Главный бухгалтер квалификационный уровень
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер квалификационный уровень (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие установлены профессиональные квалификационные группы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также существуют профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих, выполняющих функции, отнесенные к конкретной отрасли, ведомству. Например, Приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 394н утверждены Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации, согласно которым должности подразделены на 4 уровня.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также существуют профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих, выполняющих функции, отнесенные к конкретной отрасли, ведомству. Например, Приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 394н утверждены Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации, согласно которым должности подразделены на 4 уровня.
Статья: Противодействие коррупции в сфере государственных и муниципальных закупок как способ обеспечения экономической безопасности государства
(Соловьев А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)- участниками закупки являются юридические лица, обладающие следующими признаками: создание по адресу "массовой" регистрации, незначительный (минимальный) размер уставного капитала, отсутствие на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов для исполнения контракта, недавняя регистрация организации (за несколько недель или месяцев до даты объявления торгов), отсутствие необходимого количества специалистов требуемого уровня квалификации для исполнения контракта, отсутствие непосредственных контактов с контрагентами, отсутствие в штатном расписании организации лица, отвечающего за бухгалтерский учет (главного бухгалтера).
(Соловьев А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)- участниками закупки являются юридические лица, обладающие следующими признаками: создание по адресу "массовой" регистрации, незначительный (минимальный) размер уставного капитала, отсутствие на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов для исполнения контракта, недавняя регистрация организации (за несколько недель или месяцев до даты объявления торгов), отсутствие необходимого количества специалистов требуемого уровня квалификации для исполнения контракта, отсутствие непосредственных контактов с контрагентами, отсутствие в штатном расписании организации лица, отвечающего за бухгалтерский учет (главного бухгалтера).
Нормативные акты
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Исходя из положений ч. 5 ст. 10 и ч. 7 ст. 60 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 30 декабря 2020 г. N 517-ФЗ <185>) в России к высшему образованию относятся следующие уровни профессионального образования: бакалавриат - подтверждается дипломом бакалавра; специалитет - подтверждается дипломом специалиста; магистратура - подтверждается дипломом магистра; подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки, - подтверждается дипломом об окончании, соответственно, ординатуры, ассистентуры-стажировки;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Исходя из положений ч. 5 ст. 10 и ч. 7 ст. 60 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 30 декабря 2020 г. N 517-ФЗ <185>) в России к высшему образованию относятся следующие уровни профессионального образования: бакалавриат - подтверждается дипломом бакалавра; специалитет - подтверждается дипломом специалиста; магистратура - подтверждается дипломом магистра; подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки, - подтверждается дипломом об окончании, соответственно, ординатуры, ассистентуры-стажировки;
Статья: Рекомендации по оплате труда медработников и ветеринаров в 2023 году
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)9. Совершенствование систем оплаты труда работников учреждений здравоохранения должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)9. Совершенствование систем оплаты труда работников учреждений здравоохранения должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.
Вопрос: Штатным расписанием организации предусмотрено несколько единиц по должности "бухгалтер", но бухгалтерский учет ведется по нескольким направлениям. Нужно ли вводить отдельные должности бухгалтеров в штатное расписание, или можно оставить название должности "бухгалтер", а виды работ прописать в должностных инструкциях?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Квалификационные требования к должности бухгалтера утверждены Профессиональным стандартом "Бухгалтер", утвержденным Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профессиональный стандарт), и Квалификационном справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник). В зависимости от уровня образования, стажа и опыта работы выделяются, в частности, следующие наименования должностей:
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Квалификационные требования к должности бухгалтера утверждены Профессиональным стандартом "Бухгалтер", утвержденным Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профессиональный стандарт), и Квалификационном справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник). В зависимости от уровня образования, стажа и опыта работы выделяются, в частности, следующие наименования должностей:
Вопрос: Каков порядок проведения тарификации работников здравоохранения?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- по форме списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- по форме списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)и) совершенствование систем оплаты труда работников учреждений здравоохранения должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)и) совершенствование систем оплаты труда работников учреждений здравоохранения должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям;
Статья: Методические подходы к оценке системы внутреннего контроля в ходе аудита эффективности бизнес-процесса "Производство продукции"
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)1.1. Уровень профессиональной компетенции главного бухгалтера организации
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)1.1. Уровень профессиональной компетенции главного бухгалтера организации
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данный Профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данный Профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Должности "директор", "заместитель директора", "главный бухгалтер", "художественный руководитель", "светооператор" не относятся к Приказам Минздравсоцразвития России N 247н, 248н, 570н. Какие коды должны стоять в графах 12, 13?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Должности "директор", "заместитель директора", "главный бухгалтер", "художественный руководитель", "светооператор" не относятся к Приказам Минздравсоцразвития России N 247н, 248н, 570н. Какие коды должны стоять в графах 12, 13?
Вопрос: Как организовать структуру бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером или другим должностным лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, а ее структура определяется работодателем самостоятельно в зависимости от вида и масштаба деятельности, территориальной расположенности организации, уровня автоматизации, организации труда.
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером или другим должностным лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, а ее структура определяется работодателем самостоятельно в зависимости от вида и масштаба деятельности, территориальной расположенности организации, уровня автоматизации, организации труда.
Статья: Аттестация: порядок проведения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Апелляционный суд с таким выводом не согласился, признал увольнение незаконным, отметив, что отказ работницы от прохождения аттестации не может быть расценен как совершение дисциплинарного проступка, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ, поскольку трудовым договором не закреплено в качестве трудовой обязанности главного бухгалтера проходить аттестацию с целью определения уровня квалификации. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка в виде отказа от прохождения аттестации не может быть к ней применено.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Апелляционный суд с таким выводом не согласился, признал увольнение незаконным, отметив, что отказ работницы от прохождения аттестации не может быть расценен как совершение дисциплинарного проступка, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ, поскольку трудовым договором не закреплено в качестве трудовой обязанности главного бухгалтера проходить аттестацию с целью определения уровня квалификации. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка в виде отказа от прохождения аттестации не может быть к ней применено.