Гпд коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпд коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если оно вызвано окончанием действия краткосрочных ГПД, а не увольнением штатных сотрудников
(КонсультантПлюс, 2026)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если оно вызвано окончанием действия краткосрочных ГПД, а не увольнением штатных сотрудников
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 16.05.2024 N 07АП-2295/2024 по делу N А67-10761/2023
Требование: О взыскании задолженности по оплате оказанных услуг на проведение молекулярно-биологического исследования на основании договора о предоставлении платных медицинских услуг.
Решение: Требование удовлетворено.Учитывая изложенное, отсутствие заключенного гражданско-правового договора между истцом и ответчиком не является препятствием для взыскания стоимости оказанных услуг по проведению лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019), поскольку публичные интересы (размещение заказов для государственных нужд) противопоставлялись бы другим (обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в условиях пандемии).
Требование: О взыскании задолженности по оплате оказанных услуг на проведение молекулярно-биологического исследования на основании договора о предоставлении платных медицинских услуг.
Решение: Требование удовлетворено.Учитывая изложенное, отсутствие заключенного гражданско-правового договора между истцом и ответчиком не является препятствием для взыскания стоимости оказанных услуг по проведению лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019), поскольку публичные интересы (размещение заказов для государственных нужд) противопоставлялись бы другим (обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в условиях пандемии).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Обратите внимание: требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 не распространяется на работников (исполнителей по ГПД), имеющих противопоказания к такой прививке. Узнать об этом можно из справки, которую гражданин вправе получить по запросу в медорганизации, где ему установили противопоказания к вакцинации, или из медицинского сертификата (п. п. 1, 2, 4 Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к этому же Приказу).
(КонсультантПлюс, 2023)Обратите внимание: требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 не распространяется на работников (исполнителей по ГПД), имеющих противопоказания к такой прививке. Узнать об этом можно из справки, которую гражданин вправе получить по запросу в медорганизации, где ему установили противопоказания к вакцинации, или из медицинского сертификата (п. п. 1, 2, 4 Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к этому же Приказу).
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Важно! Требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 не распространяется на работников (исполнителей по ГПД), имеющих противопоказания к такой прививке. Узнать об этом можно из справки, которую гражданин вправе получить по запросу в медорганизации, где ему установили противопоказания к вакцинации, или из разд. 2 медицинского сертификата (п. п. 1, 2, 4 Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к указанному Приказу).
(КонсультантПлюс, 2023)Важно! Требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 не распространяется на работников (исполнителей по ГПД), имеющих противопоказания к такой прививке. Узнать об этом можно из справки, которую гражданин вправе получить по запросу в медорганизации, где ему установили противопоказания к вакцинации, или из разд. 2 медицинского сертификата (п. п. 1, 2, 4 Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к указанному Приказу).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Защита прав российских туристов в условиях пандемии коронавирусной инфекции
(Сокольская Л.В., Иванова Ж.Б.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 4)В российском законодательстве обстоятельства непреодолимой силы трактуются как "чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства". В качестве примеров приводятся стихийные явления, военные действия и т.п. По каждому конкретному случаю стороны сами доказывают наличие или отсутствие тех или иных обстоятельств непреодолимой силы, тем самым таким обстоятельствам придается статус оценочных категорий. В практической плоскости при заключении гражданско-правовых договоров вместо термина "обстоятельства непреодолимой силы" обычно применяется иной термин - "форс-мажор" и по возможности указывается максимальный перечень таких обстоятельств, что, по мнению авторов статьи, является наиболее правильным.
(Сокольская Л.В., Иванова Ж.Б.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 4)В российском законодательстве обстоятельства непреодолимой силы трактуются как "чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства". В качестве примеров приводятся стихийные явления, военные действия и т.п. По каждому конкретному случаю стороны сами доказывают наличие или отсутствие тех или иных обстоятельств непреодолимой силы, тем самым таким обстоятельствам придается статус оценочных категорий. В практической плоскости при заключении гражданско-правовых договоров вместо термина "обстоятельства непреодолимой силы" обычно применяется иной термин - "форс-мажор" и по возможности указывается максимальный перечень таких обстоятельств, что, по мнению авторов статьи, является наиболее правильным.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Принимать меры по минимизации очного присутствия работников, исполнителей по ГПД на рабочих местах (п. 45.2 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
(КонсультантПлюс, 2023)Принимать меры по минимизации очного присутствия работников, исполнителей по ГПД на рабочих местах (п. 45.2 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Вопрос: В каком порядке осуществляется проверка сертификатов (QR-кодов) лиц, прошедших вакцинацию от коронавируса или переболевших коронавирусной инфекцией (в том числе кто и где может осуществлять такую проверку)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Например, в соответствии с п. 1 Постановления Главного государственного санитарного врача по Тверской области от 18.06.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" необходимо обеспечить обязательную вакцинацию следующих категорий работников (работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей) в сфере:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Например, в соответствии с п. 1 Постановления Главного государственного санитарного врача по Тверской области от 18.06.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" необходимо обеспечить обязательную вакцинацию следующих категорий работников (работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей) в сфере:
Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма возмещения работнику стоимости тестирования на наличие антител к коронавирусу, пройденного по направлению организации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Ответ: Сумма возмещения работнику стоимости тестирования на наличие антител к коронавирусу облагается страховыми взносами в общем порядке.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Ответ: Сумма возмещения работнику стоимости тестирования на наличие антител к коронавирусу облагается страховыми взносами в общем порядке.
Статья: Особенности нотариального удостоверения брачного договора в период пандемии коронавируса
(Ярошенко Т.В., Чучак А.И.)
("Нотариус", 2022, N 4)Брачный договор на сегодняшний день является универсальным инструментом регулирования имущественного режима собственности лиц, состоящих в браке или вступающих в брак. Данный институт определяется С.Н. Захаровой как гражданско-правовой договор, посредством которого супруги или лица, вступающие в брак, устанавливают режим собственности, отличный от того, что предусмотрен в законе <4>. Иной подход содержится в работе А.А. Бакуменко, которая определяет брачный договор как соглашение супругов, посредством которого происходит урегулирование имущественных отношений <5>. В ст. 40 Семейного кодекса РФ раскрывается понятие брачного договора как соглашения лиц, вступающих в брак, или соглашения супругов, определяющего имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения <6>. Изначально впервые возможность супругов урегулировать порядок владения имуществом путем заключения отдельного договора была установлена в ст. 256 Гражданского кодекса РФ <7>. До 1 марта 1996 г. брачный договор заключался в простой письменной форме. Положения указанной статьи предоставляли возможность лицам, вступившим в брак, изменять действующий по общему правилу режим совместной собственности. Дальнейшее уточнение порядка заключения такого договора содержится в Семейном кодексе РФ 1995 г. Нельзя не обратить внимание на то, что форма заключения такого договора является нотариальной, т.е. законодателем предусматривается повышенная ответственность государства в лице нотариуса за правильность удостоверения факта заключения брачного договора и его содержания для избежания возможных споров между супругами в будущем и обеспечения соответствия нормам закона. Отсюда следует сделать следующий промежуточный вывод относительно задач, которые выполняются нотариусом при удостоверении брачного договора:
(Ярошенко Т.В., Чучак А.И.)
("Нотариус", 2022, N 4)Брачный договор на сегодняшний день является универсальным инструментом регулирования имущественного режима собственности лиц, состоящих в браке или вступающих в брак. Данный институт определяется С.Н. Захаровой как гражданско-правовой договор, посредством которого супруги или лица, вступающие в брак, устанавливают режим собственности, отличный от того, что предусмотрен в законе <4>. Иной подход содержится в работе А.А. Бакуменко, которая определяет брачный договор как соглашение супругов, посредством которого происходит урегулирование имущественных отношений <5>. В ст. 40 Семейного кодекса РФ раскрывается понятие брачного договора как соглашения лиц, вступающих в брак, или соглашения супругов, определяющего имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения <6>. Изначально впервые возможность супругов урегулировать порядок владения имуществом путем заключения отдельного договора была установлена в ст. 256 Гражданского кодекса РФ <7>. До 1 марта 1996 г. брачный договор заключался в простой письменной форме. Положения указанной статьи предоставляли возможность лицам, вступившим в брак, изменять действующий по общему правилу режим совместной собственности. Дальнейшее уточнение порядка заключения такого договора содержится в Семейном кодексе РФ 1995 г. Нельзя не обратить внимание на то, что форма заключения такого договора является нотариальной, т.е. законодателем предусматривается повышенная ответственность государства в лице нотариуса за правильность удостоверения факта заключения брачного договора и его содержания для избежания возможных споров между супругами в будущем и обеспечения соответствия нормам закона. Отсюда следует сделать следующий промежуточный вывод относительно задач, которые выполняются нотариусом при удостоверении брачного договора:
Статья: Реализация права на объединение работников, занятых посредством интернет-платформ, в европейских странах и в Российской Федерации
(Избиенова Т.А., Безина А.К.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)Правовой статус таких работающих определяется в зависимости от национальной правовой системы государства (т.е. работников в различных государствах квалифицируют либо как занятых по трудовым договорам, либо как исполнителей/подрядчиков по гражданско-правовым договорам) <10>, поскольку в различных странах, несмотря на наличие Рекомендации МОТ N 198 "О трудовом правоотношении", существует несколько различных подходов к трактовке и пониманию трудового правоотношения с неустойчиво занятым, которые будут рассмотрены в последующем.
(Избиенова Т.А., Безина А.К.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)Правовой статус таких работающих определяется в зависимости от национальной правовой системы государства (т.е. работников в различных государствах квалифицируют либо как занятых по трудовым договорам, либо как исполнителей/подрядчиков по гражданско-правовым договорам) <10>, поскольку в различных странах, несмотря на наличие Рекомендации МОТ N 198 "О трудовом правоотношении", существует несколько различных подходов к трактовке и пониманию трудового правоотношения с неустойчиво занятым, которые будут рассмотрены в последующем.
Статья: Соотношение условий договора о возмещении убытков и непреодолимой силе: вопросы судебной практики
(Зимнева С.В.)
("Юрист", 2023, N 11)Одним из основополагающих принципов гражданского права является принцип свободы договора. Благодаря этому принципу у субъектов гражданских правоотношений существует возможность свободного выбора условий заключения договора. В юридической науке роль гражданско-правового договора и реализация принципа свободы договора в договорном праве России всегда являлись предметом многочисленных дискуссий. Особое значение свобода заключения договоров имеет в предпринимательской деятельности, поскольку она гарантирует, что предприятия могут свободно решать, кому они будут предлагать свои товары или услуги и от кого они хотят их получать, а также свободно согласовывать условия этих сделок.
(Зимнева С.В.)
("Юрист", 2023, N 11)Одним из основополагающих принципов гражданского права является принцип свободы договора. Благодаря этому принципу у субъектов гражданских правоотношений существует возможность свободного выбора условий заключения договора. В юридической науке роль гражданско-правового договора и реализация принципа свободы договора в договорном праве России всегда являлись предметом многочисленных дискуссий. Особое значение свобода заключения договоров имеет в предпринимательской деятельности, поскольку она гарантирует, что предприятия могут свободно решать, кому они будут предлагать свои товары или услуги и от кого они хотят их получать, а также свободно согласовывать условия этих сделок.
Статья: Аутсорсинг как средство сохранения устойчивости деятельности коммерческой организации в условиях экономического кризиса
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Статья посвящена рассмотрению вопросов применения механизма аутсорсинга в деятельности коммерческих организаций в условиях экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Приведены некоторые высказывания и суждения руководителей коммерческих организаций по данному вопросу. Показаны положительные и отрицательные стороны внедрения аутсорсинговых отношений в деятельность компаний, раскрыта правовая природа договора аутсорсинга. На основе анализа правоприменительной, в том числе судебной, практики выработаны некоторые рекомендации по оформлению договорных отношений, связанных с оказанием услуг, выполнением работ методом аутсорсинга. Отдельно рассмотрены особенности гражданско-правовой ответственности сторон договора аутсорсинга (возмещение убытков, взыскание неустойки и др.), обоснованы предложения по включению в договор аутсорсинга положений, связанных с ответственностью сторон за ненадлежащее исполнение договорных обязательств.
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Статья посвящена рассмотрению вопросов применения механизма аутсорсинга в деятельности коммерческих организаций в условиях экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Приведены некоторые высказывания и суждения руководителей коммерческих организаций по данному вопросу. Показаны положительные и отрицательные стороны внедрения аутсорсинговых отношений в деятельность компаний, раскрыта правовая природа договора аутсорсинга. На основе анализа правоприменительной, в том числе судебной, практики выработаны некоторые рекомендации по оформлению договорных отношений, связанных с оказанием услуг, выполнением работ методом аутсорсинга. Отдельно рассмотрены особенности гражданско-правовой ответственности сторон договора аутсорсинга (возмещение убытков, взыскание неустойки и др.), обоснованы предложения по включению в договор аутсорсинга положений, связанных с ответственностью сторон за ненадлежащее исполнение договорных обязательств.
Статья: Договор аренды жилого помещения в России и Германии. Сравнительный анализ
(Ковалева О.А.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 2)Принятие такого закона еще раз подтверждает социальную направленность гражданско-правового регулирования договора найма в Германии, в отличие от России, где в похожих условиях правительство лишь рекомендовало подобные действия наймодателям.
(Ковалева О.А.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 2)Принятие такого закона еще раз подтверждает социальную направленность гражданско-правового регулирования договора найма в Германии, в отличие от России, где в похожих условиях правительство лишь рекомендовало подобные действия наймодателям.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.