Главный бухгалтер работа на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер работа на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-7818/2024 (УИД 38RS0031-01-2023-000638-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указанным решением суда установлено, что работа Н. носила надомный (дистанционный) характер. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между сторонами, отсутствовали, при этом наличие трудовых отношений сторонами не оспаривалось. В связи с отсутствием документов, характеризующих работу истца в качестве главного бухгалтера, отсутствием доказательств согласования работником и работодателем конкретного размера заработной платы, расчет заработной платы и среднего заработка был произведен судом из минимального размера оплаты труда. При этом судом была дана оценка доводам истца размере заработной платы, о необходимости определения размера заработной платы не из минимального размера оплаты труда, а с учетом данных, содержащихся в расчетных ведомостях и справке 2-НДФЛ или из обычного размера вознаграждения, а также представленным истцом справкам 2-НДФЛ, расчетным ведомостям, и признанных судом ненадлежащими доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указанным решением суда установлено, что работа Н. носила надомный (дистанционный) характер. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между сторонами, отсутствовали, при этом наличие трудовых отношений сторонами не оспаривалось. В связи с отсутствием документов, характеризующих работу истца в качестве главного бухгалтера, отсутствием доказательств согласования работником и работодателем конкретного размера заработной платы, расчет заработной платы и среднего заработка был произведен судом из минимального размера оплаты труда. При этом судом была дана оценка доводам истца размере заработной платы, о необходимости определения размера заработной платы не из минимального размера оплаты труда, а с учетом данных, содержащихся в расчетных ведомостях и справке 2-НДФЛ или из обычного размера вознаграждения, а также представленным истцом справкам 2-НДФЛ, расчетным ведомостям, и признанных судом ненадлежащими доказательствами.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя; об обязании Фонда устранить допущенные нарушения. При этом суд указал, что в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Отклоняя ссылку общества на установление застрахованному лицу дистанционной формы работы на дому не более 4 часов в день, суд принял во внимание, что в период отпуска по уходу за ребенком указанный работник фактически исполнял обязанности главного бухгалтера общества, а также работал по совместительству в другом учреждении в должности главного бухгалтера, одновременно получая полный заработок и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя; об обязании Фонда устранить допущенные нарушения. При этом суд указал, что в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Отклоняя ссылку общества на установление застрахованному лицу дистанционной формы работы на дому не более 4 часов в день, суд принял во внимание, что в период отпуска по уходу за ребенком указанный работник фактически исполнял обязанности главного бухгалтера общества, а также работал по совместительству в другом учреждении в должности главного бухгалтера, одновременно получая полный заработок и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Считать мастера по изготовлению бижутерии Кравцеву М.И. приступившей к работе на дому с 03.03.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Считать мастера по изготовлению бижутерии Кравцеву М.И. приступившей к работе на дому с 03.03.2025.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>13. Увольнение главного бухгалтера, работающего на дому
<Письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 21.11.1989 N 1-152-И
"О некоторых вопросах, связанных с работой территориальных центров социального обслуживания пенсионеров и отделений социальной помощи на дому одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам"Одновременно разъяснено, что доплата главным бухгалтерам и другим работникам бухгалтерий отделов социального обеспечения или гор(рай)исполкомов за работу по ведению учета деятельности отделений социальной помощи, установленная письмом Госкомтруда СССР от 29 марта 1988 г. N 902-МК (инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 8 апреля 1988 г. N 1-29-И) может производиться каждому работнику в размере до 30% к основному окладу заработной платы в пределах средств, выделяемых органом социального обеспечения на надомное обслуживание одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан.
"О некоторых вопросах, связанных с работой территориальных центров социального обслуживания пенсионеров и отделений социальной помощи на дому одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам"Одновременно разъяснено, что доплата главным бухгалтерам и другим работникам бухгалтерий отделов социального обеспечения или гор(рай)исполкомов за работу по ведению учета деятельности отделений социальной помощи, установленная письмом Госкомтруда СССР от 29 марта 1988 г. N 902-МК (инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 8 апреля 1988 г. N 1-29-И) может производиться каждому работнику в размере до 30% к основному окладу заработной платы в пределах средств, выделяемых органом социального обеспечения на надомное обслуживание одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан.
Формы
Форма: Приказ о выполнении работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Экономисту финансового отдела Озаренковой М.И. осуществлять выполнение трудовых обязанностей по месту проживания (работа на дому) в период с 19.04.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(КонсультантПлюс, 2023)Экономисту финансового отдела Озаренковой М.И. осуществлять выполнение трудовых обязанностей по месту проживания (работа на дому) в период с 19.04.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вопрос: ООО (основной вид деятельности - сдача в аренду нежилых помещений) сдает в аренду нежилое помещение, которое является юридическим адресом ООО. Сотрудники ООО, генеральный директор и главный бухгалтер работают по удаленному доступу. Нужно ли проходить специальную оценку условий труда данному ООО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: ООО (основной вид деятельности - сдача в аренду нежилых помещений) сдает в аренду нежилое помещение, которое является юридическим адресом ООО. Сотрудники ООО, генеральный директор и главный бухгалтер работают по удаленному доступу. Нужно ли проходить специальную оценку условий труда данному ООО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: ООО (основной вид деятельности - сдача в аренду нежилых помещений) сдает в аренду нежилое помещение, которое является юридическим адресом ООО. Сотрудники ООО, генеральный директор и главный бухгалтер работают по удаленному доступу. Нужно ли проходить специальную оценку условий труда данному ООО?
Статья: Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 8)1. На период противовирусных мероприятий - с 23.03.2020 и до отмены режима повышенной готовности в г. Москве - перевести на удаленную работу на дому:
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 8)1. На период противовирусных мероприятий - с 23.03.2020 и до отмены режима повышенной готовности в г. Москве - перевести на удаленную работу на дому:
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: конкретного срока его действия (например, на три года); конкретного события (например, на период отсутствия работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); конкретной работы (например, на период строительства дома; для работы в ликвидационной комиссии).
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: конкретного срока его действия (например, на три года); конкретного события (например, на период отсутствия работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); конкретной работы (например, на период строительства дома; для работы в ликвидационной комиссии).
"Сборник трудовых договоров с комментариями"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)1. Антонову Дарью Васильевну, выполняющую работу на условиях надомного труда, уволить по собственному желанию с 11 марта 2006 г. согласно ее личному заявлению.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)1. Антонову Дарью Васильевну, выполняющую работу на условиях надомного труда, уволить по собственному желанию с 11 марта 2006 г. согласно ее личному заявлению.
Статья: Как организовать охрану труда в офисе
(Светлова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, NN 2, 3)Обратите внимание: даже если в компании есть только генеральный директор и главный бухгалтер, проведение спецоценки обязательно.
(Светлова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, NN 2, 3)Обратите внимание: даже если в компании есть только генеральный директор и главный бухгалтер, проведение спецоценки обязательно.
Статья: Особенности правового регулирования заработной платы отдельных категорий работников (главы 41 - 43 ТК РФ)
(Петров А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 8)В качестве следующего основания дифференциации в оплате труда выделяется особенность трудовой функции работника (оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главного бухгалтера, работающих вахтовым методом надомников, совместителей и т.д.). Основанием дифференциации может служить профессия (специальность), например работники транспорта, педагогические и медицинские работники, творческие работники и др.
(Петров А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 8)В качестве следующего основания дифференциации в оплате труда выделяется особенность трудовой функции работника (оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главного бухгалтера, работающих вахтовым методом надомников, совместителей и т.д.). Основанием дифференциации может служить профессия (специальность), например работники транспорта, педагогические и медицинские работники, творческие работники и др.
Статья: Виртуальный офис: как оформлять сотрудников
(Пустынникова Ю.)
("Кадровик.ру", 2013, N 1)<2> Перевалова Ж.А. "Обособленное подразделение или надомник - вот в чем вопрос" ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", январь 2008 г.), и Игорь Дудоладов, Сергей Шилкин "Что важно учесть, если руководство решило перевести часть сотрудников на надомную работу" ("Главбух", N 16, август 2012 г.).
(Пустынникова Ю.)
("Кадровик.ру", 2013, N 1)<2> Перевалова Ж.А. "Обособленное подразделение или надомник - вот в чем вопрос" ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", январь 2008 г.), и Игорь Дудоладов, Сергей Шилкин "Что важно учесть, если руководство решило перевести часть сотрудников на надомную работу" ("Главбух", N 16, август 2012 г.).
Статья: Страну Фрилансию нанесут на трудовую карту
(Петрова Е.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 9)К тому же в случае принятия закона о легализации фрилансеров работодателю будет непросто проконтролировать объем выполненной работы на дому. Об этом сообщила заместитель главного бухгалтера Алена Мансурова в беседе с корреспондентом "Мосбуха". По ее словам, чтобы избавиться от хлопот, можно перевести "дистанционщика" на такую систему оплаты, когда за выполненный объем работы будет выдаваться гонорар.
(Петрова Е.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 9)К тому же в случае принятия закона о легализации фрилансеров работодателю будет непросто проконтролировать объем выполненной работы на дому. Об этом сообщила заместитель главного бухгалтера Алена Мансурова в беседе с корреспондентом "Мосбуха". По ее словам, чтобы избавиться от хлопот, можно перевести "дистанционщика" на такую систему оплаты, когда за выполненный объем работы будет выдаваться гонорар.
Статья: Дистанционный труд как новая форма занятости
(Конобевцев Ф.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 9)В офисном виде дистанционной занятости работодатель, используя возможности информационно-коммуникационных технологий, все шире применяет возможности технологии удаленного доступа в работе своей организации. Работникам позволяется определенное количество времени работать на дому. Примечательно, что дистанционные работники - это работники, заключившие стандартный трудовой договор с работодателем. Среди работающих дистанционно можно выделить такие профессии: главные бухгалтера, финансовые менеджеры, IT-менеджеры, программисты, бренд-менеджеры, руководители служб и подразделений, топ-менеджеры.
(Конобевцев Ф.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 9)В офисном виде дистанционной занятости работодатель, используя возможности информационно-коммуникационных технологий, все шире применяет возможности технологии удаленного доступа в работе своей организации. Работникам позволяется определенное количество времени работать на дому. Примечательно, что дистанционные работники - это работники, заключившие стандартный трудовой договор с работодателем. Среди работающих дистанционно можно выделить такие профессии: главные бухгалтера, финансовые менеджеры, IT-менеджеры, программисты, бренд-менеджеры, руководители служб и подразделений, топ-менеджеры.