Гарантии женщинам с детьми до 3-х лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии женщинам с детьми до 3-х лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
Статья: Сохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы
("Главная книга", 2024, N 9)Но с 2024 г., чтобы и работать (в том числе в режиме неполного времени), и получать детское пособие, сотруднице нужно досрочно выйти из детского отпуска. В этом случае на нее будет распространяться гарантия при увольнении, предусмотренная для женщин с детьми младше 3 лет <4>. Только вот гарантия предполагает более широкий перечень исключений <5>. К их числу относится и прогул.
("Главная книга", 2024, N 9)Но с 2024 г., чтобы и работать (в том числе в режиме неполного времени), и получать детское пособие, сотруднице нужно досрочно выйти из детского отпуска. В этом случае на нее будет распространяться гарантия при увольнении, предусмотренная для женщин с детьми младше 3 лет <4>. Только вот гарантия предполагает более широкий перечень исключений <5>. К их числу относится и прогул.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но есть и другая беда, упорно не замечаемая законодателем. Она связана с всеохватностью данного режима, который проявляется и в законодательных нормах, посвященных запрещениям, в частности, сверхурочной и ночной работы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетним и инвалидам (ст. 268, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотрены гарантии в виде их письменных согласий и возможности отказа от названных работ, и эти гарантии распространили на ряд других категорий, включая одного из родителей, работающего вахтовым методом <11>, но ограничений даже для этих особо отмеченных и защищаемых "отдельных категорий работников" по применению ненормированного рабочего времени в ТК РФ не предусмотрено. Не распространили запрет ненормированного труда и на работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, включая 3-ю или 4-ю степень, или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но есть и другая беда, упорно не замечаемая законодателем. Она связана с всеохватностью данного режима, который проявляется и в законодательных нормах, посвященных запрещениям, в частности, сверхурочной и ночной работы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетним и инвалидам (ст. 268, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотрены гарантии в виде их письменных согласий и возможности отказа от названных работ, и эти гарантии распространили на ряд других категорий, включая одного из родителей, работающего вахтовым методом <11>, но ограничений даже для этих особо отмеченных и защищаемых "отдельных категорий работников" по применению ненормированного рабочего времени в ТК РФ не предусмотрено. Не распространили запрет ненормированного труда и на работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, включая 3-ю или 4-ю степень, или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.