Генеральный директор без трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор без трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В отсутствие трудового договора, в соответствии с которым руководитель организации принимается на должность (выполняет работу) бухгалтера, приказ о возложении на руководителя организации обязанностей по ведению бухучета не признается доказательством замещения руководителем должности бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)В отсутствие трудового договора, в соответствии с которым руководитель организации принимается на должность (выполняет работу) бухгалтера, приказ о возложении на руководителя организации обязанностей по ведению бухучета не признается доказательством замещения руководителем должности бухгалтера
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 39 "Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества" Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью""По смыслу статьи 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения между обществом с ограниченной ответственностью и руководителем такого общества, являющимся также его единственным участником, возникают в силу закона на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя общества, ввиду чего отсутствие трудового договора в рассматриваемом случае не свидетельствует об отсутствии между директором и Обществом трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, правоотношения директора с организацией должны оформляться трудовым договором, что подразумевает выплату директору заработной платы. Трудовой договор следует заключать и в том случае, если директор является единственным участником (учредителем), однако данный вопрос является спорным. Трудовое законодательство РФ не устанавливает особых случаев (например, в связи с кризисной ситуацией), при которых заработная плата работнику-директору не начисляется.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, правоотношения директора с организацией должны оформляться трудовым договором, что подразумевает выплату директору заработной платы. Трудовой договор следует заключать и в том случае, если директор является единственным участником (учредителем), однако данный вопрос является спорным. Трудовое законодательство РФ не устанавливает особых случаев (например, в связи с кризисной ситуацией), при которых заработная плата работнику-директору не начисляется.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если такой руководитель при отсутствии трудового договора не получает зарплату, то этот факт отражается в отчетности о стаже как отпуск за свой счет. И в таком случае на него надо подать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с указанием в графе 7 кода "НЕОПЛ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если такой руководитель при отсутствии трудового договора не получает зарплату, то этот факт отражается в отчетности о стаже как отпуск за свой счет. И в таком случае на него надо подать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с указанием в графе 7 кода "НЕОПЛ".
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Статья: Директор работает из-за границы: какова НДФЛ-ставка для зарплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Как видим, по мнению контролирующих органов, для руководителя не имеет значения вид трудового договора - обычный или с условием дистанционной работы. Доходы (в том числе и зарплата), выплаченные ему российской компанией, всегда считаются полученными в РФ. И облагаются НДФЛ в зависимости от его статуса: если он нерезидент - по ставке 30%, если резидент - по ставкам от 13% до 22%.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Как видим, по мнению контролирующих органов, для руководителя не имеет значения вид трудового договора - обычный или с условием дистанционной работы. Доходы (в том числе и зарплата), выплаченные ему российской компанией, всегда считаются полученными в РФ. И облагаются НДФЛ в зависимости от его статуса: если он нерезидент - по ставке 30%, если резидент - по ставкам от 13% до 22%.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)К члену коллегиального исполнительного органа, выполняющему управленческую деятельность на основании трудового договора, нельзя приравнивать руководителя структурного подразделения организации, на которого наряду с работой по этой должности решением компетентного органа организации возложены функции члена коллегиального исполнительного органа без заключения соответствующего трудового договора. Правовой статус такого руководителя структурного подразделения определяется его должностью по трудовому договору со свойственными ей обязанностями и ответственностью. Следовательно, в этом случае на него не могут распространяться особенности увольнения руководителя организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)).
(КонсультантПлюс, 2025)К члену коллегиального исполнительного органа, выполняющему управленческую деятельность на основании трудового договора, нельзя приравнивать руководителя структурного подразделения организации, на которого наряду с работой по этой должности решением компетентного органа организации возложены функции члена коллегиального исполнительного органа без заключения соответствующего трудового договора. Правовой статус такого руководителя структурного подразделения определяется его должностью по трудовому договору со свойственными ей обязанностями и ответственностью. Следовательно, в этом случае на него не могут распространяться особенности увольнения руководителя организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)).
Статья: О директоре замолвите слово... Судебная практика о восстановлении директора на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- при соблюдении требований закона допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации без указания мотивов принятия решения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- при соблюдении требований закона допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации без указания мотивов принятия решения.
Статья: Ответственность единоличного исполнительного органа корпорации и ее управляющего
(Лаптев В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)Полагаем, что не все положения договорного права применимы при заключении договора с управляющей организацией по причине особого существа складывающихся корпоративных отношений. Так, видится невозможным применение, в том числе даже по аналогии, положений о принудительной регистрации (например, ст. 165 и 551 ГК РФ) при заключении договора с управляющей организацией и регистрации соответствующих сведений об управляющей организации в ЕГРЮЛ ввиду специфики корпоративных отношений (ст. 307.1 ГК РФ). Кроме того, аналогично разъяснениям Конституционного Суда РФ о праве общего собрания участников (совета директоров) общества досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа (прекратить трудовой договор с руководителем) без указания мотивов, которое не является мерой ответственности <20>, компетентный орган корпорации вправе досрочно прекратить полномочия управляющего, а следовательно, договорные обязательства прекращаются. Такой подход также восполняет пробелы корпоративного законодательства, в которых говорится как об образовании, так и о досрочном прекращении полномочий исполнительных органов, в то время как применительно к управляющим указывается только на "решение о передаче" им полномочий, без указания на возможность "досрочного" их прекращения (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). В акционерных обществах, напротив, такое право на досрочное прекращение полномочий управляющего закреплено в п. 4 ст. 69 Закона об АО.
(Лаптев В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)Полагаем, что не все положения договорного права применимы при заключении договора с управляющей организацией по причине особого существа складывающихся корпоративных отношений. Так, видится невозможным применение, в том числе даже по аналогии, положений о принудительной регистрации (например, ст. 165 и 551 ГК РФ) при заключении договора с управляющей организацией и регистрации соответствующих сведений об управляющей организации в ЕГРЮЛ ввиду специфики корпоративных отношений (ст. 307.1 ГК РФ). Кроме того, аналогично разъяснениям Конституционного Суда РФ о праве общего собрания участников (совета директоров) общества досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа (прекратить трудовой договор с руководителем) без указания мотивов, которое не является мерой ответственности <20>, компетентный орган корпорации вправе досрочно прекратить полномочия управляющего, а следовательно, договорные обязательства прекращаются. Такой подход также восполняет пробелы корпоративного законодательства, в которых говорится как об образовании, так и о досрочном прекращении полномочий исполнительных органов, в то время как применительно к управляющим указывается только на "решение о передаче" им полномочий, без указания на возможность "досрочного" их прекращения (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). В акционерных обществах, напротив, такое право на досрочное прекращение полномочий управляющего закреплено в п. 4 ст. 69 Закона об АО.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
Статья: Арбитрабельность споров о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа сквозь призму конкуренции правовых статусов
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Как пояснил Конституционный Суд РФ в упомянутом Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, "законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения...". При реализации собственником организации упомянутых полномочий недопустимо злоупотребление правом, поскольку в этом случае снижается уровень трудовых гарантий работников. Недопустимо такое решение и в том случае, когда может привести к дискриминации работников. Запрет на дискриминацию в сфере труда закреплен в ст. 3 ТК РФ, которая указывает на равенство трудовых возможностей, развивая положения Конституции РФ. Недопустимость злоупотребления правом, в свою очередь, является общеправовым принципом и реализуется в рамках каждой отрасли.
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Как пояснил Конституционный Суд РФ в упомянутом Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, "законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения...". При реализации собственником организации упомянутых полномочий недопустимо злоупотребление правом, поскольку в этом случае снижается уровень трудовых гарантий работников. Недопустимо такое решение и в том случае, когда может привести к дискриминации работников. Запрет на дискриминацию в сфере труда закреплен в ст. 3 ТК РФ, которая указывает на равенство трудовых возможностей, развивая положения Конституции РФ. Недопустимость злоупотребления правом, в свою очередь, является общеправовым принципом и реализуется в рамках каждой отрасли.
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем, членом) или собственником ее имущества.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038)Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038)Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.