Главный бухгалтер по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-17233/2024 (УИД 43RS0018-01-2022-001025-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он фактически был допущен к работе, неисполнение ответчиками обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий.
Решение: Удовлетворено в части.Оценив представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний) (том N 1 л.д. 15-118, 135-139), а также копии протоколов допроса <данные изъяты> Ч. и <данные изъяты> П. (том N 1 л.д. 10-14, 148-184), копию протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 (том N 2 л.д. 29-30), решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 (том N 2 л.д. 117-121), аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021, от 04 октября 2021, суд пришел к выводу, что они с достоверностью не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом Ч. и ответчиком ИП П. в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он фактически был допущен к работе, неисполнение ответчиками обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий.
Решение: Удовлетворено в части.Оценив представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний) (том N 1 л.д. 15-118, 135-139), а также копии протоколов допроса <данные изъяты> Ч. и <данные изъяты> П. (том N 1 л.д. 10-14, 148-184), копию протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 (том N 2 л.д. 29-30), решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 (том N 2 л.д. 117-121), аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021, от 04 октября 2021, суд пришел к выводу, что они с достоверностью не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом Ч. и ответчиком ИП П. в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-21842/2023 по делу N 2-4/2023 (УИД 43RS0018-01-2022-001025-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец утверждает, что работает у ответчика главным бухгалтером по совместительству, однако письменный трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, за время работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний), а также копии протоколов допроса обвиняемого ФИО1 и потерпевшего ФИО2, копия протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 г., решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 г. и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 г., аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021 г., от 04 октября 2021 г., не свидетельствуют с достоверностью о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению (ст. 60.2 ТК РФ) юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец утверждает, что работает у ответчика главным бухгалтером по совместительству, однако письменный трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, за время работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний), а также копии протоколов допроса обвиняемого ФИО1 и потерпевшего ФИО2, копия протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 г., решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 г. и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 г., аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021 г., от 04 октября 2021 г., не свидетельствуют с достоверностью о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению (ст. 60.2 ТК РФ) юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить прием на работу главного бухгалтера на условиях внутреннего совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить прием на работу главного бухгалтера на условиях внутреннего совместительства
Готовое решение: Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности директора организации (директор и главный бухгалтер в одном лице)
(КонсультантПлюс, 2025)Если этот вопрос не урегулирован, то вы можете с письменного согласия главного бухгалтера поручить ему выполнение за доплату дополнительной работы по должности директора организации. Такая дополнительная работа будет выполняться им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности главного бухгалтера. Или можете заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Тогда работу по должности директора организации главный бухгалтер будет выполнять в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если этот вопрос не урегулирован, то вы можете с письменного согласия главного бухгалтера поручить ему выполнение за доплату дополнительной работы по должности директора организации. Такая дополнительная работа будет выполняться им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности главного бухгалтера. Или можете заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Тогда работу по должности директора организации главный бухгалтер будет выполнять в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)Первый вариант - когда генеральный директор будет выполнять обязанности главного бухгалтера по совместительству. Это возможно, если штатным расписанием предприятия предусмотрена отдельная должность главного бухгалтера. В этом случае с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, а также доплачивать за это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в течение 1 месяца, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Поэтому в данном случае в качестве второго варианта, на наш взгляд, правильнее оформить совмещение, которое предполагает выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Первый вариант - когда генеральный директор будет выполнять обязанности главного бухгалтера по совместительству. Это возможно, если штатным расписанием предприятия предусмотрена отдельная должность главного бухгалтера. В этом случае с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, а также доплачивать за это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в течение 1 месяца, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Поэтому в данном случае в качестве второго варианта, на наш взгляд, правильнее оформить совмещение, которое предполагает выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).