Главный бухгалтер работа на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер работа на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о выполнении работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Экономисту финансового отдела Озаренковой М.И. осуществлять выполнение трудовых обязанностей по месту проживания (работа на дому) в период с 19.04.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(КонсультантПлюс, 2023)Экономисту финансового отдела Озаренковой М.И. осуществлять выполнение трудовых обязанностей по месту проживания (работа на дому) в период с 19.04.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-7818/2024 (УИД 38RS0031-01-2023-000638-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указанным решением суда установлено, что работа Н. носила надомный (дистанционный) характер. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между сторонами, отсутствовали, при этом наличие трудовых отношений сторонами не оспаривалось. В связи с отсутствием документов, характеризующих работу истца в качестве главного бухгалтера, отсутствием доказательств согласования работником и работодателем конкретного размера заработной платы, расчет заработной платы и среднего заработка был произведен судом из минимального размера оплаты труда. При этом судом была дана оценка доводам истца размере заработной платы, о необходимости определения размера заработной платы не из минимального размера оплаты труда, а с учетом данных, содержащихся в расчетных ведомостях и справке 2-НДФЛ или из обычного размера вознаграждения, а также представленным истцом справкам 2-НДФЛ, расчетным ведомостям, и признанных судом ненадлежащими доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указанным решением суда установлено, что работа Н. носила надомный (дистанционный) характер. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между сторонами, отсутствовали, при этом наличие трудовых отношений сторонами не оспаривалось. В связи с отсутствием документов, характеризующих работу истца в качестве главного бухгалтера, отсутствием доказательств согласования работником и работодателем конкретного размера заработной платы, расчет заработной платы и среднего заработка был произведен судом из минимального размера оплаты труда. При этом судом была дана оценка доводам истца размере заработной платы, о необходимости определения размера заработной платы не из минимального размера оплаты труда, а с учетом данных, содержащихся в расчетных ведомостях и справке 2-НДФЛ или из обычного размера вознаграждения, а также представленным истцом справкам 2-НДФЛ, расчетным ведомостям, и признанных судом ненадлежащими доказательствами.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя; об обязании Фонда устранить допущенные нарушения. При этом суд указал, что в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Отклоняя ссылку общества на установление застрахованному лицу дистанционной формы работы на дому не более 4 часов в день, суд принял во внимание, что в период отпуска по уходу за ребенком указанный работник фактически исполнял обязанности главного бухгалтера общества, а также работал по совместительству в другом учреждении в должности главного бухгалтера, одновременно получая полный заработок и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя; об обязании Фонда устранить допущенные нарушения. При этом суд указал, что в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Отклоняя ссылку общества на установление застрахованному лицу дистанционной формы работы на дому не более 4 часов в день, суд принял во внимание, что в период отпуска по уходу за ребенком указанный работник фактически исполнял обязанности главного бухгалтера общества, а также работал по совместительству в другом учреждении в должности главного бухгалтера, одновременно получая полный заработок и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Считать мастера по изготовлению бижутерии Кравцеву М.И. приступившей к работе на дому с 03.03.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Считать мастера по изготовлению бижутерии Кравцеву М.И. приступившей к работе на дому с 03.03.2025.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>13. Увольнение главного бухгалтера, работающего на дому
<Письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 21.11.1989 N 1-152-И
"О некоторых вопросах, связанных с работой территориальных центров социального обслуживания пенсионеров и отделений социальной помощи на дому одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам"Одновременно разъяснено, что доплата главным бухгалтерам и другим работникам бухгалтерий отделов социального обеспечения или гор(рай)исполкомов за работу по ведению учета деятельности отделений социальной помощи, установленная письмом Госкомтруда СССР от 29 марта 1988 г. N 902-МК (инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 8 апреля 1988 г. N 1-29-И) может производиться каждому работнику в размере до 30% к основному окладу заработной платы в пределах средств, выделяемых органом социального обеспечения на надомное обслуживание одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан.
"О некоторых вопросах, связанных с работой территориальных центров социального обслуживания пенсионеров и отделений социальной помощи на дому одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам"Одновременно разъяснено, что доплата главным бухгалтерам и другим работникам бухгалтерий отделов социального обеспечения или гор(рай)исполкомов за работу по ведению учета деятельности отделений социальной помощи, установленная письмом Госкомтруда СССР от 29 марта 1988 г. N 902-МК (инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 8 апреля 1988 г. N 1-29-И) может производиться каждому работнику в размере до 30% к основному окладу заработной платы в пределах средств, выделяемых органом социального обеспечения на надомное обслуживание одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан.
Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь приказом к круглосуточному дежурству главного бухгалтера организации в период новогодних праздников, если работник работает по 5-дневной рабочей неделе? В случае возможности привлечения работника каким образом оплачивается круглосуточное дежурство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства на дому работодатель обязан получить согласие работника. Дежурство в выходной или праздничный день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха вне зависимости от того, были ли фактические вызовы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства на дому работодатель обязан получить согласие работника. Дежурство в выходной или праздничный день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха вне зависимости от того, были ли фактические вызовы.
Вопрос: Я работаю главным бухгалтером администрации сельского поселения (бюджетного учреждения). Имею ли я право работать дистанционно (на дому)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Работа из дома: документальное оформление и налогообложение"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)В-четвертых, если надомником вдруг является главный бухгалтер компании (хотя, скорее всего, он будет оформлен как удаленный работник), то он может быть уволен, если у предприятия появился новый собственник.
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)В-четвертых, если надомником вдруг является главный бухгалтер компании (хотя, скорее всего, он будет оформлен как удаленный работник), то он может быть уволен, если у предприятия появился новый собственник.
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: конкретного срока его действия (например, на три года); конкретного события (например, на период отсутствия работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); конкретной работы (например, на период строительства дома; для работы в ликвидационной комиссии).
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: конкретного срока его действия (например, на три года); конкретного события (например, на период отсутствия работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); конкретной работы (например, на период строительства дома; для работы в ликвидационной комиссии).
Статья: Как организовать охрану труда в офисе
(Светлова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, NN 2, 3)Обратите внимание: даже если в компании есть только генеральный директор и главный бухгалтер, проведение спецоценки обязательно.
(Светлова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, NN 2, 3)Обратите внимание: даже если в компании есть только генеральный директор и главный бухгалтер, проведение спецоценки обязательно.
Статья: Особенности правового регулирования заработной платы отдельных категорий работников (главы 41 - 43 ТК РФ)
(Петров А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 8)В качестве следующего основания дифференциации в оплате труда выделяется особенность трудовой функции работника (оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главного бухгалтера, работающих вахтовым методом надомников, совместителей и т.д.). Основанием дифференциации может служить профессия (специальность), например работники транспорта, педагогические и медицинские работники, творческие работники и др.
(Петров А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 8)В качестве следующего основания дифференциации в оплате труда выделяется особенность трудовой функции работника (оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главного бухгалтера, работающих вахтовым методом надомников, совместителей и т.д.). Основанием дифференциации может служить профессия (специальность), например работники транспорта, педагогические и медицинские работники, творческие работники и др.
Статья: Виртуальный офис: как оформлять сотрудников
(Пустынникова Ю.)
("Кадровик.ру", 2013, N 1)<2> Перевалова Ж.А. "Обособленное подразделение или надомник - вот в чем вопрос" ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", январь 2008 г.), и Игорь Дудоладов, Сергей Шилкин "Что важно учесть, если руководство решило перевести часть сотрудников на надомную работу" ("Главбух", N 16, август 2012 г.).
(Пустынникова Ю.)
("Кадровик.ру", 2013, N 1)<2> Перевалова Ж.А. "Обособленное подразделение или надомник - вот в чем вопрос" ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", январь 2008 г.), и Игорь Дудоладов, Сергей Шилкин "Что важно учесть, если руководство решило перевести часть сотрудников на надомную работу" ("Главбух", N 16, август 2012 г.).
Статья: Об увольнении работника
(Панченко Т.М.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)По своей инициативе организация может уволить сотрудника в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации; сокращение численности или штата сотрудников; несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей (например, прогул, разглашение коммерческой тайны, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушение требований охраны труда); утрата доверия; совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; принятие необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации; представление сотрудником подложных документов при заключении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных законодательством (например, увольнение возможно при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока).
(Панченко Т.М.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)По своей инициативе организация может уволить сотрудника в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации; сокращение численности или штата сотрудников; несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей (например, прогул, разглашение коммерческой тайны, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушение требований охраны труда); утрата доверия; совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; принятие необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации; представление сотрудником подложных документов при заключении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных законодательством (например, увольнение возможно при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока).