Где ставить печать при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Где ставить печать при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 N 88-7771/2024 (УИД 86RS0001-01-2023-003084-08)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что при невключении периода работы в трудовой стаж нарушается право истца на получение пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Трудовая книжка на его имя выдана Производственным кооперативом "Буревестник" 16 мая 1991 года. Записи в титульном листе и об увольнении заверены печатью предприятия и подписью должностного лица. Им представлена трудовая книжка установленного образца, данные о его трудовом стаже в ней исполнены последовательно, записи о приеме и увольнении заверены печатью предприятия и подписью, имеются ссылки на приказы с указанием номера и даты их принятия; тот факт, что трудовая книжка заполнена позднее даты работы, поскольку запись не соответствует году выпуска бланка трудовой книжки, не свидетельствует о том, что он в оспариваемые периоды не работал, не ставит под сомнение достоверность записей о его работе. Его работодателями, выдавшими трудовую книжку, документы по личному составу не переданы в архив, а сами предприятия ликвидированы, трудовая книжка не оспорена и не признана в установленном законом порядке недействительной. В период с 15 ноября 1998 года по 07 июля 2002 года истец работал у ЧП А., который являлся его работодателем и обязан был производить страховые отчисления в пенсионный фонд, однако такую обязанность не выполнял, ЧП давно ликвидировано, документы в архивах отсутствуют, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что при невключении периода работы в трудовой стаж нарушается право истца на получение пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Трудовая книжка на его имя выдана Производственным кооперативом "Буревестник" 16 мая 1991 года. Записи в титульном листе и об увольнении заверены печатью предприятия и подписью должностного лица. Им представлена трудовая книжка установленного образца, данные о его трудовом стаже в ней исполнены последовательно, записи о приеме и увольнении заверены печатью предприятия и подписью, имеются ссылки на приказы с указанием номера и даты их принятия; тот факт, что трудовая книжка заполнена позднее даты работы, поскольку запись не соответствует году выпуска бланка трудовой книжки, не свидетельствует о том, что он в оспариваемые периоды не работал, не ставит под сомнение достоверность записей о его работе. Его работодателями, выдавшими трудовую книжку, документы по личному составу не переданы в архив, а сами предприятия ликвидированы, трудовая книжка не оспорена и не признана в установленном законом порядке недействительной. В период с 15 ноября 1998 года по 07 июля 2002 года истец работал у ЧП А., который являлся его работодателем и обязан был производить страховые отчисления в пенсионный фонд, однако такую обязанность не выполнял, ЧП давно ликвидировано, документы в архивах отсутствуют, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
Статья: Ошибки в трудовой книжке, которые не исправляют
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Иногда можно встретить ошибочное проставление печати на записи, на которой ее не надо ставить, например на записи о приеме на работу. Одно время некоторые банки для предоставления ипотеки требовали предъявить трудовую книжку с печатью работодателя на последней записи. Если работник не уволен, то он просил работодателя поставить печать на записи о приеме на работу и выдать трудовую книжку на несколько дней для предъявления в банк. Эта практика не согласовывалась с требованиями трудового законодательства, но она существовала. Поэтому в ходу было немало трудовых книжек с такими неуместными печатями. Исправления в таком случае избыточны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Иногда можно встретить ошибочное проставление печати на записи, на которой ее не надо ставить, например на записи о приеме на работу. Одно время некоторые банки для предоставления ипотеки требовали предъявить трудовую книжку с печатью работодателя на последней записи. Если работник не уволен, то он просил работодателя поставить печать на записи о приеме на работу и выдать трудовую книжку на несколько дней для предъявления в банк. Эта практика не согласовывалась с требованиями трудового законодательства, но она существовала. Поэтому в ходу было немало трудовых книжек с такими неуместными печатями. Исправления в таком случае избыточны.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1
<О печатях в трудовой книжке>Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
<О печатях в трудовой книжке>Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
Статья: Особенности реализации прав на служебное жилье
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 9)Таким образом, в целях использования гарантий, которые предоставляются сотрудникам внутренних дел и военным при увольнении со службы, необходимо проверять статус жилого помещения и вовремя встать на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий в случае необходимости, поскольку реализация жилищных прав носит заявительный характер и осуществляется гражданами по их усмотрению.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 9)Таким образом, в целях использования гарантий, которые предоставляются сотрудникам внутренних дел и военным при увольнении со службы, необходимо проверять статус жилого помещения и вовремя встать на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий в случае необходимости, поскольку реализация жилищных прав носит заявительный характер и осуществляется гражданами по их усмотрению.
Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Учитывая неоднозначную судебную практику, а также позицию Минтруда России и то, что ст. 138 ТК РФ, устанавливающая размер удержаний из зарплаты, не содержит каких-либо исключений для случаев удержаний при увольнении, работодатель, удерживая из причитающихся работнику выплат при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска полностью, должен быть готов к рискам возникновения спора с бывшим работником, судебному разбирательству и к тому, что суд встанет не на его сторону.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Учитывая неоднозначную судебную практику, а также позицию Минтруда России и то, что ст. 138 ТК РФ, устанавливающая размер удержаний из зарплаты, не содержит каких-либо исключений для случаев удержаний при увольнении, работодатель, удерживая из причитающихся работнику выплат при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска полностью, должен быть готов к рискам возникновения спора с бывшим работником, судебному разбирательству и к тому, что суд встанет не на его сторону.
Статья: Работник при приеме на работу отказывается от бумажной трудовой книжки: споры о формулировках записей и действиях кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации".
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- законом закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, достаточно будет установить, относится ли к компетенции органа, поставившего вопрос об увольнении работника - руководителя организации, решение подобного рода вопросов.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- законом закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, достаточно будет установить, относится ли к компетенции органа, поставившего вопрос об увольнении работника - руководителя организации, решение подобного рода вопросов.
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Порядок действий в ситуации, когда отсутствует печать на титульном листе трудовой книжки и работодатель ликвидирован, действующим законодательством не установлен. Если в трудовой книжке отсутствует печать организации, которая ее заводила, предлагаем обратиться работнику в эту организацию для надлежащего оформления трудовой книжки. Если этой организации уже не существует, но все записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку внесены правильно, то никаких правовых последствий не наступает.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Порядок действий в ситуации, когда отсутствует печать на титульном листе трудовой книжки и работодатель ликвидирован, действующим законодательством не установлен. Если в трудовой книжке отсутствует печать организации, которая ее заводила, предлагаем обратиться работнику в эту организацию для надлежащего оформления трудовой книжки. Если этой организации уже не существует, но все записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку внесены правильно, то никаких правовых последствий не наступает.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Увольнение работника по инициативе работодателя при кажущейся простоте процедуры редко проходит без сучка, без задоринки, поскольку зачастую во главу угла ставится совсем не юридическая безупречность, и виной тому - излишняя эмоциональность сторон и неумение искать компромиссы. Если увольнение необходимо, процедура должна быть соблюдена безукоризненно.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Увольнение работника по инициативе работодателя при кажущейся простоте процедуры редко проходит без сучка, без задоринки, поскольку зачастую во главу угла ставится совсем не юридическая безупречность, и виной тому - излишняя эмоциональность сторон и неумение искать компромиссы. Если увольнение необходимо, процедура должна быть соблюдена безукоризненно.
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2026)Акт составляется в произвольной форме. В акте указывают наименования, даты и другие реквизиты передаваемых документов и материальных ценностей. Обязательным реквизитом акта является дата передачи документов и материальных ценностей. Новый главный бухгалтер может потребовать вписать в акт информацию об отсутствующих в бухгалтерии бумагах, о выявленных расхождениях и несоответствиях учетных данных. Акт подписывают прежний и новый главные бухгалтеры, затем его визирует руководитель. На акте следует поставить печать организации (при ее наличии).
(Консультация эксперта, 2026)Акт составляется в произвольной форме. В акте указывают наименования, даты и другие реквизиты передаваемых документов и материальных ценностей. Обязательным реквизитом акта является дата передачи документов и материальных ценностей. Новый главный бухгалтер может потребовать вписать в акт информацию об отсутствующих в бухгалтерии бумагах, о выявленных расхождениях и несоответствиях учетных данных. Акт подписывают прежний и новый главные бухгалтеры, затем его визирует руководитель. На акте следует поставить печать организации (при ее наличии).
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Ошибка была замечена и исправлена сразу, в день увольнения, поэтому дата событий одна и та же - 20.05.2025. Порой ошибки обнаруживаются позже. Например, работник увидел неверное основание увольнения на следующий день и обратился к бывшему работодателю для корректировки. Тогда запись о недействительности предыдущей записи будет датирована 21.05.2025, а при внесении правильной записи мы вновь поставим дату увольнения - 20.05.2025.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Ошибка была замечена и исправлена сразу, в день увольнения, поэтому дата событий одна и та же - 20.05.2025. Порой ошибки обнаруживаются позже. Например, работник увидел неверное основание увольнения на следующий день и обратился к бывшему работодателю для корректировки. Тогда запись о недействительности предыдущей записи будет датирована 21.05.2025, а при внесении правильной записи мы вновь поставим дату увольнения - 20.05.2025.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В связи с изложенным увольнение руководителя по собственному желанию вызывает на практике значительные сложности, поскольку оно может поставить под угрозу само существование организации, особенно в тех случаях, когда увольняющийся руководитель не вернул находящиеся у него учредительные документы общества, печать и пр. Но воспрепятствовать увольнению директора учредители (участники) не могут. Уклонение общества от оформления расторжения трудового договора с руководителем не будет признано правомерным <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В связи с изложенным увольнение руководителя по собственному желанию вызывает на практике значительные сложности, поскольку оно может поставить под угрозу само существование организации, особенно в тех случаях, когда увольняющийся руководитель не вернул находящиеся у него учредительные документы общества, печать и пр. Но воспрепятствовать увольнению директора учредители (участники) не могут. Уклонение общества от оформления расторжения трудового договора с руководителем не будет признано правомерным <1>.
Статья: О директоре замолвите слово... Судебная практика о восстановлении директора на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- суд встает на сторону уволенного директора, если работодатель не соблюдал установленный порядок при его увольнении;
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- суд встает на сторону уволенного директора, если работодатель не соблюдал установленный порядок при его увольнении;