оформлению договорных отношений, связанных с оказанием услуг, выполнением работ методом аутсорсинга. Отдельно рассмотрены особенности гражданско-правовой ответственности сторон договора аутсорсинга (возмещение убытков, взыскание неустойки и др.), обоснованы предложения по включению в договор аутсорсинга положений, связанных с ответственностью сторон за ненадлежащее исполнение договорных обязательств.
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Статья посвящена рассмотрению вопросов применения механизма аутсорсинга в деятельности коммерческих организаций в условиях экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Приведены некоторые высказывания и суждения руководителей коммерческих организаций по данному вопросу. Показаны положительные и отрицательные стороны внедрения аутсорсинговых отношений в деятельность компаний, раскрыта правовая природа договора аутсорсинга. На основе анализа правоприменительной, в том числе судебной, практики выработаны некоторые рекомендации по оформлению договорных отношений, связанных с оказанием услуг, выполнением работ методом аутсорсинга. Отдельно рассмотрены особенности гражданско-правовой ответственности сторон договора аутсорсинга (возмещение убытков, взыскание неустойки и др.), обоснованы предложения по включению в договор аутсорсинга положений, связанных с ответственностью сторон за ненадлежащее исполнение договорных обязательств.
Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма возмещения работнику стоимости тестирования на наличие антител к коронавирусу, пройденного по направлению организации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Ответ: Сумма возмещения работнику стоимости тестирования на наличие антител к коронавирусу облагается страховыми взносами в общем порядке.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Ответ: Сумма возмещения работнику стоимости тестирования на наличие антител к коронавирусу облагается страховыми взносами в общем порядке.
Статья: Защита прав российских туристов в условиях пандемии коронавирусной инфекции
(Сокольская Л.В., Иванова Ж.Б.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 4)В российском законодательстве обстоятельства непреодолимой силы трактуются как "чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства". В качестве примеров приводятся стихийные явления, военные действия и т.п. По каждому конкретному случаю стороны сами доказывают наличие или отсутствие тех или иных обстоятельств непреодолимой силы, тем самым таким обстоятельствам придается статус оценочных категорий. В практической плоскости при заключении гражданско-правовых договоров вместо термина "обстоятельства непреодолимой силы" обычно применяется иной термин - "форс-мажор" и по возможности указывается максимальный перечень таких обстоятельств, что, по мнению авторов статьи, является наиболее правильным.
(Сокольская Л.В., Иванова Ж.Б.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 4)В российском законодательстве обстоятельства непреодолимой силы трактуются как "чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства". В качестве примеров приводятся стихийные явления, военные действия и т.п. По каждому конкретному случаю стороны сами доказывают наличие или отсутствие тех или иных обстоятельств непреодолимой силы, тем самым таким обстоятельствам придается статус оценочных категорий. В практической плоскости при заключении гражданско-правовых договоров вместо термина "обстоятельства непреодолимой силы" обычно применяется иной термин - "форс-мажор" и по возможности указывается максимальный перечень таких обстоятельств, что, по мнению авторов статьи, является наиболее правильным.
Готовое решение: Какие расходы возникают у учреждения при профилактике и противодействии распространению коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагается страховыми взносами компенсация расходов по тестированию на коронавирус спортсменам, не состоящим в трудовых отношениях и не заключавших гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) с учреждением (пп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письмо Минфина России от 03.12.2020 N 02-05-10/107266).
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагается страховыми взносами компенсация расходов по тестированию на коронавирус спортсменам, не состоящим в трудовых отношениях и не заключавших гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) с учреждением (пп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письмо Минфина России от 03.12.2020 N 02-05-10/107266).