Гарантии вредникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии вредникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Государственная экспертиза условий труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационных жалоб о не учете при проведении специальной оценки работодателем всех производственных факторов на рабочих местах истцов, их режима работы, специфики работы такие обстоятельства являлись предметом проверки оценки судов первой и апелляционной инстанций в ходе рассмотрения дела, новая специальная оценка условий труда при несогласии работника сразу не проводится, а сначала проводится государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в коллективный договор дополнительные компенсации и гарантии работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Главное, чтобы они не ухудшали их положение по сравнению с установленным нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в коллективный договор дополнительные компенсации и гарантии работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Главное, чтобы они не ухудшали их положение по сравнению с установленным нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Нормативные акты
показать больше документов"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель вправе инициировать проведение государственной экспертизы условий труда в случае возникновения претензий к качеству проведения специальной оценки условий труда, сомнений в правильном установлении по результатам специальной оценки условий труда гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оценки фактических условий их труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель вправе инициировать проведение государственной экспертизы условий труда в случае возникновения претензий к качеству проведения специальной оценки условий труда, сомнений в правильном установлении по результатам специальной оценки условий труда гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оценки фактических условий их труда.
Статья: Сравнительный анализ терминов, используемых при оценке условий труда
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В настоящее время гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам устанавливаются в соответствии со ст. 219 ТК РФ на основании проведения СОУТ, то есть только на основании гигиенической оценки условий труда без оценки травмоопасности производства. При наличии опасных факторов производственной среды, которые не оценивает СОУТ, работники на основании других методов оценки вправе требовать льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В настоящее время гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам устанавливаются в соответствии со ст. 219 ТК РФ на основании проведения СОУТ, то есть только на основании гигиенической оценки условий труда без оценки травмоопасности производства. При наличии опасных факторов производственной среды, которые не оценивает СОУТ, работники на основании других методов оценки вправе требовать льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)условия труда, полагающиеся работнику гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда изменились;
(КонсультантПлюс, 2025)условия труда, полагающиеся работнику гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда изменились;
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Затронем вопрос, связанный с СОУТ. Минтруд обращает внимание, что некачественно проведенная СОУТ влияет на установление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, организацию обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, на подтверждение стажа на льготное пенсионное обеспечение и т.д.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Затронем вопрос, связанный с СОУТ. Минтруд обращает внимание, что некачественно проведенная СОУТ влияет на установление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, организацию обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, на подтверждение стажа на льготное пенсионное обеспечение и т.д.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Сведения, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, поименованы в ст. 57 ТК РФ: помимо идентифицирующей работника и работодателя (имя работника, наименование работодателя, паспортные данные, ИНН и др.) информации, должны быть указаны: место и дата его заключения; место работы; трудовая функция; дата начала работы, условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях и др.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Сведения, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, поименованы в ст. 57 ТК РФ: помимо идентифицирующей работника и работодателя (имя работника, наименование работодателя, паспортные данные, ИНН и др.) информации, должны быть указаны: место и дата его заключения; место работы; трудовая функция; дата начала работы, условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях и др.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(КонсультантПлюс, 2025)правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т (условия труда)
(КонсультантПлюс, 2025)Раздел 2 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" заполните, используя, в частности (п. 8 Указаний N 338):
(КонсультантПлюс, 2025)Раздел 2 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" заполните, используя, в частности (п. 8 Указаний N 338):
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;