Государственный инспектор труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Государственный инспектор труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд... пришел к выводу о том, что оспариваемые акт проверки и предписание главного государственного инспектора труда... соответствуют требованиям закона... факт неознакомления работника ФИО3 с проведенной специальной оценкой условий труда на... рабочем месте подтверждается материалами внеплановой документарной проверки.
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд... пришел к выводу о том, что оспариваемые акт проверки и предписание главного государственного инспектора труда... соответствуют требованиям закона... факт неознакомления работника ФИО3 с проведенной специальной оценкой условий труда на... рабочем месте подтверждается материалами внеплановой документарной проверки.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Средства индивидуальной защиты водителя
(КонсультантПлюс, 2026)"...на основании распоряжения на проверку... заместителя руководителя Гострудинспекции... главным государственным инспектором труда... была проведена... проверка... по результатам которой было выявлено, что в нарушение требований... работники СПК... средствами индивидуальной защиты надлежащим образом (в полном объеме) не обеспечены, а именно:
(КонсультантПлюс, 2026)"...на основании распоряжения на проверку... заместителя руководителя Гострудинспекции... главным государственным инспектором труда... была проведена... проверка... по результатам которой было выявлено, что в нарушение требований... работники СПК... средствами индивидуальной защиты надлежащим образом (в полном объеме) не обеспечены, а именно:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как взаимодействуют по проверочным листам работодатель и госинспектор труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда госинспектор труда обязан (не обязан) применять проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда госинспектор труда обязан (не обязан) применять проверочные листы
Готовое решение: Как взаимодействуют по проверочным листам работодатель и госинспектор труда при проверке выполнения требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда госинспектор труда обязан (не обязан) применять проверочные листы по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда госинспектор труда обязан (не обязан) применять проверочные листы по охране труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Формы
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать. Ведь в рамках контрольного (надзорного) мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, при помощи которой вы контролируете доступ на рабочие места. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать. Ведь в рамках контрольного (надзорного) мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, при помощи которой вы контролируете доступ на рабочие места. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
(Консультация эксперта, 2026)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)4. Может ли госинспектор труда отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Может ли госинспектор труда отменить приказ об увольнении работника
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Это может повлечь признание таких отношений трудовыми, в связи с чем, в частности, придется выполнить действия, о которых рассказано в настоящем материале, возможна административная ответственность (подробнее о штрафах см. разд. 5 настоящего материала). Отметим, что государственный инспектор труда не вправе самостоятельно признать отношения трудовыми, поскольку не наделен законом такими полномочиями. Это может сделать суд или можете сделать вы, а если отношения между вами и лицом, с которым был заключен договор ГПХ, прекратились - только суд (ч. 4 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 19.1 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 18 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). Однако заключение госинспектора труда с указанием на признаки трудовых отношений между вами и лицом, с которым заключен договор ГПХ, может повлечь указанные последствия, так как, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Это может повлечь признание таких отношений трудовыми, в связи с чем, в частности, придется выполнить действия, о которых рассказано в настоящем материале, возможна административная ответственность (подробнее о штрафах см. разд. 5 настоящего материала). Отметим, что государственный инспектор труда не вправе самостоятельно признать отношения трудовыми, поскольку не наделен законом такими полномочиями. Это может сделать суд или можете сделать вы, а если отношения между вами и лицом, с которым был заключен договор ГПХ, прекратились - только суд (ч. 4 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 19.1 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 18 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). Однако заключение госинспектора труда с указанием на признаки трудовых отношений между вами и лицом, с которым заключен договор ГПХ, может повлечь указанные последствия, так как, в частности:
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Комиссия (иногда - государственный инспектор труда) может потребовать, чтобы вы обеспечили (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ, п. 27 Положения о расследовании несчастных случаев):
(КонсультантПлюс, 2026)Комиссия (иногда - государственный инспектор труда) может потребовать, чтобы вы обеспечили (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ, п. 27 Положения о расследовании несчастных случаев):
Ситуация: Как работнику взыскать компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)копия заключения государственного инспектора труда, если в определенных случаях несчастный случай расследовался государственными инспекторами труда (ст. ст. 62, 229.3 ТК РФ; п. 17 Положения N 223н);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)копия заключения государственного инспектора труда, если в определенных случаях несчастный случай расследовался государственными инспекторами труда (ст. ст. 62, 229.3 ТК РФ; п. 17 Положения N 223н);
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)В случае проведения контрольно-надзорного мероприятия в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, при котором применяются проверочные листы (например, при плановой выездной проверке), такие подтверждающие документы могут вам потребоваться для ответов госинспектору труда (пп. "б" п. 10, п. 11 Требований, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27.10.2021 N 1844).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае проведения контрольно-надзорного мероприятия в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, при котором применяются проверочные листы (например, при плановой выездной проверке), такие подтверждающие документы могут вам потребоваться для ответов госинспектору труда (пп. "б" п. 10, п. 11 Требований, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27.10.2021 N 1844).
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику дубликата из-за признания записи об увольнении недействительной нормативно не установлен. Если обязанность оформить дубликат на вас возложена, например, предписанием госинспектора труда, решением суда, тогда проверьте, возможно, соответствующим документом установлен конкретный срок, в который вы должны выдать дубликат. Решение суда в части выдачи дубликата трудовой книжки нужно будет исполнить после его вступления в силу. В иных случаях рекомендуем выдать дубликат как можно скорее после подачи вам соответствующего заявления работником. Ведь он может посчитать, что утратил возможность трудиться из-за недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, и, как следствие, может потребовать возместить ему средний заработок за вынужденный прогул. Это следует, в частности, из абз. 4 ст. 234, абз. 1, 6 ч. 1 ст. 357, ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона о государственном и муниципальном контроле, п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Напомним, что за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания ГИТ предусмотрена ответственность.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику дубликата из-за признания записи об увольнении недействительной нормативно не установлен. Если обязанность оформить дубликат на вас возложена, например, предписанием госинспектора труда, решением суда, тогда проверьте, возможно, соответствующим документом установлен конкретный срок, в который вы должны выдать дубликат. Решение суда в части выдачи дубликата трудовой книжки нужно будет исполнить после его вступления в силу. В иных случаях рекомендуем выдать дубликат как можно скорее после подачи вам соответствующего заявления работником. Ведь он может посчитать, что утратил возможность трудиться из-за недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, и, как следствие, может потребовать возместить ему средний заработок за вынужденный прогул. Это следует, в частности, из абз. 4 ст. 234, абз. 1, 6 ч. 1 ст. 357, ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона о государственном и муниципальном контроле, п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Напомним, что за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания ГИТ предусмотрена ответственность.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда