Где нужно носить маски
Подборка наиболее важных документов по запросу Где нужно носить маски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность: Организацию (ИП, Должностное лицо) привлекают к ответственности за нарушение требований по предупреждению распространения коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: С 02.07.2022 Главным государственным санитарным врачом сняты ограничения в части обеспечения социальной дистанции, обязательного масочного режима.
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: С 02.07.2022 Главным государственным санитарным врачом сняты ограничения в части обеспечения социальной дистанции, обязательного масочного режима.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 3, 21, 76, 132, 209 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 52-ФЗ от 30 марта 1999 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии", постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 мая 2020 года N 48 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", исходил из того, что истец подтвердила свой отказ носить маску на работе; у Т. имелась обязанность соблюдать ограничения по предотвращению новой коронавирусной инфекции, чего ею сделано не было; нарушений конституционных прав истца не имеется, поскольку действия работодателя направлены на защиту неотчуждаемых прав и свобод граждан, в частности - права на защиту здоровья; отстранение работника от работы, не исполняющего требования установленных правил, является не правом, а обязанностью работодателя; признаков дискриминации в отношении истца не имеется, в связи с чем пришел к выводу о том, что привлечение Т. к ответственности в виде отстранения от работы и невыплате премии является обоснованным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)15. Как составить приказ о введении масочного режима в организации
(КонсультантПлюс, 2023)15. Как составить приказ о введении масочного режима в организации
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)С 14 марта 2022 отменен ряд ограничений, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)С 14 марта 2022 отменен ряд ограничений, в частности:
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 N 31
(ред. от 22.05.2023)
"О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.10.2020 N 60563)1. Лицам, находящимся на территории Российской Федерации, обеспечить ношение гигиенических масок для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах.
(ред. от 22.05.2023)
"О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.10.2020 N 60563)1. Лицам, находящимся на территории Российской Федерации, обеспечить ношение гигиенических масок для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах.
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)Во-первых, исходя из общепризнанного в теории права понимания правового отношения, оно представляет собой правовую связь субъектов, состоящую в возникновении у них взаимных юридических прав и обязанностей. Следовательно, наличие у взаимодействующих между собой в реальной жизни субъектов взаимных юридических прав и обязанностей является свидетельством существования между ними правового отношения. В этой связи взаимодействие, например, водителей транспортных средств или водителей и пешеходов в процессе дорожного движения с возникновением у них при этом взаимных прав и обязанностей (факт их возникновения отрицать невозможно!), основанных на подлежащих соблюдению ими Правилах дорожного движения, является не чем иным, как административным правоотношением. Или приведу другой, актуальный в период пандемии пример: отношение между организацией торговли и покупателем по поводу соблюдения при нахождении в помещении магазина обязательного масочного режима. В данном случае между продавцом и покупателем возникает не гражданско-правовая, а административно-правовая связь (взаимные права и обязанности, основанные на нормах административного права), то есть, по сути, административное правоотношение. Поэтому полагаю, что рассуждения о некой иной природе указанных правовых связей, с моей точки зрения, являются надуманным теоретизированием, лишенным каких-либо достаточных научных и жизненных оснований.
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)Во-первых, исходя из общепризнанного в теории права понимания правового отношения, оно представляет собой правовую связь субъектов, состоящую в возникновении у них взаимных юридических прав и обязанностей. Следовательно, наличие у взаимодействующих между собой в реальной жизни субъектов взаимных юридических прав и обязанностей является свидетельством существования между ними правового отношения. В этой связи взаимодействие, например, водителей транспортных средств или водителей и пешеходов в процессе дорожного движения с возникновением у них при этом взаимных прав и обязанностей (факт их возникновения отрицать невозможно!), основанных на подлежащих соблюдению ими Правилах дорожного движения, является не чем иным, как административным правоотношением. Или приведу другой, актуальный в период пандемии пример: отношение между организацией торговли и покупателем по поводу соблюдения при нахождении в помещении магазина обязательного масочного режима. В данном случае между продавцом и покупателем возникает не гражданско-правовая, а административно-правовая связь (взаимные права и обязанности, основанные на нормах административного права), то есть, по сути, административное правоотношение. Поэтому полагаю, что рассуждения о некой иной природе указанных правовых связей, с моей точки зрения, являются надуманным теоретизированием, лишенным каких-либо достаточных научных и жизненных оснований.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
Статья: Уголовная ответственность в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 236 УК РФ привлекаются лица, создавшие угрозу распространения коронавирусной инфекции путем призыва в социальных сетях к несанкционированным митингам во время режима повышенной готовности, когда запрещены массовые публичные мероприятия, а гражданам предписывается соблюдать масочный режим и режим дистанцирования (Постановления Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 по делу N 77-2260/2022, от 29.06.2022 N 77-2127/2022, от 26.05.2022 N 77-1643/2022).
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 236 УК РФ привлекаются лица, создавшие угрозу распространения коронавирусной инфекции путем призыва в социальных сетях к несанкционированным митингам во время режима повышенной готовности, когда запрещены массовые публичные мероприятия, а гражданам предписывается соблюдать масочный режим и режим дистанцирования (Постановления Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 по делу N 77-2260/2022, от 29.06.2022 N 77-2127/2022, от 26.05.2022 N 77-1643/2022).
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Обратите внимание на то, что носить маски и перчатки, соблюдать социальную дистанцию необходимо и тем, кто уже привился от COVID-19 (Письмо Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601).
(КонсультантПлюс, 2023)Обратите внимание на то, что носить маски и перчатки, соблюдать социальную дистанцию необходимо и тем, кто уже привился от COVID-19 (Письмо Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601).
Вопрос: Издан указ губернатора о ношении в общественных местах и общественном транспорте масок и респираторов. На основании этого охранники в торговом центре требуют, чтобы посетители были в масках. Могут ли они требовать от граждан надеть маску?
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 5)"Юридический справочник руководителя", 2021, N 5
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 5)"Юридический справочник руководителя", 2021, N 5
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)10. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Следует указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Статья: Спор о понуждении к заключению договора (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действия хозяйствующих субъектов, осуществляющих разрешенную торговую деятельность, выражающиеся в отказе обслуживания граждан без масок и перчаток, направлены на ненасильственное воспрепятствование в условиях "масочного режима" гражданам-потребителям в посещении торговых объектов без масок и перчаток, а также доступе к товарам с целью их приобретения, не могут и не должны рассматриваться как действия, ущемляющие (нарушающие) права потребителей, поскольку такие действия отвечают принципу разумности поведения участников гражданских правоотношений и не имеют признаков необоснованного уклонения от заключения публичного договора, каковым является договор оказания бытовых услуг (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2021 N 33-38888/2021).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действия хозяйствующих субъектов, осуществляющих разрешенную торговую деятельность, выражающиеся в отказе обслуживания граждан без масок и перчаток, направлены на ненасильственное воспрепятствование в условиях "масочного режима" гражданам-потребителям в посещении торговых объектов без масок и перчаток, а также доступе к товарам с целью их приобретения, не могут и не должны рассматриваться как действия, ущемляющие (нарушающие) права потребителей, поскольку такие действия отвечают принципу разумности поведения участников гражданских правоотношений и не имеют признаков необоснованного уклонения от заключения публичного договора, каковым является договор оказания бытовых услуг (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2021 N 33-38888/2021).
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм в торговле
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор считает, что отказ в обслуживании посетителя без маски при "масочном режиме" не нарушает законодательство.
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор считает, что отказ в обслуживании посетителя без маски при "масочном режиме" не нарушает законодательство.