Гарантии работникам имеющим несовершеннолетних детей
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии работникам имеющим несовершеннолетних детей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<16> Законопроект N 1098759-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о дополнительных гарантиях отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей)" (в архиве). URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1098759-7 (дата обращения: 23.01.2025).
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<16> Законопроект N 1098759-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о дополнительных гарантиях отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей)" (в архиве). URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1098759-7 (дата обращения: 23.01.2025).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.09.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К лицам с семейными обязанностями в ст. 259 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, отнесены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" <1>, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К лицам с семейными обязанностями в ст. 259 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, отнесены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" <1>, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 03.06.2024 N 639238-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает дополнить ТК РФ статьей 263.2 о дополнительных гарантиях женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет. Данной категории работниц планируют установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 03.06.2024 N 639238-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает дополнить ТК РФ статьей 263.2 о дополнительных гарантиях женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет. Данной категории работниц планируют установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Для работников, имеющих ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель относится к категории мобилизованных и приравненных к ним лиц, предусмотрена гарантия, заключающаяся в необходимости получения их письменного согласия на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Для работников, имеющих ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель относится к категории мобилизованных и приравненных к ним лиц, предусмотрена гарантия, заключающаяся в необходимости получения их письменного согласия на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).
Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Согласно ч. 2, 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ гарантии о направлении работников в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, распространяются на работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Согласно ч. 2, 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ гарантии о направлении работников в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, распространяются на работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отечественное трудовое законодательство предоставляет широкие гарантии, адресованные малолетним работникам, в связи с этим тяжелая эксплуатация детского труда в России имеет малозначительный процент. Однако злоупотребления со стороны работодателей проявляются, например, в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Цивилисты обращали внимание на минимальное количество требований для реализации возможности регистрации несовершеннолетнего в качестве самозанятого <2>. В письме Федеральной налоговой службы N СД-4-3/2440@ от 13 февраля 2019 г. разъясняется, что лицо, достигшее 14 лет, может приобрести статус самозанятого и применять специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" <3>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отечественное трудовое законодательство предоставляет широкие гарантии, адресованные малолетним работникам, в связи с этим тяжелая эксплуатация детского труда в России имеет малозначительный процент. Однако злоупотребления со стороны работодателей проявляются, например, в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Цивилисты обращали внимание на минимальное количество требований для реализации возможности регистрации несовершеннолетнего в качестве самозанятого <2>. В письме Федеральной налоговой службы N СД-4-3/2440@ от 13 февраля 2019 г. разъясняется, что лицо, достигшее 14 лет, может приобрести статус самозанятого и применять специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" <3>.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает, что в случае сокращения численности (штата) нужно решить, кто из работников имеет преимущество и останется на работе (ст. 179 ТК РФ). Если производительность труда и квалификация у них одинаковая, то предпочтение отдадут работникам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. В их числе родитель с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии что другой родитель является мобилизованным, контрактником или добровольцем.
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает, что в случае сокращения численности (штата) нужно решить, кто из работников имеет преимущество и останется на работе (ст. 179 ТК РФ). Если производительность труда и квалификация у них одинаковая, то предпочтение отдадут работникам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. В их числе родитель с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии что другой родитель является мобилизованным, контрактником или добровольцем.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Вы можете дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
(КонсультантПлюс, 2025)Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Вы можете дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Более того, сама свобода субъектов трудовых отношений заключать трудовой договор ограничена в гораздо большей степени, чем в гражданском праве (например, запрещено заключать трудовой договор для выполнения отдельных работ с несовершеннолетними, лицами женского пола, имеющими медицинские противопоказания и мн. др.). А если работник относится к отдельным социальным категориям, нуждающимся в дополнительных гарантиях (работник может как относиться к ним до заключения трудового договора, так и приобрести особый статус уже во время работы), работодатель обязан это учитывать и отразить в трудовом договоре, т.е. в трудовых отношениях важное значение имеет и личность работника.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Более того, сама свобода субъектов трудовых отношений заключать трудовой договор ограничена в гораздо большей степени, чем в гражданском праве (например, запрещено заключать трудовой договор для выполнения отдельных работ с несовершеннолетними, лицами женского пола, имеющими медицинские противопоказания и мн. др.). А если работник относится к отдельным социальным категориям, нуждающимся в дополнительных гарантиях (работник может как относиться к ним до заключения трудового договора, так и приобрести особый статус уже во время работы), работодатель обязан это учитывать и отразить в трудовом договоре, т.е. в трудовых отношениях важное значение имеет и личность работника.