Где нельзя курить
Подборка наиболее важных документов по запросу Где нельзя курить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 151 ГК РФпричинение вреда здоровью, даже если нельзя установить степень его тяжести >>>
Решение Московского городского суда от 29.11.2024 по делу N 7-18440/2024 (УИД 77RS0030-02-2023-009401-65)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 6.25 КоАП РФ за несоблюдение требований к знаку о запрете курения, к выделению специальных мест для курения.
Решение: Отказано.Доводы жалобы об отсутствии в действиях заместителя начальника отдела контроля инфраструктуры - главного специалиста по гражданской обороне адрес состава правонарушения, а также события административного правонарушения, нельзя признать состоятельными, поскольку они опровергаются совокупностью вышеприведенных доказательств по делу, в т.ч. фотоматериалом (т. 2 л.д. 45,52), из содержания которого усматривается, что знаки о запрете курения у входа на территорию гостиницы, а также в местах общего пользования, в том числе туалетах не размещены. Размещение таких знаков выборочно не во всех местах общего пользования не свидетельствует о выполнении О. требований о размещении знаков о запрете курения.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 6.25 КоАП РФ за несоблюдение требований к знаку о запрете курения, к выделению специальных мест для курения.
Решение: Отказано.Доводы жалобы об отсутствии в действиях заместителя начальника отдела контроля инфраструктуры - главного специалиста по гражданской обороне адрес состава правонарушения, а также события административного правонарушения, нельзя признать состоятельными, поскольку они опровергаются совокупностью вышеприведенных доказательств по делу, в т.ч. фотоматериалом (т. 2 л.д. 45,52), из содержания которого усматривается, что знаки о запрете курения у входа на территорию гостиницы, а также в местах общего пользования, в том числе туалетах не размещены. Размещение таких знаков выборочно не во всех местах общего пользования не свидетельствует о выполнении О. требований о размещении знаков о запрете курения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы обеспечения установленного порядка деятельности судов
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)Гражданам, которые пришли в суд, запрещается выносить из здания суда, портить полученные для ознакомления документы или имущество суда, нельзя курить, запрещено распространять продукцию, в том числе рекламного характера.
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)Гражданам, которые пришли в суд, запрещается выносить из здания суда, портить полученные для ознакомления документы или имущество суда, нельзя курить, запрещено распространять продукцию, в том числе рекламного характера.
Статья: Особенности современной японской пенитенциарной системы
(Кобец П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 1)С целью гарантирования эффективной безопасности в учреждениях японской уголовно-исполнительной системы осуществляется строжайший контроль по реализации в пенитенциарных учреждениях определенных видов режима, а также соблюдению необходимой дисциплины. Так, в частности, японские заключенные в значительной степени, в отличие от зарубежных осужденных, отбывающих наказание, ограничены в общении с коллегами, поскольку им разрешается не более 3,5 часов в день контактировать с остальными лицами, лишенными свободы. Во многих зарубежных тюрьмах заключенные могут безо всяких на то ограничений заниматься чтением, спортом, куренем, тогда как в японских уголовно-исполнительных учреждениях курить нельзя вообще, чтение ограничивается 6 книгами в месяц. В случае нарушений режима японские заключенные направляются в карцер, в котором могут пребывать до 60 суток в зависимости от совершенного нарушения. При нахождении в карцере, в котором отсутствуют окна, на них надевают кандалы и пояс и японские заключенные должны постоянно находиться сидя на корточках и глядя в одну точку <9>.
(Кобец П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 1)С целью гарантирования эффективной безопасности в учреждениях японской уголовно-исполнительной системы осуществляется строжайший контроль по реализации в пенитенциарных учреждениях определенных видов режима, а также соблюдению необходимой дисциплины. Так, в частности, японские заключенные в значительной степени, в отличие от зарубежных осужденных, отбывающих наказание, ограничены в общении с коллегами, поскольку им разрешается не более 3,5 часов в день контактировать с остальными лицами, лишенными свободы. Во многих зарубежных тюрьмах заключенные могут безо всяких на то ограничений заниматься чтением, спортом, куренем, тогда как в японских уголовно-исполнительных учреждениях курить нельзя вообще, чтение ограничивается 6 книгами в месяц. В случае нарушений режима японские заключенные направляются в карцер, в котором могут пребывать до 60 суток в зависимости от совершенного нарушения. При нахождении в карцере, в котором отсутствуют окна, на них надевают кандалы и пояс и японские заключенные должны постоянно находиться сидя на корточках и глядя в одну точку <9>.
Нормативные акты
"РД 31.81.10-91. Правила техники безопасности на судах морского флота"
(утв. Минморфлотом СССР 17.09.1991)
(ред. от 18.04.1995)
(вместе с "Инструкцией по проведению испытаний штормтрапов, спасательных шкентелей с мусингами, предохранительных поясов и страховочных канатов", "Рекомендацией по страховке лиц, работающих на высоте", "Классификацией помещений в отношении поражения людей электрическим током")4.7.10. При осмотре действующих холодильных установок для обнаружения утечки хладагента нельзя допускать попадания струй газа в лицо и глаза. Запрещается использование открытого огня и курение.
(утв. Минморфлотом СССР 17.09.1991)
(ред. от 18.04.1995)
(вместе с "Инструкцией по проведению испытаний штормтрапов, спасательных шкентелей с мусингами, предохранительных поясов и страховочных канатов", "Рекомендацией по страховке лиц, работающих на высоте", "Классификацией помещений в отношении поражения людей электрическим током")4.7.10. При осмотре действующих холодильных установок для обнаружения утечки хладагента нельзя допускать попадания струй газа в лицо и глаза. Запрещается использование открытого огня и курение.
Приказ Минтруда России от 09.12.2020 N 872н
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2020 N 61648)284. В помещениях, в которых хранятся или приготавливаются водные растворы химических добавок, запрещается курить, принимать пищу, вести работы с открытым пламенем (например, сварку и резку металла, пайку и другие). Для тушения пламени нельзя применять воду, следует пользоваться огнетушителями или песком. Помещение должно иметь вентиляцию и быть оборудовано средствами пожаротушения, соответствующими используемым химическим добавкам.
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2020 N 61648)284. В помещениях, в которых хранятся или приготавливаются водные растворы химических добавок, запрещается курить, принимать пищу, вести работы с открытым пламенем (например, сварку и резку металла, пайку и другие). Для тушения пламени нельзя применять воду, следует пользоваться огнетушителями или песком. Помещение должно иметь вентиляцию и быть оборудовано средствами пожаротушения, соответствующими используемым химическим добавкам.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В связи с этим нельзя не поддержать позицию А.М. Куренного об одной из основных проблем правового регулирования социального партнерства в России: "общая проблема трудового законодательства РФ заключается еще и в том, что оно по-прежнему в значительной мере ориентировано на регулирование трудовых отношений в рамках крупных, прежде всего промышленных, предприятий и организаций. Соответственно, оно ориентировано и на крупных социальных партнеров" <1>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В связи с этим нельзя не поддержать позицию А.М. Куренного об одной из основных проблем правового регулирования социального партнерства в России: "общая проблема трудового законодательства РФ заключается еще и в том, что оно по-прежнему в значительной мере ориентировано на регулирование трудовых отношений в рамках крупных, прежде всего промышленных, предприятий и организаций. Соответственно, оно ориентировано и на крупных социальных партнеров" <1>.
Статья: Концептуальные проблемы формирования государственной политики в области занятости в Российской Федерации
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)И здесь нельзя не согласиться с мнением заведующего кафедрой трудового права Юридического факультета МГУ А.М. Куренного: "Одной из причин, в силу которых законодатель иногда вынужден детализировать некоторые положения на уровне закона, на наш взгляд, является то, что в российском бизнесе не слишком уважается этика. Я неоднократно выражал эту мысль в простом постулате: "Хорошему работодателю не нужен Трудовой кодекс". Грамотный работодатель подсознательно понимает, что для получения конкурентных преимуществ необходимо бережно относиться к своим наемным работникам, в частности, платить им достойную заработную плату, обучать их и обеспечивать возможность постоянного повышения квалификации, создавать нормальные и безопасные (по мере возможности) условия труда, желательно стимулировать работников (социальный пакет и т.д.). Это основа социального мира, одно из условий отсутствия социальных потрясений и сохранения стабильности в обществе" <16>.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)И здесь нельзя не согласиться с мнением заведующего кафедрой трудового права Юридического факультета МГУ А.М. Куренного: "Одной из причин, в силу которых законодатель иногда вынужден детализировать некоторые положения на уровне закона, на наш взгляд, является то, что в российском бизнесе не слишком уважается этика. Я неоднократно выражал эту мысль в простом постулате: "Хорошему работодателю не нужен Трудовой кодекс". Грамотный работодатель подсознательно понимает, что для получения конкурентных преимуществ необходимо бережно относиться к своим наемным работникам, в частности, платить им достойную заработную плату, обучать их и обеспечивать возможность постоянного повышения квалификации, создавать нормальные и безопасные (по мере возможности) условия труда, желательно стимулировать работников (социальный пакет и т.д.). Это основа социального мира, одно из условий отсутствия социальных потрясений и сохранения стабильности в обществе" <16>.
Статья: Об особенностях правосубъектности объединений работодателей в трудовом праве России
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В связи с этим нельзя не поддержать и не процитировать позицию А.М. Куренного об одной из основных проблем правового регулирования социального партнерства в России: общая проблема трудового законодательства РФ заключается еще и в том, что оно по-прежнему в значительной мере ориентировано на регулирование трудовых отношений в рамках крупных, прежде всего промышленных, предприятий и организаций. Соответственно, оно ориентировано и на крупных социальных партнеров <19>.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В связи с этим нельзя не поддержать и не процитировать позицию А.М. Куренного об одной из основных проблем правового регулирования социального партнерства в России: общая проблема трудового законодательства РФ заключается еще и в том, что оно по-прежнему в значительной мере ориентировано на регулирование трудовых отношений в рамках крупных, прежде всего промышленных, предприятий и организаций. Соответственно, оно ориентировано и на крупных социальных партнеров <19>.
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Приоритет защиты трудовых прав и законных интересов работников вытекает из социального назначения трудового права, целей и задач трудового законодательства, сформулированных в ст. 1 ТК РФ. В теории трудового права сделан обоснованный вывод о ведущем месте социальной функции в системе функций трудового права <25>, а также о том, что трудовое право продолжает оставаться "правом охраны труда" в широком смысле <26>. Нельзя не согласиться с А.Ф. Нуртдиновой, указавшей на необходимость уравновешивания организационного и экономического неравенства сторон трудовых правоотношений предоставлением работнику юридических преимуществ <27>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Приоритет защиты трудовых прав и законных интересов работников вытекает из социального назначения трудового права, целей и задач трудового законодательства, сформулированных в ст. 1 ТК РФ. В теории трудового права сделан обоснованный вывод о ведущем месте социальной функции в системе функций трудового права <25>, а также о том, что трудовое право продолжает оставаться "правом охраны труда" в широком смысле <26>. Нельзя не согласиться с А.Ф. Нуртдиновой, указавшей на необходимость уравновешивания организационного и экономического неравенства сторон трудовых правоотношений предоставлением работнику юридических преимуществ <27>.
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Куренной А.М. Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 3.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Куренной А.М. Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 3.
Статья: Кафе и кальянная. Когда ждать штрафы
(Кузина М.)
("Жилищное право", 2021, N 6)Нельзя совмещать работу кальянной с деятельностью по предоставлению услуг питания (ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ). Закон указывает на правила, которые допускают курение в специально оборудованных местах. В такой ситуации владельцам бизнеса приходится:
(Кузина М.)
("Жилищное право", 2021, N 6)Нельзя совмещать работу кальянной с деятельностью по предоставлению услуг питания (ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ). Закон указывает на правила, которые допускают курение в специально оборудованных местах. В такой ситуации владельцам бизнеса приходится:
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<2> См.: Там же. С. 29 - 30 (автор раздела - А.М. Куренной).
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<2> См.: Там же. С. 29 - 30 (автор раздела - А.М. Куренной).
Статья: Социальная справедливость как вектор развития трудового права
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И., Новикова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нельзя не согласиться с позицией А.М. Куренного, утверждавшего, что такая постановка вопроса, базирующаяся, кстати, на международном опыте, видимо, изначально не предполагает идеальных и абсолютно справедливых механизмов этого регулирования. То, что устраивает одну сторону, может восприниматься другой стороной как несправедливость. Кроме того, и государство не может находиться в роли стороннего наблюдателя, оно вынуждено вмешиваться в процесс регулирования. В трудовом праве приходится считаться с тем, что работник является экономически более слабой стороной <9>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И., Новикова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нельзя не согласиться с позицией А.М. Куренного, утверждавшего, что такая постановка вопроса, базирующаяся, кстати, на международном опыте, видимо, изначально не предполагает идеальных и абсолютно справедливых механизмов этого регулирования. То, что устраивает одну сторону, может восприниматься другой стороной как несправедливость. Кроме того, и государство не может находиться в роли стороннего наблюдателя, оно вынуждено вмешиваться в процесс регулирования. В трудовом праве приходится считаться с тем, что работник является экономически более слабой стороной <9>.
Статья: Достижение баланса интересов участников рынка труда - ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Роль государства в согласовании интересов субъектов рынка труда является ключевой. Нельзя не согласиться с позицией А.М. Куренного, утверждавшего, что то, что "устраивает одну сторону, может восприниматься другой стороной как несправедливость... государство не может находиться в роли стороннего наблюдателя, оно вынуждено вмешиваться в процесс регулирования... в трудовом праве приходится считаться с тем, что работник является экономически более слабой стороной" <6>.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Роль государства в согласовании интересов субъектов рынка труда является ключевой. Нельзя не согласиться с позицией А.М. Куренного, утверждавшего, что то, что "устраивает одну сторону, может восприниматься другой стороной как несправедливость... государство не может находиться в роли стороннего наблюдателя, оно вынуждено вмешиваться в процесс регулирования... в трудовом праве приходится считаться с тем, что работник является экономически более слабой стороной" <6>.
Статья: Регулирующая функция налогов как механизм развития демографической политики
(Куркина Н.В.)
("Финансовое право", 2025, N 4)Говоря о втором из перечисленных типов влияния налогообложения на рождаемость, необходимо упомянуть, что в настоящее время действует Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г. (далее - Концепция), которая содержит основные задачи, цели, а также механизмы повышения уровня рождаемости в стране. Кроме того, в Концепции есть анализ первопричин, в связи с которыми происходит планомерное снижение рождаемости, а вместе с тем и численности населения России, к таковым Концепция, в частности, относит: "низкий денежный доход многих семей, отсутствие нормальных жилищных условий, современную структуру семьи (ориентация на малодетность, увеличение числа неполных семей), тяжелый физический труд значительной части работающих женщин (около 15%), условия труда, не отвечающие санитарно-гигиеническим нормам, низкий уровень репродуктивного здоровья, большое число прерываний беременности (абортов). Высок уровень заболеваемости трудоспособного населения, распространены алкоголизм, наркомания, табакокурение" <12>.
(Куркина Н.В.)
("Финансовое право", 2025, N 4)Говоря о втором из перечисленных типов влияния налогообложения на рождаемость, необходимо упомянуть, что в настоящее время действует Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г. (далее - Концепция), которая содержит основные задачи, цели, а также механизмы повышения уровня рождаемости в стране. Кроме того, в Концепции есть анализ первопричин, в связи с которыми происходит планомерное снижение рождаемости, а вместе с тем и численности населения России, к таковым Концепция, в частности, относит: "низкий денежный доход многих семей, отсутствие нормальных жилищных условий, современную структуру семьи (ориентация на малодетность, увеличение числа неполных семей), тяжелый физический труд значительной части работающих женщин (около 15%), условия труда, не отвечающие санитарно-гигиеническим нормам, низкий уровень репродуктивного здоровья, большое число прерываний беременности (абортов). Высок уровень заболеваемости трудоспособного населения, распространены алкоголизм, наркомания, табакокурение" <12>.